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Personal

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle nicht mehr zu besetzen ist, hätte ich mir gewünscht, dass ich vorher darüber informiert bzw. gefragt werde, ob ich dennoch den Termin wahrnehmen möchte, um sich kennenzulernen, um folgend ggf. eine andere Stelle zu besetzen. Hier wäre auch der Hinweis möglich gewesen mitzuteilen, dass Stellen in dem Bereich Personalentwicklung selten im Unternehmen zu vergeben sind. Ein Telefongespräch bzw. ein Online-Termin wäre hier ausreichend gewesen, so dass auch dem Faktor Nachhaltigkeit hier entsprochen werden hätte können. Eine Autofahrt von 2,5 Stunden (mit der Bahn wäre der zeitliche Aspekt noch höher gewesen) sowie, dass ein Tag frei genommen werden musst, war für ein Gespräch von ca. 15 Min., nicht von Nöten. So mit Bewerbern umzugehen, die auch in jedem Gespräch Hoffnung auf eine neue Stelle mitbringen, ist für mich ein unschöner bzw. ein unprofessioneller Umgang. Empathie, unternehmerisches sowie effizientes Vorgehen stehen nicht im Widerspruch und ich persönlich erwarte die Fähigkeit von einem Personaldienstleister, sich in einen Bewerber hinein versetzen zu können. Diese Vorgehensweise sagt viel über die Werte und Prinzipien im Unternehmen aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern nicht so viele Hoffnungen machen; ggf. öfter mal melden, auch wenn das vorhandene Stellenangebot vielleicht nicht zu 100% passt; dem Bewerber nicht das Gefühl geben, dass "Teilzeit" nicht gesellschaftsfähig ist; keine "Fake-Anzeigen" aufgeben, um den Bewerberpool zu füllen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Zack sein

Verbesserungsvorschläge

Sinnlos......