Opti-Wohnwelt 

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Bewertungen

Guten Tag,

für Deine Rückmeldung danken wir Dir und finden es sehr schade, dass Du bei uns nicht zufrieden bist. Leider können wir Deiner kurzen Bewertung nicht entnehmen, woraus die Unzufriedenheit resultiert. Konkrete Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig, um zukünftig Unstimmigkeiten zu vermeiden und uns als Arbeitgeber langfristig zu verbessern. Deshalb bitten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich bereits bei sich anbahnenden Problemen direkt an vertrauensvolle Kolleginnen und Kollegen, wie beispielsweise Hausleiter, Teamleiter oder den Kollegen der Personalabteilung, zu wenden, damit im Dialog für beide Seiten zufriedenstellende Lösungen gefunden werden können.

Dein Opti-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir werden Deine Kritikpunkte daher gründlich prüfen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Dein Opti-Team

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen hast! Wir arbeiten kontinuierlich an uns. Schön, dass das auch ankommt!

Dein Opti-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist schade zu hören, dass Du lediglich die stets pünktliche Gehaltszahlung als positiv empfandest.

Wir können nicht bestätigen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns nicht gleichberechtigt sind. Diskriminierungen jeglicher Art werden von uns nicht geduldet. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin das eigene Potenzial optimal und nutzbringend für das Unternehmen und sich selber einsetzen kann, um sich bestmöglich weiterzuentwickeln.
Eine leistungsorientierte Entlohnung im Möbelverkauf ist weit verbreitet und hier haben wir ein attraktives Provisionssystem, welches jährlich geprüft und ggf. angepasst wird. Bei den Kollegen kommt dies gut an. Sollte ein Mitarbeitender dennoch unzufrieden sein, was in Einzelfällen vorkommen kann, bieten wir immer die Möglichkeit zum offenen Dialog an.

Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von Dir angesprochenen Punkte nicht früher klären konnten.

Dein Opti-Team

Guten Tag,

für Deine Rückmeldung danken wir Dir und finden es sehr schade, dass Du bei uns nicht komplett zufrieden warst. Leider können wir Deiner kurzen Bewertung nicht entnehmen, woraus die Unzufriedenheit resultiert. Konkrete Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig, um zukünftig Unstimmigkeiten zu vermeiden und uns als Arbeitgeber langfristig zu verbessern. Deshalb bitten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich bereits bei sich anbahnenden Problemen direkt an vertrauensvolle Kolleginnen und Kollegen, wie beispielsweise Hausleiter, Teamleiter oder den Kollegen der Personalabteilung, zu wenden, damit im Dialog für beide Seiten zufriedenstellende Lösungen gefunden werden können.

Dein Opti-Team

Guten Tag,

vielen Dank für Deine bisherige Unterstützung und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Einige Punkte deiner Bewertung bezüglich Work-Life Balance und Vergütung sind uns bewusst und es wurden bereits Änderungen vorgenommen und weitere befinden sich in der Umsetzungsphase.
Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter besonders wichtig ist, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen weiter voran.
Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Du Die Punkte früher angesprochen hättest und wir die Gelegenheit gehabt hätten, etwas für Dich zu verändern. Trotz allem wünschen wir Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Dein Opti-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du die Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für gut befindest.

Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns hilft, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Wir nehmen Deine Bewertung zur Kenntnis und werden interne Maßnahmen treffen, um Verbesserungen vorzunehmen.

Deine Anmerkungen zu internen Kommunikationsproblemen und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und werden interne Untersuchungen durchführen, um diese Probleme anzugehen und Verbesserungen voranzutreiben.

Wir entschuldigen uns dafür, dass Du Deine Abrechnung als zu unübersichtlich und nicht nachvollziehbar empfindest. Das Dir hierbei auch die Personalabteilung nicht weiter helfen konnte ist ärgerlich und sollte definitiv nicht so sein. Dem werden wir nachgehen.

Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Bedenken sehr ernst und werden alles daransetzen, die von Dir angesprochenen Probleme zu lösen und unser Arbeitsumfeld zu optimieren.

Dein Opti-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir arbeiten in allen unseren Unternehmensbereichen ständig an Verbesserungen. Dabei genießt offene und vollauf transparente Feedback-Kultur oberste Priorität – ob Kritik, persönliche Einschätzungen und daraus resultierende Verbesserungsvorschläge: Die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist eine tragende Säule unserer Unternehmenskultur. Leider können wir zu Deinen Aussagen - ohne jede Details zu kennen - nicht konkret Stellung beziehen.

Dein Opti-Team

Guten Tag,

für Deine Rückmeldung danken wir Dir und finden es sehr schade, dass Du bei uns nicht zufrieden bist. Leider können wir Deiner kurzen Bewertung nicht entnehmen woraus die Unzufriedenheit resultiert. Konkrete Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig, um zukünftig Unstimmigkeiten zu vermeiden und uns als Arbeitgeber langfristig zu verbessern. Deshalb bitten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich bereits bei sich anbahnenden Problemen direkt an vertrauensvolle Kolleginnen und Kollegen, wie beispielsweise Hausleiter, Teamleiter oder den Kollegen der Personalabteilung, zu wenden, damit im Dialog für beide Seiten zufriedenstellende Lösungen gefunden werden können.

Dein Opti-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst. Auch wenn wir es natürlich sehr schade finden, dass diese überwiegend negativ sind.

Konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, damit wir uns in den Punkten, in denen wir noch nicht optimal aufgestellt sind, verbessern können. Dabei ist uns ein wertschätzendes Miteinander und ein respektvoller Umgang untereinander besonders wichtig. Deinem generellen, ausschließlich negativen Eindruck möchten wir aber trotzdem einige Anmerkungen hinzufügen:

Wir können nicht bestätigen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns nicht gleichberechtigt sind. Diskriminierungen jeglicher Art werden von uns nicht geduldet. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin das eigene Potenzial optimal und nutzbringend für das Unternehmen und sich selber einsetzen kann, um sich bestmöglich weiterzuentwickeln.

Eine leistungsorientierte Entlohnung im Möbelverkauf ist weit verbreitet und hier haben wir ein attraktives Provisionssystem, welches jährlich geprüft und ggf. angepasst wird. Die Vergütungsparameter sind in allen Opti-Wohnwelt-Filialen gleich.

Auch das Vorgesetztenverhalten hast du als sehr schlecht bewertet. Ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten und die Begegnung auf Augenhöhe nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Wir wissen die Leistung unserer Mitarbeitenden zu schätzen und möchten, dass dies auch bei unseren Vorgesetzten der Fall ist. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst! Aufgrund dessen werden wir Deine Bewertung weiterverfolgen.
Wir freuen uns daher, wenn Du uns zu Deinen Kritikpunkten persönlich ansprechen würdest, damit wir die konkreten Fragen einmal besprechen können. Du erreichst uns in der Personalabteilung über die übliche Telefonnummer oder per E-Mail unter personal@opti-wohnwelt.de.
Wir freuen uns auf den Austausch!

Dein Opti-Team