Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit Vorgesetzten werden als angespannt und unzufriedenstellend empfunden, wobei ein Mangel an Zusammenhalt und Unterstützung bemängelt wird. Es herrscht oft Personalmangel, wodurch Mitarbeiter:innen alleine arbeiten müssen. Die Büros sind nicht ansprechend gestaltet und die Ausstattung der Arbeitsmittel ist veraltet. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, wobei Informationen oft spät oder gar nicht weitergegeben werden. Das Umweltbewusstsein könnte verbessert werden, da es zu viel Müll gibt und die Digitalisierung noch nicht überall umgesetzt ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Möglichkeit zur freien Gestaltung des Arbeitstages
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe
Modernisierung der Büros und Arbeitsmittel
Stärkere Berücksichtigung von Umweltbewusstsein und Digitalisierung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Abstimmung zwischen den Abteilungen und insbesondere mit der Führungsebene als schwierig empfunden wird. Unklare Kommunikationswege, sprunghafte Entscheidungen und eine fehlende Struktur könnten hierbei eine Rolle spielen. Zudem wird die Weitergabe von Informationen als sporadisch beschrieben, was zu Missverständnissen und kurzfristigen Änderungen führen kann.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten könnte ebenfalls verbessert werden. Mitarbeiter:innen berichten von widersprüchlichen Anweisungen und einer Tendenz, Verantwortung auf Abteilungsleiter:innen abzuwälzen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden offenbar nicht immer ernst genommen. Auch die Einführung neuer Konzepte und Strukturen scheint nicht immer klar kommuniziert zu werden. Trotz regelmäßiger Newsletter und Samstags-Meetings bleibt das Gefühl, wichtige Informationen würden spät oder gar nicht weitergegeben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG wird als herausfordernd beschrieben. Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Stimmung und einem Mangel an Unterstützung durch die Vorgesetzten. Es scheint, dass Vorschläge und Ergänzungen oft nicht berücksichtigt werden und die Firmenleitung klare Vorgaben macht. Zudem wird die Ausstattung der Arbeitsmittel als veraltet empfunden und die Büros könnten eine ansprechendere Gestaltung vertragen.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Umgang mit den Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Die Arbeit im Verkauf kann Spaß machen, wobei das Wohlbefinden stark von den Kolleg:innen und der jeweiligen Abteilung abhängt. Es ist zu beachten, dass Kundentermine außerhalb des Büros mit dem eigenen Auto wahrgenommen werden müssen. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Standort und Abteilung, was auf unterschiedliche Erfahrungen hinweist. Es wäre wünschenswert, wenn die Hausleitung eine klarere Richtung vorgibt und bei Problemen unterstützend eingreift.
Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG scheint einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu haben. Es gibt Berichte, die auf eine ungleiche Gehaltsverteilung hinweisen, die möglicherweise auf unterschiedliche Verhandlungsfähigkeiten der Mitarbeiter:innen zurückzuführen ist. Zudem wird das Gehalt als nahe am Mindestlohn beschrieben, wobei es große Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen gibt.
Die Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen scheinen unregelmäßig und unzuverlässig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Provisionssystem für Verkäufer:innen als unfair und veraltet. Darüber hinaus wird berichtet, dass neue Mitarbeiter:innen ein höheres Gehalt erhalten als bestehende.
Es gibt auch Anmerkungen zur mangelnden Transparenz bei Zulagen und Schwierigkeiten bei der Nachvollziehbarkeit von Abrechnungen und Überstunden. Schließlich wird erwähnt, dass das Weihnachtsgeld durch Krankheitstage verringert wird. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, weitere Fragen zur Vergütungsstruktur zu stellen.
Die Bewertungen zu "Opti-Wohnwelt Föst GmbH & Co KG" deuten auf einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Ein wiederkehrendes Thema ist das empfundene Fehlen von Anerkennung und Lob, was bei den Mitarbeiter:innen zu einer geringeren Motivation führen könnte. Darüber hinaus wird eine mangelnde Problemlösungskompetenz seitens der Vorgesetzten bemängelt, was sich in unlogischen Anweisungen und Schwierigkeiten bei der Kommunikation äußern könnte.
Zudem scheint es Unstimmigkeiten bezüglich der Einhaltung von Zusagen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten über ein respektloses Verhalten und die Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen aufgrund persönlicher Interessen. Es wird auch von Manipulation und dem Auspielen von Kolleg:innen gegeneinander gesprochen. Diese Punkte könnten auf eine schwierige Arbeitsatmosphäre hinweisen. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies Zusammenfassungen von Meinungen sind und keine bestätigten Fakten darstellen.
- Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. - Das äußere Erscheinungsbild der Filialen. - Man hat den Eindruck, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden. - Schulungsveranstaltungen finden meistens nur im Haus statt und sind (mild ausgedrückt) wenig hilfreich, da der Fokus auf den falschen Gesichtspunkten liegt. - Mitarbeiter, die schon 20 Jahre und länger im Unternehmen beschäftigt sind und somit einen wesentlichen Anteil am Erfolg des Unternehmens haben, werden genauso wie neu ankommende Kollegen behandelt (oder schlechter). - Hierarchien sind nicht wirklich erkennbar. ...
-Die sehr flache Hierarchie. -Niemand ist für etwas zuständig. -Angegebene Ansprechpartner wissen nicht das sie zuständig sind. -Es werden mehr Fehler gesucht statt Lösungen zu finden. -Mehrarbeit ist selbstverständlich und wird vorausgesetzt. -Kommunikation ungenügend - Gehalt stimmt nicht immer.
Hierarchiestufen sind völlig überbewertet. Am Ende darf man selber mit dem Chef persönlich diskutieren. Kommunikation läuft auch nicht, man kriegt keine neuen Infos von der Leitung und wenn mal eine Info kommt, dann auch wenn es schon zu spät ist.
Mehr und transparentere Kommunikation auf Augenhöhe zwischen dem Vertrieb und der Vertriebsleitung/Geschäftsführung. Anpassung der Gehälter auf ein realistisches Niveau. Einheitliche, für jeden nachvollziehbare Arbeitsverträge für Provisionsempfänger/Innen. Mehr offenkundige Wertschätzung gegenüber dem Personal. Die Preise für Waren im Verkauf auf ein realistisches Preisniveau bringen (oftmals sehr überteuert gegenüber dem Mitbewerber, auch aus demselben Einkaufsverband). Arroganz seitens der Unternehmensführung ablegen (es gibt auch noch andere Firmen bzw. AG). Synergieeffekte zwischen Vertrieb und Einkauf nutzen. Input vom Vertrieb wahrnehmen. Mehr Mut zur Veränderung ...
Gute Fachkräfte sind nicht gleich gutes Führungspersonal (!). MAs mit Fachwissen sollten gehalten werden, anstatt immer mehr Azubis einzustellen. AG würde sich etwas Gutes tun wenn er auf die Meinung der MAs hört, Ideen und Kritik Ernst nimmt und die Arbeitsbedingungen deutlich dem aktuellen Zeitalter anpasst. Unbedingt notwendig wäre eine unternehmensweite Struktur - in jeder Abteilung. Azubis sind keine vollwertigen Arbeitskräfte! Die Gehälter sollten grundsätzlich deutlich nach oben hin angepasst und nachvollziehbar verteilt werden.
Er sollte sich an den anderen Arbeitgebern in der Umgebung mal ein Beispiel nehmen. - mehr Gehalt - bessere Gleitzeitbedigungen - nicht von obenherab mit den Mitarbeitern sprechen - Mitarbeiter müssen für Getränke (Wasser) bezahlen, damit andere dafür Kaffee kaufen können
Die Bezahlung der Verkäufer muss endlich anders geregelt werden. Als Beispiel... Provision ab dem 1. Euro, Zulagen müssen zusätzlich zum Mindestlohn gezahlt werden! Urlaubs und Weihnachtsgeld würden einen weiteren Anreiz für Mitarbeiter darstellen....
Es gibt in so ziemlich jedem Standort Leute, die die Meinung über den Arbeitgeber teilen. Diese versuchen untereinander sich zu helfen. Ansonsten ist man nur eine Nummer.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opti-Wohnwelt Föst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mindestlohn. In diesem sind zahlreiche Zulagen enthalten, damit vor der Geschäftsleitung gerechtfertigt werden kann, warum "so viel" gezahlt wird. Provision theoretisch möglich, die Umsätze die erzielt werden müssen sind jedoch schlicht unnereichbar (an meinem Standort). In über 4 Jahren nicht 1mal geschafft. Meist beidner Hälfte gelegen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für Führungskräfte und "Angehende"gibt es spezielle Verkaufstrainings, diese sind gut und intensiv. Gewisse Themen fehlen, wie zb. Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Kommunikation und Führung. Verkauf ist nicht alles. Das Gesamtpaket muss stimmen. Fördert und achtet mehr auf potentielle Kandidaten für die Fach- und Führungsebene. Das fehlt hier definitiv.
In meinen Augen sieht es so aus, dass die Leute, die der Chef sicher haben möchte/wichtig sind, frühzeitig zu einem Übernahmegespräch geholt werden. Alle anderen werden entweder nicht übernommen oder 2 Wochen vor der Prüfung gefragt, was meiner Meinung nach viel zu knapp ist, da man sich auch bei Nichtübernahme was neues suchen müsste.
Sie bieten Ausbildung und Abiturentenprogramme etc an, was grundsätzlich gut ist. Als angestellter Mitarbeiter allerdings wenige bis keine Aufstiegschancen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Opti-Wohnwelt Föst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Opti-Wohnwelt Föst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Opti-Wohnwelt Föst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Opti-Wohnwelt Föst als eher traditionell.
