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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWie man sich entwickelt und ob man Karriere machen will oder mit dem aktuellen Job zufrieden ist, kann jeder Mitarbeiter für sich entscheiden.
Pünktliche Gehaltszahlungen, ansprechende Büros, freie Gestaltung der Dienstreisen, größtenteils freie Einteilung der Zeit und Termine. Man hat viele Freiheiten.
Flexibility and easy access to the management team
Gute Work Life Balance möglich mit genug Eigendisziplin.
Der Arbeitgeber vergab zusätzliche festgelegte Urlaubstage während der Corona Zeit, um die Mitarbeiter zu entlasten. Einzelne Standorte haben sehr motivierte Manager, die sich auch um Soziale und Karikative Aktivitäten mit den Mitarbeitern bemühen.
Team collab up to 2 levels up.
Einarbeitung: Man bekommt ein PDF zu lesen und zwei Wochen später ist man alleine auf einem Kundenprojekt. Lt. einigen Managern sollen damit die „schwachen“ Mitarbeiter aussortiert werden. Damit sortiert man nicht die Schwachen aus, man frustriert die neuen Mitarbeiter. Denn dieses PDF gibt einem nicht alle Mittel die man benötigt um den Job zu erledigen. Steht halt einfach nicht alles drin. Nur die grüne Wiese, auf die man selten trifft.
Alle Kosten für die Dienstreisen vorstrecken. Mag bei innerdeutschen Reisen ...
Extremely long processes involving various departments.. The decision-making goes on forever even for the smallest things.
We were supposed to use our own credit cards to book company trips. Employees who didn't have credit cards had to get one.
Although the company is doing well financially, according to the public information, they are constantly laying off people without any good reason. So if you are looking for a secure place, OpenText is definitely not it. For the company you are ...
Für den einzelnen MA interessiert sich niemand. Es zählt nur der Umsatz.
Gehalt
Weiterbildung
Wertschätzung
Kommunikation
Aktionär vs Mitarbeiter
IT-Ausstattung
Überstunden
Wochenendarbeit
Gehalt
IT-Ausstattung
Bürokratie
Nur der Umsatz zählt, keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Sie flexiblere Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Home Office-Optionen: Bieten Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um das Feedback der Mitarbeiter zu sammeln und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
Gesundheitsförderung: Implementieren Sie Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, wie Fitnesskurse oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen.
Team-Building-Aktivitäten: Organisieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um ...
Investiere mehr in den Mitarbeiter zur Motivations- und somit Produktivitätssteigerung
Reinitialisiere Teambuilding Events und „echte“ Trainings/Schulungen statt virtueller Aufzeichnungen
Independent decision making and trust based leadership. Leading by encouraging autonomy. Keep strong locations strong and not just hire in India for certain aspects of the business.
Unity in the distribution of benefits to employees of the companies acquired by OpenText, there are still differences in benefits and eligibility.
Bessere Bezahlung
Weniger Bürokratie
Bessere IT-Ausstattung
Endlich Wertschätzung
Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von OpenText Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, wird aber durch HomeOffice immer schlechter. Jeder hat viel zu viel zu tun und es fehlt an Unterstützung, Einarbeitung und Events.
Wenn man Teamevents anspricht, heißt es immer, dass das Geld fehlt. Events muss man privat selbst planen, damit man sich sieht.
Jeder hilft jedem bei Problemen und es gibt keine dummen Fragen. Das ist Zusammenhalt Teamwork.
Man unterstützt und schätzt sich, sehr kooperativ
The colleagues were okay.
Ist hier wie überall, mit manchen geht das besser, mit anderen schlechter. Nachteilig wirkt sich auch hier der Druck der „Utilization“ aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenText Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt Produktzertifizierungskurse sowie ein Weiterbildungsbudget, das Mitarbeiter in Absprache mit ihrem Vorgesetzen nutzen können. Man muss schon pro-aktiv sein und überlegen wohin man sich entwickeln möchte.
Opentext bietet jährlich eine interne Career week an, bei der Mitarbeitern interne Karrierewege aufgezeigt und best practices für interne Bewerbungen aufgezeigt werden. Dieses Thema wird auf jeden Fall unterstützt.
Im Recruiting wird viel damit geworben, auch im Interview wird es als eines der besonderen Benefits aufgezählt, aber eigentlich gibt es da nichts. Weiterbildungen in zwölf Jahren: Keine. Obwohl immer wieder Kurse und Weiterbildungen angefragt wurden. Ging immer aus irgendwelchen Gründen angeblich nicht.
Das ist schwer abhängig vom Arbeitsbereich. Mir wurde einst ein Aufstieg trotz vorangegangener Schulung und Training verwehrt, da im Standort GER keine Planstelle gedacht ist.
Diese werden vorzugsweise in Billigsteuerstandorten (Irland, Manila) vergeben
Alles läuft über Online-Trainings und man muss lange dabei sein, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Liegt aber auch an der Komplexität der Lösungen und internen Abläufe.
Karriere und Weiterbildung kann man bei Open Text nicht machen. Wer Karriere machen möchte, geht woanders hin. Hier wird man ausgepresst
