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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzGutes Image am Markt, gutes Produkt, bzw. Produkte (Magazin, Websites, Veranstaltungen). Starkes Netzwerk mit Kunden und Liieferanten. Individuelle Lösungen bei persönlichen Herausforderungen. Attraktiver Standort. Geringe Fluktuation.
Dass es ein Sprungbrett für Einsteiger sein kann, wenn sie das Betriebsklima aushalten.
Bis auf die gratis Getränke fällt mir nichts ein
Der Kollegenzusammenhalt war zu jeder Zeit einwandfrei. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Das Unternehmen ist wie eine zweite Familie. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, "geschlossene Türen" gibt es nicht. Kritikpunkte können offen angesprochen werden und werden zielorientiert, in Hinsicht auf alle Beteilligten, gelöst. Flache Hierachien ermöglichen einen konstruktiven Austausch in allen Belangen.
Gehalt könnte höher sein. Leistungsprämien könnten eingeführt werden.
Menschlich leider schwach.
Das Klima ist stark unterkühlt. Auf Vorschläge der Belegschaft wird nicht eingegangen. Zu starke Reglementierungen.
Die Vorgesetzten müssen Ihren Führungsstil stark überdenken. Die Art und Weise der Kommunikation, sowie das Auftreten der Führungskräfte entspricht leider nicht immer meinen Werten.
Gehälter könnten höher sein. Urlaub könnte mehr sein. In Stresssituationen könnte es manchmal ruhiger zugehen.
Angemessene Gehälter zahlen, Mitarbeiter nicht als Callcenter für Kaltaquise ausnutzen, Angestellte mit Respekt behandeln!
Mehr direkte Kommunikation, Rückmeldungen abholen,
Ich würde einen Wechsel der Arbeitgeber vorschlagen oder wenigstens einen Kurs in Sachen Personalführung / Personalmotivation
Das Unternehmen sollte sich um bessere Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer bemühen. Es wird nur gefordert, aber nicht gefördert.
Die Ideen der Mitarbeiter mehr abfordern und umsetzen, die wollen mehr leisten. Und Teamfeten mit gemeinsamem Frühstück etc. könnten noch öfter stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von OPS Netzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team hat sich immer gegenseitig gestützt.
Die Kollegen waren mir in all den Jahren eine starker Rückhalt. Sogar heute noch.
Ich bin sehr zufrieden. Man konnte sich aufeinander verlassen. Tolles Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPS Netzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Der Mindestlohn wurde verteufelt.
Das Einstigsgehalt ist niedrig, auch die Provisionsstaffel ist Verbesserungswürdig, jedoch steigt das Grundgehalt bei reichlicher Bemühung innerhalb weniger Monate!
Ist halt eine kleine Firma. Zahlt eher kleine Gehälter. aber die immer pünktlich. Eigentlich erst bis 10. des Monats, ist meist schon am 1. auf dem Konto. Soziales: Gab schon mal Massage für alle und Rückenschule und so was.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In einem kleinen Unternehmen sind keine großen Karrieresprünge möglich. Aber induividuelles Lernen und Entwicklung wird gefördert.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Fortbildungen.
Ein beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch werden Weiterbildungen an Fachschulen nicht bzw. unzureichend angeboten. Interne Schulungen werden jedoch angeboten.
Nur in Form von Selbststudium, aber das bitte nur daheim.
Wer sich selbst kümmert, wird auch unterstützt. Auch mit finanzieller Beteiligung an Weiterbildungen und mit Freistellungen dafür. Aber man muss sich wirklich kümmern.
