Einseitige Solidarität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Ankündigung der Kurzarbeit wurde als Grund "Solidarität" zum Mutterkonzern und möglicher Stellenabbau angegeben. Es wurde aktiv kommuniziert, dass innerhalb der Kurzarbeit die gleiche Arbeitsleistung erbracht werden muss. Verbotene Überstunden, durften nicht dokumentiert werden. Nach der Kurzarbeit hat sich der Mutterkonzern mit einer fetten Bonuszahlung bei allen Mitarbeitern bedankt. Nur die opta data IT Solutions bekommt diesen Bonus nicht. So funktioniert einseitige Solidarität! Zumal sich die Frage stellt: Wie kann der Konzern fette Bonuszahlungen als Dankeschön wegen Corona und Kurzarbeit auszahlen? Kurzarbeit ist doch nur für insolvenz-bedrohte Unternehmen gedacht!? Huch, da wurde doch glatt die fette Kohle vom Staat eingesackt. Schlecht ging es der Firma nie!
Zudem sollte die IT Solutions mehr mit dem Mutterkonzern zusammenwachsen. Hier werden aber nur die schlechten Sachen vom Konzern übernommen. Bei Gehaltsangleichungen oder Prämien will man dann doch nicht so nah sein (Beispiel siehe oben).
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter auf den Arm zu nehmen und bezahlt anständiges Gehalt.
Wechselt die komplette Führung aus!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der opta data it solutions wirklich sehr schlecht. Man wird immer klein gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist fast gar nicht vorhanden. Die Kurzarbeit wurde über Abteilungsleiter und Teamleiter an die Mitarbeiter verkündet. Ein Armutszeugnis für die Geschäftsführung! Solche gravierenden Ankündigungen müssen von ganz oben kommuniziert werden. Da aber womöglich der Gegenwind nicht erwünscht ist, wird das Fußvolk dazu genötigt solch eingreifende Entscheidungen zu kommunizieren. Die gesamte Führungsebene hat sich während der Corona-Zeit rar gegenüber dem Mitarbeiter gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Mobbing wird hier ganz groß geschrieben. Die Führungskräfte gießen bewusst Öl ins Feuer.
Work-Life-Balance
Theoretisch vorhanden, praktisch gibt es Schichtdienst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte glänzen alle nicht mit Kompetenz. Hier gilt das Motto. Wer tief genug kriechen kann, kommt hier weiter. Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. In der IT glänzt die Führung mit cholerischem Verhalten. Das schiebe ich mal auf die fachlich- und soziale Inkompetenz.
Interessante Aufgaben
Man wird künstlich dumm gehalten. Die Arbeitsweise und die Aufgaben sind in den 90ern hängen geblieben. Richtiges Know How kann fast keiner aufweisen. Gute Fachkräfte machen bei solch einer Bezahlung ja auch einen großen Bogen um die Firma.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Da bin ich schon in den anderen Punkten drauf eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch ist die opta data umweltbewusst und sozial. Praktisch wird z.B. unnötig viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber extrem niedrig verglichen in dieser Branche.
Image
Mit gekauften Zertifikaten (z.B. Kundenchampion) und gelegentlichen Spenden des Mutterkonzerns, wird ein sauberes Image generiert. Das wird dann in der Mitarbeiterzeitung mit gaaaanz großen Checks mit den Geschäftsführern in Szene gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung quasi nicht vorhanden. Karriere macht nur der, der kriechen kann. Auf Kompetenz kommt es hier nicht an.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, opta data als Arbeitgeber zu bewerten. Ihrer Bewertung entnehmen wir eine große Unzufriedenheit in Bezug auf Ihr Arbeitsumfeld.
Die Corona-Krise hat jeden Einzelnen von uns, aber auch uns als Unternehmensgruppe vor eine nie dagewesene Herausforderung gestellt. Die opta data Abrechnungs GmbH und weitere Unternehmen der Gruppe haben Kurzarbeit angemeldet, um mit möglichst geringem Schaden durch die Krise zu kommen. Dabei war es wichtig, dass wir die Situation kontinuierlich bewerten und unsere Strategie flexibel auf die entsprechende Entwicklung anpassen. Zu keiner Zeit haben wir unsere Mitarbeiter dazu angehalten Arbeitszeitbetrug zu begehen. Wir freuen uns sehr, dass wir inzwischen fast wieder im normalen Regelbetrieb angekommen sind.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in der aktuellen Situation nicht ausreichend informiert fühlen. Vor allem da wir gerade in den letzten Monaten verschiedene Maßnahmen in der opta data IT Solutions ergriffen, die zu einer verbesserten Kommunikation und mehr Transparenz führen; Wir haben aber auch Raum für vertrauensvolle Platzierung von Themen geschaffen. Sprechen Sie zu diesen Themen bitte gerne aktiv Ihre Führungskraft an.
Wir geben Ihr Feedback intern an die entsprechenden Kollegen weiter.
Gerne können wir uns zu Ihren genannten Aspekten und offenen Fragen auch persönlich austauschen. Sie erreichen mich telefonisch unter 0201 3196-934 oder per E-Mail: s.scheidtmann@optadata-gruppe.de.
Beste Grüße
Sebastian Scheidtmann