Mikromanagement und ungesunde Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein fehlender Betriebsrat, ungenügende Unternehmenskommunikation, leider eine "Ober-sticht-Unter"-Mentalität und teilweise strategisch ängstliches Handeln,...
Verbesserungsvorschläge
Einem Unternehmen in der Größe würde ein Betriebsrat wirklich gut tun...! Außerdem ist die Unternehmenskommunikation bei einem Unternehmen im Wandel extrem wichtig. Hier müsste ein eigener Bereich geschaffen werden, mit einer vernünftigen Unternehmenskommunikation, einem realen Intranet und einer wertschätzenden Haltung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ok. Man hört aber via Flurfunk auch Geschichten aus anderen Abteilungen, da wird einem schlecht. Hire & Fire-Kultur - allein in meinem Bereich (~20 Kolleginnen und Kollegen) sind in den letzten 24 Monaten knapp 10 Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden.
Kommunikation
Intransparent - keine wirkliche Unternehmenskommunikation. Eine "Art Intranet" wurde erst letzes Jahr eingeführt - dies wird lediglich für die Kommunikation von neuen Mitarbeitern der Personalabteilung genutzt - die Mitarbeiter, die ersetzt werden, müssen ja schließlich auch wieder vorgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Blase ok. Mit anderen Kollegen hat man kaum Berührungspunkte.
Work-Life-Balance
Könnte man eigentlich vermuten, dass es bei solch einem Unternehmen gut ist, allerdings wird von oben immer Druck gemacht, so dass viele Überstunden anstehen.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollzwang und Mikromanagement. Außerdem habe gehört, dass Führungskräfte die eigenen Mitarbeiter als dämlich betiteln - in Anwesenheit von Mitarbeitern der Personalabteilung.
Interessante Aufgaben
Unternehmen im Wandel ist eigentlich interessant: Man möchte digitaler werden - lebt dies von oben aber nicht vor und wird eigentlich durch konservatives Verhalten ausgebremst - hat man ja immer schon so gemacht. Nicht mutig. Nicht stringent.
Gleichberechtigung
Ober sticht Unter - das ist das Unternehmensmotto.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt extrem viel "alte" Mitarbeiter, allerdings aus vergangenen Tagen. Diese würde man auch gerne loswerden. Ohne Arbeitsverträge ist dies aber gar nicht so leicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Größtenteils moderne Büros. Höhenverstellbare Schreibtische, Getränke (Wasser/ Kaffee) umsonst. Es gibt täglich Obst. Allerdings kein WLAN - weder für die Mitarbeiter (außerhalb der Kantine) noch für Externe (Bspw. bei Meetings) - hier kann sich ja dann via Hotspot geholfen werden.
Fehlender Betriebsrat und das Thema sollte man auch nicht laut aussprechen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geschäftsmodell besteht (noch) aus Papier. Aber auch in der Kunden-Kommunikation spielt Papier noch eine große Rolle, was per se nicht wirklich umweltfreundlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gutes Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge. Seit Kurzem können die Mitarbeiter auch Fahrräder über einen Dienstleister leasen.
Image
Ich glaube nicht, dass man als Abrechnungszentrum ein gutes Image haben kann. Aber auch wenn man sich mit Kolleginnen und Kollegen austauscht, trifft man nicht wirklich auf Unternehmensliebe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn als Weiterbildung keine Excel-Kurse gemeint sind, dann gibt es das nicht. Keine fachliche Weiterbildungen, keine Fachkongresse oder Konferenzen. Das Geld wird offensichtlich lieber für Abfindungen ausgegeben.