Top IT-Beratungshaus aus Bogenhausen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Gegenüber den Kunden darf OC gern etwas selbstbewusster auftreten: Die Berater sind ihre Tages- / Stundensätze wert. Wenn der Kunde sie nicht bezahlen will, muss OC den Kunden auch nicht bedienen. Kunde ist König, klar, aber OC ist immer noch kein Fußvolk!
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man recht häufig im Kundeneinsatz ist, wird Wert darauf gelegt, dass sich die Kollegen zumindest Freitags mal sehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind füreinander da, haben immer ein offenes Ohr und auch niederlassungsübergreifend funktioniert Hilfestellung super.
Work-Life-Balance
WLB ist immer auch eine Sache der Disziplin. Bei OC wird durch den Vorgesetzten aber schon darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und herzlich. Die persönliche Chemie hat für mich immer gestimmt.
Gleichberechtigung
OC macht prinzipiell keine Unterschiede und wenn mal jemand bevorzugt wird, ist es klar verständlich, warum dies geschieht. Chancengleichheit wird hier groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz kennt kein Alter und so wird es auch gelebt.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßig gut ausgestattete Notebooks helfen im Arbeitsalltag, Firmenhandy kann bei Zuzahlung privat genutzt werden.
Die neuen Büros in der Münchener Niederlassung sind mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Meeting-Räume gibt es in verschiedenen Größen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Punkt bei OC, nicht nur im Umgang mit Kunden sondern auch mit der Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht die beste Bezahlung in ganz München, aber das kann ja auch nicht der Anspruch sein. Wer frisch von der Uni kommt, muss sich sein Gehalt schon erstmal verdienen und nicht dreist unsagbare Beträge verlangen.
Das Gesamtpaket bei OC stimmt einfach, Geld ist nicht alles!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie gesehen und auch so gelebt. Interne und externe Schulungsmaßnahmen können in Jahresgesprächen geplant werden, aber auch spontane Ideen werden gerne diskutiert.
Manchmal hat OC bei der Betrachtung der eigenen Mitarbeiter aber leider ein wenig Scheuklappen auf, sodass lieber extern geschaut wird, um eine leere Stelle zu besetzen, statt in den eigenen Reihen. Ansonsten ist durch eine Karrierematrix aber auch viel Potenzial in unterschiedliche Richtungen möglich. Ein wenig Eigeninitiative schadet da gar nichts.