Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die opta data Gruppe ist einer der führenden Anbieter für Abrechnung, Software und Services im Gesundheitswesen. Darüber hinaus bieten die Unternehmen der Gruppe mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing – und das für mehr als 60 000 Kunden.
Das 1970 gegründete Familienunternehmen wird auch heute noch von den Nachfolgern der Gründer in zweiter Generation geführt. Grundlage des Erfolges sind das Vertrauen der Kunden, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen sowie jahrzehntelange Fachkenntnis im Gesundheitsmarkt. Mit einem aktiven Ideenmanagement werden die Verbesserungsvorschläge aller Kolleg:innen gefördert. Die Unternehmensgruppe wurde mehrfach ausgezeichnet: mit den Siegeln „Top Job“, „Deutschlands Kundenchampions“ und „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sowie vom Focus als „Top nationaler Arbeitgeber“ und „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“.
Als aktiver Gestalter der Digitalisierung unterstützen wir unsere mehr als 60.000 Kund:innen und weitere Akteur:innen im Gesundheitswesen dabei, ihre Pläne zu verwirklichen. Ein Engagement, das uns beispielsweise bei Lösungen rund um die Telematikinfrastruktur zu einem der Marktführer gemacht hat. Alle marktorientierten Prozesse sind nach Geschäftsbereichen und Kundengruppen zusammengefasst, sodass es möglich ist, die besonderen Anforderungen verschiedener Kund:innen und Bereiche noch präziser zu beantworten.
Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem Pflegedienste, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter, Rettungsdienste, Taxi-/Mietwagen-unternehmen, Rehaeinrichtungen, Hebammen, Hilfsorganisationen aus dem Sozialwesen, Ärzt:innen oder Krankenhäuser. Aber auch Kund:innen außerhalb des Gesundheitssektors – zum Beispiel mittelständische Unternehmen – profitieren vom Portfolio der opta data Gruppe: etwa durch eine bankenunabhängige Finanzierung, digitale Kommunikationsprodukte oder gezieltes Telefonmarketing.
Wir leben in der Unternehmensgruppe eine offene Duz-Kultur und sind stolz auf unsere familiäre Unternehmenskultur, die traditionelle Werte mit der modernen Welt vereint.
Impressum:
https://www.optadata-gruppe.de/impressum/impressum
Unser Kerngeschäft ist die Abrechnung im Gesundheitswesen. Im Auftrag unserer Kund:innen - Pflegeeinrichtungen, Heilmittelerbringer, Hilfsmittelanbieter und Krankentransportdienste - übernehmen wir die Leistungsabrechnung mit den gesetzlichen Krankenkassen. Unseren Abrechnungskunden bieten wir:
Zweites Standbein unserer Arbeit ist die Softwareentwicklung. Unsere IT-Experten entwickeln Branchensoftwarelösungen, Online Plattformen, digitale Schnittstellen und Apps für unsere Kunden im Gesundheitswesen. Zu unseren Softwareangeboten gehören:
Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen:
Ziel unserer Arbeit ist es, unseren Kundinnen und Kunden die Konzentration auf ihr Kerngeschäft zu erleichtern. Mit unseren Komplettlösungen unterstützen wir sie bei ihrer alltäglichen Arbeit und ermöglichen es ihnen, Ressourcen und Kompetenzen optimal einzusetzen.
Die Bandbreite in der opta data Gruppe reicht von der Ausbildung und der Anfertigung von Abschlussarbeiten über eine Fachkarriere sowie Führungskräfte-Programme bis hin zu Weiterbildungen. Zusätzlich werden bestehende Arbeitsplätze mittels Mitarbeiterbefragungen kontinuierlich weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei uns besteht ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener Austausch mit Kolleginnen und Kollegen großgeschrieben wird. Dieser wird unternehmensübergreifend gelebt. Routineaufgaben und – je nach Fachbereich – Projektarbeit ermöglichen es zudem, gemeinsam fachlich weiter zu wachsen. Wir unterstützen dich dabei, eine Karriere anzustreben, die für dich passend ist und geben dir gleichzeitig den nötigen Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.
Dadurch, dass wir verschiedene Fachbereiche in unserer Unternehmensgruppe vereinen, bieten wir auch die verschiedensten Aufgabengebiete an: vom Kundenservice über unseren Abrechnungsservice und unser Forderungsmanagement sowie der IT bis hin zur Produktion. Im Karriere-Bereich unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote: opta data Gruppe - Bewirb dich! (optadata-gruppe.de)
Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete, die mit unseren offenen Stellen einhergehen, suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Angefangen von einer (IHK-)Ausbildung bis hin zum Masterabschluss hängt dies ganz vom Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei opta data Gruppe.
Zur opta data Unternehmensgrupp gehören mittlerweile über 35 Gruppenunternehmen, die über ganz Deutschland aber auch Österreich verteilt sind. Unser Hauptstandort ist in Essen, wir haben aber auch größere Standorte in Oldenburg, Hamburg, Chemnitz, Erfurt oder auch Linz in Österreich. Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite.
Die Arbeitszeit ist in den meisten Bereichen gut mit dem Privatleben vereinbar; auf Grund von Gleitzeit und den verschiedensten Stundenmodellen etc., besonders familienfreundlich
Ausbildung ist sehr schön gestelltet und man hat sich immer respektiert gefühlt.
Angebotene Benefits wie Eden-Karte oder Buskarte sind sehr praktisch und immer willkommen.
Werte und Vision geben Orientierung, wo man hinmöchte. Toller neuer Campus, aber auch an den anderen Standorten tut sich viel. WEITER SO!!!!
+ Unternehmenskultur
+ Work-Life-Balance
+ Kolleg:innen und das Miteinander
+ Arbeitsatmosphäre
+ viele Benefits
Vieles: Top Arbeitgeber im spannenden und zukunftsträchtigen Markt. Gutes Team mit starkem Zusammenhalt
Rassistische-, Sexistische- und Homophobe Äußerungen werden in Gruppencalls toleriert ohne Konsequenzen. Wenn man sich darüber beschwert wird man vertröstet und gesagt, man sei zu empfindlich. Abmachungen werden nicht gehalten, man hört nicht auf das Team, sondern versucht ständig die eigenen Vorstellungen umzusetzen von oben. Obwohl das Team ja eigentlich besser weiß, wie manche Sachen ablaufen, trotzdem wird versucht dagegen zu arbeiten.
Vielleicht einfach ein wenig menschlicher sein.
Anscheinend aus der jüngsten Vergangenheit nichts gelernt, was gesundheitliche Aspekte angeht.
Die Vorgaben der Geschäftsführung werden nicht umgesetzt, dies muss dringend geändert werden.
Betriebliche Altersvorsorge ist leider mit sehr viel Risiko verbunden.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt
Ich finde es absolut Verbesserungswürdig,
wenn man nach solchen Behauptungen und somit katastrophalen Abläufen, die auch bei der Personalabteilung von mir bekannt gemacht wurden,
dass man sich an einem Tisch setzt
( auch GF ) und darüber spricht.
Ich habe so gerne gearbeitet,
nur für solche Mitarbeitenden, die gerne und zu 100 % ihren Einsatz für das Unternehmen geben, wird sich keine Zeit genommen.
Würde es so umgesetzt werden,
müsste man sich nicht über den fliegenden Personalwechsel negativen Gedanken machen.
...
Gehaltstechnisch endlich Tempo aufnehmen
Kritikfähigkeit bei den Vorgesetzten ausbauen
offene Fehlerkultur auch umsetzen und nicht nur in einigen Bereichen propagieren
Menschen machen Fehler, eventuell auch indem Kritik geübt wird, damit muss aber jeder lernen umzugehen und nicht beleidigt reagieren und dann seine Macht ausnutzen die man als Vorgesetzter hat
Klarer kommunizieren, nicht nur nach außen strahlen, angepriesene Werte auch leben und Mitarbeitende nicht nur auf Grund ihres Geschlechts oder der familiären Zugehörigkeit (be)fördern.
Kein Mobbing zulassen, diversen Mitarbeiter die Mobben fristlos entlassen, sowie die Führungskraft die solch ein Verhalten in der Abteilung erlaubt Konsequenzen erteilen.
Neue Verantwortliche in den Matrix-Strukturen und deren Zusammenhalt konsequent stärken
Intensität von Change permanent im Auge haben
Der am besten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Viele Kolleg:innen arbeiten lange Jahre und Jahrzehnte bei der opta data Gruppe und werden dafür geschätzt und respektiert.
Alle Kollegen:innen werden gleich gehandelt - Alter spielt keine Rolle.
Hier gibt es keine Schwierigkeiten
Keine Unterschiede gesehen
leider nicht so gut, wie gewünscht, es wird nicht verstanden, warum ab einem gewissen Alter das Nervenkostüm nicht mehr so stark ist und ein Großraumbüro dann nicht unbedingt ideal erscheint
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Gehalt ist für IT unterirdisch. Die gesamte Abteilung hat sich mit der führenden Kraft zusammen gesetzt um darüber zu sprechen, weil alle unzufrieden waren und als Antwort kam dies "Seid froh, dass ihr einen Job habt und ihr hungert ja wohl nicht. Ihr könnt euch einmal im Monat eine Pizza leisten, wenn eure Frau keine Lust zu kochen hat, also stellt euch nicht so an. Außerdem bin ich nicht bereit für Mitarbeiter die niedere Arbeiten erledigen höhere Gehälter zu zahlen. ...
Das Gehalt wird trotz großspuriger Ankündigungen viel zu langsam angepasst und auch in einem viel zu niedrigerem Bereich. Und wie in der Regierung wird mit der Gießkanne ausgeteilt anstatt am Verantwortungsbereich und Tätigkeitsvielfalt
Das Unternehmen sollte sich schämen.
Es gibt Azubis die mehr verdienen als ein Angesteller in einigen Abteilungen!! Das Gehalt in einigen Abteilungen ist absolut nicht mehr Zeitgemäss. Egal ob Angestellter oder Quereinsteiger.
Neueingestellte Quereinstieger bekommen das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter die 10+ im Unternehmen sind.
Gehalt ist eher unterhalb des Marktes, dafür aber ein angenehmes Umfeld und viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Wie gesagt die Ausbildung ist echt zu empfehlen mit den ganzen Benfits, jedoch sehe ich mich nicht als bleibende Arbeitskraft. Das Geld ist einfach zu mies.
Auch persönliche und fachliche Weiterbildung wird angeboten und gefördert
Vielfältige interne Angebote, hauseigene Personalentwicklung & Coachings
Nicht möglich alle SB sind auf den gleichen Stand seit 10+ jahren
Weiterbildungsstrategie ist nicht vorhanden.