Ein starkes Team in Karsdorf
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Werk ist sehr fordernd. Die Vorgesetzten bemühen sich um einen Ausgleich. Das Werk zeichnet sich durch einen hohen Grad an Zusammenhalt der Mitarbeiter über alle Ebenen aus. Arbeiter und Ingeniuer Grüßen sich , respektieren sich und arbeiten zusammen.
Kommunikation
Im Werk finden monatliche Informationsverantaltungen durch die Werkleitung statt. Alle 4 Wochen wird zusätzlich ein Infobrief an alle Mitarbeiter verteilet, der alle Ereignisse der letzten 4 Wochen zusammenfasst. Es wird viel und offen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Kein Mitarbeiter wird alleine gelassen. Hilfe über die Grenzen der Abteilungen ist sebstverständlich. Gerade Mitarbeiter, die neu im Unternehmen sind, profitieren sehr stark von diesem Teamgeist
Work-Life-Balance
Im Werk ist viel Arbeit, viele Kollegen engagieren sich über die 8 Stunde am Tag hinaus. Das ist manchmal negativ im Bereich Work-life-Balance. Es gilt jedoch eine Stundenerfassung für tariflihe und außertriflihe Mitarbeiter, so dass viel geleistete Arbeit immer wieder durch Freizeit kompensiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
In der Vorgesetztenebene ist ein sehr junges Team. Es herrscht in den meisten Positionen ein eher kooperativer Führungsstil. Es gilt immer das Prinzip der offenen Türen. Bis hoch zum Werkleiter kann jeder Vorgesetze zu jeder Zeit von jedem erreicht und angesprochen werden. Das Führungsverhalten ist offen und fair.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Karsdorf ist eher gering, für diesen Industriebereich jedoch typisch. Alle Mitarbeiter haben in ihrer Entwicklung die gleichen Chancen. Dem Unternehmen ist wichtig, dass der jeweilige Mensch zeigt, das er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Mitarbeiter gibt es neben dem Einstieg in den Ruhestand mit 63+ ggf. auch die Möglichekit in Altersteilzeit zu gehen. Dies wird im Unternehmen von Fall zu Fall entschieden. Ehemalige Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind, nutzen gern die gesetzlichen Möglichkeiten um im Unternehmen in geringer Stundezhl zu arbeiten. Die älteren Kolege nsind geschätzt und willkommen und unterstützen icht selten be ider Einarbeitung von Neueinsteigern.
Arbeitsbedingungen
Das Werk Karsdorf ist mit moderner IT ausgerüstet, ncht der allerletzte Stsnd aber OK. Büro sind modern eingerichtet. Pausenräume im Bereich Schicht und Handwerker müssen demnächst ma saniert werden.
Das Werk betreibt eine eigene Kantine. Die Preise für Essen sind gering, da die Kantine vom Werk subventioniert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Werk wird stark auf Umweltschutz geachtet. Allerdings ist das Werk bezüglich seiner technischen Ausrüstungen sehr alt und muss in den kommenden Jahren schrittweise modernisiert werden. Aktuell hohe Investitionen im Bereich Umweltschutz (> 20 Mio €)
Das Unternehmen zahlt nach Tarif mit etlichen übertariflichen Leistungen (Kantine, KITA-Zuschuß, ....)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt strikt nach Tarifvertrag. Im Außertariflichen Bereich je nach Position und verantwortung. Es gibt zahlreiche übertarifliche Sozialleitungen (Kita-Zuschuß, ...)
Image
Die Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind sehen viele Dinge oft Überkritisch und trauern der "alten Zeit " nach. Es wird schnell das Negative gesehen. Im Gegensatz dazu gibt es auf alle freien Stellen stets hohe Bewerberzahlen und nur wenige Mitarbeiter verlassen Karsdrof wieder, wenn sie erst einma im Werk angefangen haben
Karriere/Weiterbildung
Kaesdorf fördert jeden, der es will. Bei Karriereentwicklung wird jedoch verlangt, dass der Mitarebiter / Kollege zeigt, dass er sich auch wirklich engagiert.
Es werden im Jahr viele Weiterbildungen für den einzelnen Arbeitsplatz angeboten. Zusätzlich gibt das Angebot zu Sprachschulungen usw .