Zahlen, Zahlen, Zahlen & keine MA-Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der jungen MA/ ausgebildeten MA
- Entwicklungspläne umsetzten
- Einsparungen überdenken: sind wirklich alle Einsparungen z.B. bei Projektstunden sinnvoll? (Was ist wichtiger? Gewinn oder MA)
Arbeitsatmosphäre
Abkrenzung der Führungskräfte in allen kritischen Themen, somit Förderung des Silo-Denkens
Kommunikation
Kommunikation findet regelmäßig statt, sogar per App. Wird die Wahrheit meistens verschleiert ? - Wissen wir "nicht" - Hauptsache die Geschäftsführung ist glücklich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top, ohne die MA würde schon alles zusammenfallen
Work-Life-Balance
Knallharte Ausnutzung von jungen MA, - Burnout Gefahr -
Vorgesetztenverhalten
Durch die Verstärkung aus dem Mutterkonzern T-Systems geht es nur noch um Einsparungen und Zahlen, Zahlen, Zahlen
Interessante Aufgaben
Es gibt bestimmt tolle Aufgaben, wenn man nur die MA einsetzten würde .. Förderung/Entwicklung der intern ausgebildeten MA und jungen MA - Fehlanzeige -
Gleichberechtigung
Ganz schnell werden Frauen als Assistzenz abgestempelt.
Wie viele Führungskräfte sind weiblich?
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenarbeit mit verschiedenen Altersgruppen ist gut, allerdings habe ich auch schon erlebt, dass ältere Bewerber auch nach erfolgreicher Probewoche abgewiesen werden, da Risiko zu hoch.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Strom Umweltfreundlich den die OS bezieht ? - weiß nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen für junge MA sehr schwierig, Ausnutzung von Unwissenheit bei den jüngeren MA steht an der Tagesordnung (Führungskräfte)
Image
#ONEOS - Toll dass uns andere als eingeschworenes Unternehmen sehen, ich sehe leider wenig davon
Karriere/Weiterbildung
Es wird ganz groß Werbung für die Entwicklungspläne gemacht, aber nie unterzeichnet (Kleinhaltung des MA durch Führungskraft)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu so ausführlich zu bewerten. Dass Sie die dargelegten Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr.
Um herauszufinden, wie die unterschiedlichen Wahrnehmungen bei den von Ihnen bewerteten Kategorien zustande kommen, möchten wir uns gerne mit Ihnen über Ihre dargelegten Erfahrungen austauschen, um so eventuell unterschiedliche Sichtweise zu vereinen und voneinander zu lernen.
Die OS bezieht seit geraumer Zeit 100% Öko-Strom. Nachhaltigkeit hat einen zunehmenden wichtigeren Stellenwert für uns - darum wurde auch dieses Jahr die Rolle des Sustainability Officers geschaffen.
Für ein Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Kollegiale Grüße von Sarah Wagner (Sarah.Wagner@o-s.de).