Der Schein trügt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann bei Bedarf zu den Konzerngeschäftsführern gehen, sein Anliegen hier besprechen und platzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Fehler werden unter den Teppich gekehrt. Jeder soll sein Gesicht wahren können. Führungskräfte die Ihre Mitarbeiter mit Angst und Druck führen, um eigenes Fehlverhalten zu untermauern und zu verstecken, werden geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte und Ihre Befähigungen "Menschen zu führen", sollten auf den Prüfstand kommen. Führungskräfte die dieser Prüfung nicht standhalten, sollten direkt abgezogen werden.
Kommunikation
Die kulturell gewünschte ehrliche Kommunikation über unterschiedliche und gleiche Hierarchiestufen ist eine Seifenblase. Führungskräfte ab Sachbereichsleitung aufwärts sind nur auf die stete Wahrung Ihrer Bedürfnisse ausgerichtet. Hierfür werden immer wieder Führungsfehler in Kauf genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den "alteingesessenen" Kollegen ist zumeist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden einfach nicht korrekt integriert.
Work-Life-Balance
Ab Teamleitung aufwärts, gibt es keine Möglichkeit der Work-Life-Balance, da Leistung und Ergebnisse generell vorgehen. Anrufe in der Privatzeit sind daher üblich, wenn das Ergebnis gefährdet ist. Der Abteilungsleiter entscheidet über die Definition von "Gefährdung".
Vorgesetztenverhalten
Auch in diesem Unternehmen gibt es vereinzelt gute Vorgesetzte. Diese werden systematisch durch Führungsfehler und politische Fehlentscheidungen vergrault.
Der Großteil der Führungskräfte muss keine Restriktionen fürchten, da fehlendes Verständnis für Fehlverhalten überwiegen.
Gleichberechtigung
Generell will die Konzernführung "Gleichberechtigung". Oftmals liegt auch das an de Führungskräften die darunter wirken.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimatisierung bzw. Lüftung, fehlendes Verständnis für "Ergonomie am Arbeitsplatz" - keine höhenverstellbaren Arbeitstische, Open Source Software geht vor Qualität. Kein Lärmschutz im Bereich Telefonie. Es wird nur das gemacht, was vorgeschrieben ist, selbst das so günstig wie es geht. Das Wohl des Mitarbeiters steht hier nicht im Mittelpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ziel ist Digitalisierung. Ein langer Weg steht noch bevor. Sozialbewusstsein der Belegschaft gegenüber endet bei der Einrichtung einer Kita und einem Gesundheitsmanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung ist garantiert. Höhe und der Verantwortung angepasste Zahlungen sind optimierbar. Alles individuell verhandelbar. Keine klaren Strukturen erkennbar. Eher unterer Durchschnitt für verschiedene Tätigkeiten.
Image
Das Image in Essen scheint gut. Das Image über die Grenzen des Gesundheitswesen nicht bekannt. In der Branche als teures Unternehmen bekannt.
Aus Mitarbeitersicht ist das Image schlecht, da mit wirtschaftlicher Abhängigkeit des Mitarbeiters in manchen Bereichen (nicht in Allen) bewusst geplant und geführt wird.
Karriere/Weiterbildung
Angebote der Weiterbildung für Führungskräfte werden seit 3-5 Jahren stetig angeboten und hinterfragt. Gute Inhalte und gute Möglichkeiten
Weiterbildung kann nur Früchte tragen, wenn die Führungskräfte bereit sind sich zu entwickeln. Auch hier scheiden sich die Geister. Nicht jeder möchte das erlernte im positiven Sinne anwenden.