358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, flexible Work-Life-Balance, toller Neubau & ansprechende Benefits.
Viel heiße Luft, aber immerhin schön verpackt. Werte werden (besonders von GF & 1. Führungsebene) nicht gelebt, Frauenquote & Diversity sind hier leider Fremdworte.
Klarer kommunizieren, nicht nur nach außen strahlen, angepriesene Werte auch leben und Mitarbeitende nicht nur auf Grund ihres Geschlechts oder der familiären Zugehörigkeit (be)fördern.
Die Atmosphäre ist stark vom Vorgesetzten / Team abhängig. Man kann Glück haben - oder eben nicht.
Top Image, gute kreierte Arbeitgebermarke
2 Tage vor Ort, 3 Tage HO - super flexibel und angenehm zu gestalten
Vielfältige interne Angebote, hauseigene Personalentwicklung & Coachings
Gute Bezahlung, allerdings nur, wenn man von extern kommt.
Hier werden viele tolle Aktionen unterstützt und gestartet.
Nach außen hat sich hier jeder lieb, man sollte aber immer aufpassen, wem man den Rücken zudreht.
Kein Unterschied festzustellen - insgesamt eher ein junges Team
GF und 1. Führungsebene haben hier definitiv noch Entwicklungspotential. Nach außen wird Fehlerkultur zwar gefördert, aber das ist (wie bei vielen Themen) leider mehr Image als gelebte Wahrheit. Direkte Führungskraft war super!
Technik auf dem neusten Stand, toller Neubau - leider kann man die Fenster nicht öffnen, was häufig zu Kopfschmerzen und trockenen Augen führt.
Hier hat die GF und die gesamte 1. Führungsebene eindeutig noch viel Luft nach oben.
Als MitarbeiterIN hat man hier leider kaum Chancen auf einen hierarchisch höher angesiedelten Job. Befördert wird am liebsten aus den eigenen "familiären" Reihen.
Theoretisch ja, aber die werden nur unter den Lieblingen verteilt.
Betriebliche Altersvorsorge ist leider mit sehr viel Risiko verbunden.
An seine Versprechen halten. Führungskräfte engmaschiger kontrollieren.
Mehr Schein als sein. Sehr viele Konflikte unter Führungskräfte und Abteilungen.
Trotz Werbung eigentlich sehr schlecht, da astronomische Leistungen erwartet.
Führungskräfte dürfen alles.
Infrastruktur top - Qualität flop
Scheinbar gibt´s ein mehrklassiges System.
Wenn man Glück hat.
Viele Mitarbeiter die mobben laufen vorbei um einen zu Kontrollieren und schlechtzumachen.
Kein Mobbing zulassen, diversen Mitarbeiter die Mobben fristlos entlassen, sowie die Führungskraft die solch ein Verhalten in der Abteilung erlaubt Konsequenzen erteilen.
Es herrscht immer Dicke Luft im Büro,
Kein gutes, selbst die Kunden der OptaData sagen dies ;)
Gleitzeit, jedoch wird man kontrolliert.
Nicht möglich alle SB sind auf den gleichen Stand seit 10+ jahren
Etwas mehr als Mindeslohn, keine anderen Leistungen/Bonis
Keine Mülltrennung, Mülleimer im Büro vergebens
Gibt es nicht, hier in der Auszahlung gibt es eine kleine Gruppe die sich zum lästern treffen und dir hinterrücks ein Messer in den Rücken rammen, sobald denen was nicht passt haben se dich auf dem Kicker und das Mobbing kann losgehen, so ergeht es mir aktuell, leider sieht die Leitung dies nicht da diese sich sehr gut mit den Mobbern versteht.
Okay
Erschreckend Negativ, hält sich fern, kein Gespräch geführt seit dem Bewerbungsgespräch, ungeeignet, lässt Mobbing zu es gab bereits viele fälle laut anderen MA.
In diesem Chaos zu Arbeiten für junge Leute impossible.
Keine Meetings, kein Feedback Gespräch, man darf bzw soll sich laut Teamleitung nicht mit den Arbeitskollegen unterhalten.
Nein, alte Pferde im Stall werden bevorzugt , die eigene Stimme zählt nicht und wird ignoriert.
Langweiliges Dokumenten abheften, aussortieren und Scannen, am System arbeitet nur die Faule Maus :)
Die Arbeitszeit ist in den meisten Bereichen gut mit dem Privatleben vereinbar; auf Grund von Gleitzeit und den verschiedensten Stundenmodellen etc., besonders familienfreundlich
Die Gehaltsstruktur
Neueingestellte Quereinstieger bekommen das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter die 10+ im Unternehmen sind.
Vieles: Top Arbeitgeber im spannenden und zukunftsträchtigen Markt. Gutes Team mit starkem Zusammenhalt
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Überstunden sind die Ausnahme, 3 Tage Homeoffice die Regel
Eigene Akademie aber nur begrenztes Angebot für Angestellte
Gehalt ist eher unterhalb des Marktes, dafür aber ein angenehmes Umfeld und viele Möglichkeiten
Wird sehr viel Wert auf Umwelt und Solziales gelegt, vielleicht zu viel
Tolles Team, jeder unterstützt jeden und alle halten zusammen
Top ausgestatteter Canpus + Equipment für das Homeoffice
Mischung aus sich wiederholenden Standardaufgaben mit neuen Projekten
Pünktliches Gehalt, angenehme Arbeitszeiten
Teamleiter die nicht fähig sind
Sollte sich den einen oder anderen Teamleiter nochmal genauer ansehen und prüfen ob der/die wirklich geeignet ist
Als neuer Mitarbeiter hat man kaum eine Chance
Langjährige Kollegen halten gut zusammen, als neuer kaum eine Chance.
Keine Unterschiede gesehen
Vorgesetzte benötigen dringend eine Schulung in Sachen Personalführung...
Eher bescheiden, lieblose und dunkle Räumlichkeiten
Echte Kommunikation findet nicht statt, Führungskräfte heucheln Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, aber wehe man dreht denen den Rücken zu.
Nicht viel über Mindestlohn
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprach. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir werden es nutzen, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns weiterhin wertgeschätzt fühlen.
Wenn du Interesse an einem vertraulichen Gespräch oder Austausch hast, würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest (s.scheidtmann@optadata-gruppe.de, 0201-3196 934).
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
Sebastian Scheidtmann
+ Unternehmenskultur
+ Work-Life-Balance
+ Kolleg:innen und das Miteinander
+ Arbeitsatmosphäre
+ viele Benefits
- Wie wäre es mit der Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Tagen im Jahr auch aus dem Ausland arbeiten zu können?
Sehr angenehm. Kein unnötiger Druck. Stattdessen lösungsorientiertes "Wir-schaffen-das-zusammen".
Eher ein "Hidden Champion", was es aber auch wieder interessant macht.
Sehr gute Work-Life-Balance - flexibel - individuell
Weiterbildungen werden aktiv von den Führungskräften angeboten.
Gutes Gehalt mit vielen individuellen Benefits.
Das Unternehmen ist sowohl sozial und umwelttechnisch engagiert und ist sogar als "klimaneutrales" Unternehmen zertifiziert.
Immer hilfsbereit und unterstützend. Keinerlei Ellbogen, Intrigen oder ähnliches.
Alle Kollegen:innen werden gleich gehandelt - Alter spielt keine Rolle.
Motivierend, unterstützend und ehrlich
Moderne Büros mit allen Annehmlichkeiten (Frisches Obst, Fitness, etc.) - auf der anderen Seite die Möglichkeit flexibel im Home Office zu arbeiten.
Transparent, ehrlich, offen und auf Augenhöhe.
Alle Kollegen:innen werden gleich gehandelt - Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, etc. spielen keine Rolle.
Die Unternehmensstrukturen sind etwas komplex. Dafür kann man aber aktiv die Zukunft der Gesundheit mitgestaltet, was extrem spannend ist.
Lieber Kollege, liebe Kollege,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir Zeit genommen hast und deine Eindrücke hier teilst.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne mit und geben ihn intern entsprechend weiter.
Wir wünschen dir bei deiner Arbeit in der opta data Gruppe weiterhin viel Erfolg und viel Spaß.
Mit besten Grüßen
Sebastian Scheidtmann
- Bewerbungsablauf
- Flexible Arbeitszeit
- Frisches Obst
- Sauberes Umfeld
- Parkmöglichkeiten
- usw
Ich habe mich sonst wohl gefühlt
und habe, während ich noch dort gearbeitet habe, jemandem positiv berichtet und diese Person arbeitet noch immer .
Ich finde es absolut Verbesserungswürdig,
wenn man nach solchen Behauptungen und somit katastrophalen Abläufen, die auch bei der Personalabteilung von mir bekannt gemacht wurden,
dass man sich an einem Tisch setzt
( auch GF ) und darüber spricht.
Ich habe so gerne gearbeitet,
nur für solche Mitarbeitenden, die gerne und zu 100 % ihren Einsatz für das Unternehmen geben, wird sich keine Zeit genommen.
Würde es so umgesetzt werden,
müsste man sich nicht über den fliegenden Personalwechsel negativen Gedanken machen.
Das nennt man auch MOTIVATION für zukünftig Mitarbeitende.
Man sollte aufhören Duckmäuler erziehen zu wollen.
Dafür, sind wir nicht so selbstbewusst von zu Hause erzogen worden,
damit man zu allem ja sagt.
Ich zumindest nicht !!
Nur die Personen, die sich mit einem Unternehmen ehrlich/ wirklich identifizieren können, bauen die nächste Etage eines Unternehmens gesund mit auf !!!
Am Anfang taten ALLE, als wäre man Willkommen.
Danach, wurden von hinterhältigen Kolleginnen absichtlich Fehler irgendwo eingearbeitet,
die dann Bsp. auf mich geschoben wurden und man hat denen geglaubt und die Vorgesetzte hat keine Rücksprache mit mir geführt.
Gesunde Mitarbeiterführung !!??
Man glaubt ja den falschen und langjährigen Spionen.
Team ????
Ich lach mich heute noch schlapp darüber.
Solche Verhaltensmuster…. mir fehlen die Worte noch immer !!
Am Anfang alles TOP
Nach nur wenigen Wochen, merkt man dann, wieviel Angst jede einzelne Person um ihren Arbeitsplatz hat.
Keine Person, traut sich den Mund aufzumachen,
da das ja ohnehin nicht gern gesehen wird.
Ist dann jemand wie ich da, kann man ja hinterrücks, hinter geschlossener Tür behaubten, die hat alles gesagt und gemacht.
Schlicht weg…. ANGSTHASEN !!!
Ich schreibe hier von angeblich ERWACHSENEN Menschen
Ich fühlte mich am Anfang mit wirklich ALLEM sehr gut aufgenommen.
Man wurde auch gelobt !!
( zu dem Zeitpunkt, hätte ich sofort und gern 5 Sterne gegeben)
Nur dann geschahen Situationen,
wo danach keinerlei klärendes Gespräch stattgefunden hat.
Ich konnte keine, NEIN, man gab mir keine Möglichkeit, diese im 4 Augen/ Gespräch klären.
Hat man am Anfang laut und positiv geäußert,
dass es in der Abteilung sehr wichtig sei.
Allerdings eher von den Kolleginnen, die einer Abteilungsleiterin falsche Informationen zusteckt, um heimlich still und leise Liebling/e der Nation sein zu dürfen.
Und nichts wird hinterfragt, man bekommt bildlich gesehen, seinen Stempel / Kündigung
Ich habe ALLE Aufgaben sehr gerne ausgeführt und habe auch wirklich gerne Ü/Std gemacht, weil es mir zu 100 % Spaß gemacht hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Für uns ist ehrliches Feedback sehr wichtig. Wir bedauern natürlich sehr, dass du diese Erfahrungen mit unserer Unternehmensgruppe gemacht hast und deine Bewertung entsprechend schlecht ausgefallen ist. Offenbar scheint für dich vieles schief gelaufen zu sein. Das tut uns sehr Leid.
Wir haben immer ein Interesse daran, zu lernen, uns zu verbessern und würden gerne mehr über deine Erfahrungen wissen.
Wenn du Interesse an einem vertraulichen Gespräch oder Austausch hast, würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest (s.scheidtmann@optadata-gruppe.de, 0201-3196 934).
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
Sebastian Scheidtmann
Ein Top Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben, super Kollegenzusammenhalt gerade im Team.
Nichts
Sehr angenehm, top ausgestattete Büros, Teamzusammenhalt extrem groß und starke Führungskräfte in der ganzen Abteilung
Relativ viel Freiheit, es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber bei Bedarf weichen wir davon ab
Hängt stark von einem selbst ab
Gehälter könnten etwas höher sein.
Zusammenhalt extrem groß, Kollegen untersützen sich gegenseitig, (freiwillige) private Aktivitäten - wirklich top
Wirklich Top! Meine Führungskraft ermöglicht mir, mich bestmöglich zu entwickeln. Wenn ich möchte, berät er mich auch darüber hinaus
Top ausgestattete Büroflächen mit allen technischen Möglichkeiten, absolut modern. Bildschirme werden auch für das Homeoffice gestellt
Tägliches Stand-Up mit direkter Führungskraft, Abteilungsmeetings monatlich, Geschäftsführung kommuniziert ein bis zwei Mal im Jahr.
Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt
Viele spannende Aufgaben und ein Change Prozess, der sicher noch weiter gehen wird und von uns gestaltet werden kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du deinen Eindruck teilst und uns Feedback gibst. Schön, dass du dich so wohl fühlst und du opta data als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Erfolg und viel Spaß.
Mit den besten Grüßen
Sebastian Scheidtmann
Die Geschäftsleitung hat eine klare Zukunftsstrategie und gibt starke Rahmenbedingungen.
Die Vorgaben der Geschäftsführung werden nicht umgesetzt, dies muss dringend geändert werden.
Die Führungskräfte sollten zwingend überprüft werden. Gerade die Abteilungsleitung ist eine Zumutung.
Die Atmosphäre leidet durch den Druck der Führungskräfte. Es herrscht regelrecht Angst vor Fehlern daher läßt man schwierige Themen eher liegen und gerät daher innerhalb der Teams aneinander. Innerhalb der Teams gibt es zumindest unter den langjährigen Mitarbeitern einen guten Zusammenhalt.
Leider werden die in der Gruppe gebotenen Möglichkeiten in der Abteilung nicht genutzt. Man beharrt auf alte Regelungen, die in Ordnung sind, ist allerdings nicht an Weiterentwicklungen interessiert.
Weiterbildungsstrategie ist nicht vorhanden.
Zweigeteilt, es gibt einen klaren Bruch zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern.
keine Wertschätzung, werden als Belastung gesehen. Begründung ist immer identisch, die Älteren sind nicht bereit den Chance zu vollziehen. Man sollte sich allerdings vielleicht die Frage stellen, ob nur weil etwas geändert wird, es auch besser ist.
Unterirdisch, auf Kritik wird mit Ignoranz oder mit aktiven Mobbing reagiert.
Die zur Verfügung gestellte Technik ist eine Katastrophe. Ständig sind die Systeme langsam oder nicht erreichbar.
Es wird viel geredet und verzichtet auf die wichtige Informationen. Die Bewertung bezieht sich auf de Fachthemen in der Abteilung. Die Kommunikation innerhalb der Gruppe wäre anders zu bewerten.
Positiv ist die Pünktlichkeit der Zahlungen, die Höhe der Gehälter ist nicht marktgerecht.
Klare Trennung zwischen neuen und alten Mitarbeitern, in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit
Aufgabengebiet ist gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Für uns ist ehrliches Feedback sehr wichtig. Wir bedauern natürlich sehr, dass du nicht ausschließlich positive Erfahrungen mit unserer Unternehmensgruppe gemacht hast, du dich nicht wertgeschätzt fühlst und du die Entwicklung der Unternehmensgruppe nicht positiv empfindest.
Wir möchten uns sehr gerne verbessern und würden gerne mehr über deine Unzufriedenheit erfahren. Gespräche werden natürlich vertraulich behandelt.
Wenn du Interesse an einem Gespräch oder Austausch hast, würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest (s.scheidtmann@optadata-gruppe.de, 0201-3196 934).
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
Sebastian Scheidtmann
So verdient kununu Geld.