Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Produkte
- Die Möglichkeit sich ein zu bringen
- Vorschläge der MA werden meist umgesetzt
- Hat immer ein offenes Ohr für die MA
- Angenehmes Betriebsklima
- Leistung wird immer belohnt, nicht nur durch Lob
- Innovativ
hat immer ein offenes Ohr - man kann immer kommen wenn es Gesprächsbedarf gibt
Beteiligung an Fahrkosten mit ÖPNV
Leere Versprechungen, sehr langsames umsetzen von Verbesserungen/ Änderungen
Hab ich noch kein Punkt gefunden
gibt es Arbeitgeber bei denen alles gut ist? Nobody is perfect!
Mehr Mitarbeiterpflege
Stellvertretende Position austauschen. Kommunikation verbessern. Prozesse analysieren und Versprechungen halten und nicht immer nur Bla Bla
Der Arbeitgeber sollte im Vorfeld klären, ob er überhaupt Personalbedarf hat!
Der am besten bewertete Faktor von Oppermann Regelgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Serviceteam 100%, bei dem administrativen Overhead schwankt dieser Wert, Personen abhängig, zwischen 0 & 100.
Mal so mal so..
Der Zusammenhalt untereinander ist einfach nicht zu toppen. Alle für einen, einer für Alle! Das ist leider nicht überall gegeben, aber hier klappt es einwandfrei, trotz Altersunterschiede ist der Respekt füreinander vorhanden.
Besonders in dieser von Covid geprägten Zeit, halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oppermann Regelgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch da ist, seitens der techn. Leitung im Servicebereich, noch deutlich Luft nach oben.
Das Engagement der dienstälteren Kollegen ist vorbildlich, ersetzt ein qualifiziertes Training jedoch nicht.
Gab es leider nicht.
