Alte und starre Einstellungen im Management
Kommunikation
- Kommunikation ist hier im Unternehmen ein Fremdwort
- Die Mitarbeiter werden Dumm gehalten und brauchen ja nichts wissen
- Keine Integration von Ideen und Vorschlägen von den Mitarbeitern erlaubt
Kollegenzusammenhalt
- die Kollegen halten noch zusammen
- teilweise aber so demotiviert vom Management, dass heftige Auseinandersetzungen entstehen
- die Gesamtstimmung wird immer schlechter
Work-Life-Balance
- Mitarbeiter bekommen zu viele Aufgaben mit zu viel Zeitdruck
- Hoher Krankenstand, da viele Mitarbeiter überarbeitet sind
- Es wird keine Entlastung geschaffen
- Ausscheidung von Mitarbeitern mit Burn-Out, dadurch noch mal Last auf übrige Mitarbeiter
- Arbeitsleistung von Mitarbeitern wird doppelt verplant, damit genug Geld rein kommt
- Keine persönliche Entwicklungsaussichten im Personalgespräch
- Zeiten werden so gebucht damit die Zahlen stimmen, nicht wie sie wirklich geleistet worden
- Urlaubszeiten plant schwierig - Management geht vor
Vorgesetztenverhalten
- privates wird nicht von beruflichen getrennt
- starkes Hierarchie-Verhalten
- Mitarbeiter werden demotiviert
- es zählen nur Zahlen, Menschlichkeit geht verloren
- Mitarbeiter die den Mund auf machen werden nicht mehr nach Leistungen bewertet
Interessante Aufgaben
- Management verkauft die neusten Technologien die aber nicht umgesetzt werden können, da den Mitarbeitern keine Change zur Weiterbildung gegeben wir.
- Wir können alles und die Mitarbeiter haben dann den Druck dieses Versprechen gegenüber dem Kunden einzuhalten.
Gleichberechtigung
- keine Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
- Es werden nicht die technischen Voraussetzungen geschaffen, damit man produktiv und konkurrenzfähig arbeiten kann.
- Büros haben Behördenflair aus den 60er Jahren.
- Großraumbüros in denen auch noch Meetings abgehalten werden
- Keine Klimaanlagen, im Sommer kein konzentriertes Arbeiten möglich
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter entsprechen nicht der Leistung und Berufserfahrung, sondern der Sympatie
- Relativ niedriges Gehaltsniveau
- Keine Möglichkeiten auf Gehaltserhöhungen
Image
- Die Stimmung wird immer schlechter und das Management ändert nichts
- Intern sehr schlechtes Image, Abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung
- keine Schulungen in unserem Bereich