Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
#DIGITALE SERVICE MANUFAKTUR
Als Digitale Service Manufaktur helfen wir unseren Kunden, mit individuellen Lösungen die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und besser zu sein als ihr Wettbewerb.
Unsere breite, technologische Expertise von Software Development, Integration über Big Data und Analytics bis hin zu Cloud & Infrastruktur, kombiniert mit unserer Expertise für ganzheitliche Strategien, Changeability und Agilität machen uns zum Motor der Digitalisierung. Wir leben Innovation und liefern Exzellenz!
An insgesamt 10 Standorten in Deutschland und Polen entwickeln mehr als 500 Kollegen gemeinsam die besten Lösungen von der Strategie bis zum Betrieb und sind miteinander erfolgreich. Um diesen Weg zu gehen, orientieren wir uns an neuen Arbeitsformen und bestimmen unser Handeln nach internen Leitsätzen.
#KÖNNENWIRAUCH
Unser Portfolio bietet das erforderliche Spektrum und den nötigen Fokus um State-Of-The-Art IT-Lösungen mittels passender Methoden und Technologien zu erzeugen: Anwendungen, Integration, Analytics und Infrastructure bilden die technologischen Säulen, die wir in unserem Blueprint dynamikrobuster Architekturen der Digitalisierung wertstiftend kombinieren. Flankiert wird dies durch Strategie und Change, um die richtigen Wege in der Digitalisierung zu finden und erfolgreich zu bestreiten.
Dies alles fußt auf einer digitalen Plattform, die Best Practices und Lösungsbausteine standardisiert und verfügbar macht.
Der erfolgreiche Schnellstart in die Digitalisierung
Gemeinsam Ideen hervorbringen und diese zum Erfolg führen. Das ist unser Verständnis von Innovation. Das treibt uns an. Diesen Prozess haben wir in drei Phasen eingeteilt: Ideation, Invention und Innovation. Für jede dieser Phasen haben wir eigene Workshop-Formate entwickelt. In den Workshops öffnen wir Räume für Ideen, die in die jeweilige Situation unserer Kunden passen. Die Lösung für Ihre Herausforderungen können wir nur mit Ihnen gemeinsam entwickeln. Dieses partnerschaftliche Vorgehen liegt in unserer DNA. Wir nutzen Methoden aus dem Design Thinking, um Lösungsräume zu schaffen und sind überzeugt, dass ausprobieren besser ist als theoretisieren. Deshalb wollen wir Ideen und Produkte schnell verproben, um so früh wie möglich herauszufinden, ob sie funktionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztKarriere & Persönliche Entwicklung
Wir bieten dir maßgeschneiderte Konzepte für deine persönliche Personalentwicklung. Dein Weiterkommen unterstützen wir mit 12 Tagen Entwicklungszeit pro Jahr mit individueller Ausrichtung. Schulung, Konferenzbesuch oder Inhouse-Training? Wir finden gemeinsam die beste Lösung für dich!
Familie & Work-Life-Balance
Wir möchten, dass du deinen Job im Consulting mit deinem Privatleben vereinbaren kannst. Daher unterstützen wir dich gerne: z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, sowie einen Zuschuss für die Betreuung deiner noch nicht schulpflichtigen Kinder und eine Sonderzahlung zu deiner Hochzeit und zur Geburt deiner Kinder.
Gesundheit & Vorsorge
Deine Gesundheit und finanzielle Sicherheit ist uns wichtig. Im Krankheitsfall unterstützen wir dich nach sechs Wochen durch den Ausgleich der Differenz zwischen Krankengeld und Grundgehalt für 180 Tage.
Fürs Alter vorsorgen? Wir bieten dir als betriebliche Altersversorgung eine Direktversicherung in Form einer Entgeltumwandlung mit pauschal 50 € Förderung durch OPITZ CONSULTING an.
Mobilität
Mobilität ist eines der großen Themen unserer Zeit – Nicht nur das Reisen an sich, sondern auch der Arbeitsort und die Ausstattung mit passendem Equipment spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Deshalb bietet dir OPITZ CONSULTING eine auf dich zugeschnittene Arbeitsausstattung an.
Unterwegs: Du kannst wählen zwischen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), JobRad oder Bahncard. Selbstverständlich alles zu attraktiven Konditionen.
Spannende Themen
Du suchst spannende Themen, in denen du mit deiner technologischen Kompetenz Innovation voranbringen kannst und trotzdem meist abends zu Hause bist?
Mit unseren acht Standorten sind wir deutschlandweit nahezu flächendeckend vertreten. Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von der Nähe zu unseren Kunden und Vor-Ort-Einsätzen innerhalb der Region. Tagsüber Consultant und abends die Kids vom Sporttraining abholen? Gelebte Realität bei OPITZ CONSULTING!
… und wenn du mit deinem Expertenwissen spannende Projekte in ganz Deutschland unterstützen möchtest, finden wir auch hier gemeinsam den für dich optimalen Einsatz!
Kollegiales Umfeld
Du wünschst dir ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem der Mensch im Fokus steht und alle füreinander da und miteinander erfolgreich sind?
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fairness sind für uns nicht nur Marketing-Floskeln. Wir duzen uns vom Werkstudenten bis zum Unternehmensgründer, kommunizieren auf Augenhöhe über alle Ebenen und Bereiche und arbeiten gemeinsam am großen Ganzen.
Bewegen & Entwickeln
Du möchtest etwas bewegen und dich selbst stetig weiterentwickeln?
Innovation und stetiger Fortschritt sind unsere Leidenschaft und Profession. Bei OPITZ CONSULTING triffst du auf Kolleginnen und Kollegen die es nicht nur „drauf haben“, sondern ihr Wissen in Projekten oder bei unseren regelmäßigen Community Days gerne teilen.
Soll es eine Schulung sein? Unsere OC|Academy bietet ein breites Trainingsangebot an Themen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
Arbeitsweisen & Methoden
Moderne Arbeitsweisen und innovative Methoden gehören für dich auch dazu?
Ob du für agile Methoden oder Design Thinking brennst, ob du dich mit Change Facilitation oder neusten IT-Technologien beschäftigst: Bei OPITZ CONSULTING findest du Sparringspartner und Gleichgesinnte, die gemeinsam mit dir Neues kennenlernen, erproben und etablieren.
Team & Ziele
Du träumst von einem großartigen Team, in dem alle mit vollem Einsatz an einem gemeinsamen Ziel arbeiten?
„Team vor Kopf“ und „Könner vor Hierarchie“ sind zwei Prinzipien, die uns einen Rahmen für unser tägliches Handeln geben. In unseren bereichsübergreifenden Teams oder im täglichen Miteinander gibt es viele Möglichkeiten, sich menschlich und fachlich auszutauschen.
Du bereicherst uns mit deinen Talenten. Wir bieten dir einen großen Gestaltungsspielraum und die nötigen Freiheiten, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Wir suchen dauerhaft auf allen Ebenen hervorragende Köpfe, bspw. in den Bereichen
Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://www.opitz-consulting.com/meinlieblingsjob
Generell suchen wir agile und engagierte Persönlichkeiten, die auf Grundlage ihrer exzellenten Technolgiekenntnisse und durch ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen smarte Lösungen für komplexe Problemstellungen entwickeln. Das bedeutet insbesondere, neben analytisch-konzeptionellem Denkvermögen auch methodisch fundierte Umsetzungs- und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Teamgeist mitzubringen.
Zudem suchen wir Absolventen und Absolventinnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch Quereinsteiger/innen und Fachkräften mit sehr hoher IT-Affinität und Erfahrung bieten wir hervorragende Karrierechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPITZ CONSULTING GmbH.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
1
- Flexibilität, Freiheit & Vertrauen
- Spannende Aufgaben & Projekte
- OC-Community
- Vielfältiges Schulungsangebot
Firmenwagen, sehr flexibel Arbeit und Projektauswahl wunschinterressen werden mit möglichen Projekten abgestimmt.
Sehr offene Kommunikation und sehr angenehmes Arbeitsumfeld. TOP Wohlfühlfaktor
Positive und freundliche Arbeitsatmosphäre
Ich konnte ich einige spannende berufliche Herausforderungen erleben. Es gab Projekte, die mich fachlich gefordert haben und die mir die Möglichkeit gegeben haben, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Zusammenarbeit im Team war größtenteils positiv, und ich habe von meinen KollegInnen viel gelernt.
Leider war die Arbeitsumgebung nicht immer so positiv wie die Projekte selbst.
Es war offensichtlich, dass intern wenig Wert auf Geschlechtergleichheit gelegt wurde. Dies führte zu Benachteiligungen und sogar verbalen Übergriffen, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigte und nicht tolerierbar ist.
Ein weiterer Aspekt ist die mentale Gesundheit der Mitarbeiter. Leider wurden in diesem Bereich kaum Unterstützungsmaßnahmen angeboten, was zu einem Mangel an Ressourcen führte, um den psychischen Stress und die Belastungen im Arbeitsalltag angemessen zu bewältigen.
Auch in Bezug auf ...
Das Gehalt bzw. vor allem Gehaltsverhandlungen könnten fairer sein. Hier geht's nicht um "Mondgehälter" (wie von Führungspositionen gerne mal gesagt wird), sondern um faire Bezahlung anhand der Leistung. Kopfschmerzen diesbezüglich demotivieren eher.
Seit Corona kein Teamgefühl mehr. Dies wird verstärkt durch primär Einzelverkäufe oder dem Ausleihen in andere Regionen. Kein regionales Management, was zu dem mangelnden Teamgefühl und der erschwerten Kommunikation führt.
Die Führungskraft
Mitarbeiter mit niedrigem Gehalt, werden immer schlechter behandelt und weniger berücksichtigt als die mit höherem Gehalt.
Ein Gemeinschaftsgefühl erzeugen. Ein regionales Management einsetzen, und nicht ein ganzen Standort von Managern leiten lassen die 150-300 km weit weg wohnen. Außerdem auch das Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern einholen. Dies wurde in meinem Fall zumindest nicht gemacht, obwohl ich hierfür mehrere Terminvorschläge genannt hatte.
Vielleicht ab und an mal etwas mutiger sein, beim umsetzen der Strategie. Und manchmal täte uns ein wenig mehr Selbstbewusstsein und Mut im Vertrieb ganz gut.
Die Dienstwagenregelung ist deutlich ausbaufähig aus Mitarbeitersicht.
Interne IT in München zu selten (eher gar nicht) vor Ort
Wünschenswert: hochwertigere Drucker
Anreize schaffen, damit noch mehr Kolleg:innen ins Büro kommen
Gehälterspanne auf Position, Qualifikationen und Erfahrung beschränken und nachprüfen (ggf. Tarifverträge).
Besser Kommunizieren.
Wechselt eure höheren Führungskräfte aus. Teilweise sehr unverständlich was das handeln angeht.
Aufbau besserer Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Viele Kollegen sind oft im Home Office, wenn man aber den Anschluss und Zusammenhalt sucht, findet man ihn auf jeden Fall und wird herzlich aufgenommen. Von gemeinsam Kochen, Grillen nach dem Feierabend und Spieleabenden ist alles dabei, jeder der mag, kann mitmachen.
Das Team ist wirklich Klasse. Wer möchte, findet hier eine zweite Familie und Freunde, mit denen sich Arbeit und Alltag gemeinsam erleben lässt. Jeder hat aber auch die Freiheit, falls gewünscht, sich etwas zurückzuziehen.
Ganz tolles Miteinander in der Niederlassung, aber auch Standort übergreifend.
Je nach Person wird nicht direkt mit dir kommuniziert, sondern über Ecken.
Der zusammen halt ist in Ordnung. Ich denke es kommt hier viel auf Sympathie an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPITZ CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn man nicht die Dienstwagenmöglichkeit nutzen möchte sind die Sozialleistungen schlecht. Ein ÖPNV Ticket wurde, obwohl schon 2022 angekündigt nicht umgesetzt.
Das Gehalt war durchschnittlich, WENN man voll auf seine Prämie kam. Ansonsten war es unterdurschnittlich im Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen. Hier war das Problem, das in Jahresgesprächen gerne der variable Anteil erhöht wurde, beim Festgehalt die Erhöhung aber moderat ausgefallen sind. Das heißt die Schere zwischen Gehalt im Projekt und Gehalt ohne Projekt wurde größer und in der ...
Ich glaube hier muss man zwischen Führungskraft und Mitarbeiter differenzieren. Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Wobei ich schon fest gestellt habe das es intern in der Führungsebene sehr große Unterschiede gibt bei gleichen Positionen. Hierfür sollte man (vielleicht gibts das auch schon) eine Range einführen welche nicht zu groß ist.
Die Sozialleistungen sind überschaubar. Was sehr schade ist, ist das es keine Urlaubst / Weihnachtsgeld gibt. Dies ist eigentlich immer ein toller Anreiz. Ansonsten gibt es schon noch ...
Naja, Gehalt ist maximal ok wenn man kein firmenwagen oder ähnliches hat. Benefits sind dafür ziemlich gut. Mit Firmenwagen, Firmenhandy und teilweise Übernahme von Internetkosten Lohnt sich das aber schon fast. Ich würde Gehalt + Benefits mit 2,5 Sternen bewerten, aber da man für vieles noch draufzahlen muss eher zu 2 sterne tendieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungstage, die relativ frei genutzt werden können. Bei der Auswahl der Weiterbildungsangebote gibt es gute Möglichkeiten und man kann sich eigentlich ganz gut an seinen persönlichen Interesse entlang hangeln.
Alle Möglichkeiten offen, durch flache Hierarchien ist die Karriereleiter beschränkt
Es gibt interne Schulungen und gewisse Zertifikate wenn sie vom Kunden gefordert werden, oder den Parnterstatus ausbauen werden auch gefördert. Für aufwändigere Schulungen Richtung Software Architektur muss man lange warten und sehr überzeugend sein.
Hier wird sich Mühe gegeben. Man hat 12 Weiterbildungstage im Jahr, die wie Projektstunden zählen. Hinzu kommen Fortbildungstage (3-4 mal im Jahr), die im Mini-Workshop Format sind.
Die Opitz Academy bildet sehr viele Schulungen, die professionell extern als auch intern durchgeführt werden. Ich habe hier bereits viel lernen können