Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Herzlich Willkommen auf unserem Profil! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren. Sind Sie vielleicht unser neuer Lieblingskollege?
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir als Arbeitgeber auf kununu interagieren:
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen und Sternenschauer. Aber vor allem ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge bringen uns weiter. Persönliche Erfahrungen und Eindrücke helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber Stärken oder Entwicklungspotenzial aufweisen. Unser Ziel ist dabei immer die Zufriedenheit sowie eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiter:innen.
Wer wir sind
Die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Heil- und Hilfsmittelmarkt. Seit mehr als 50 Jahren übernehmen wir die Abrechnung von Kassen- und Privatrezepten für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Podologen, Sanitätshäuser und weitere Leistungserbringer in der Hilfsmittelversorgung sowie für Unternehmen aus den Bereichen Homecare und Medizintechnik. Unsere Kunden vertrauen auf unser umfassendes Branchen-Know-how und unsere hohen Qualitätsstandards in der Rezeptabrechnung – und genießen Vorteile wie wenige Absetzungen. Mit innovativen Services, neuester Technologie, und einer konsequenten Kundenorientierung unterstützen wir den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Dabei entwickeln wir unser Leistungsportfolio stets weiter und arbeiten an zukunftsorientierten Lösungen für einen zunehmend digitalisierten Gesundheitsmarkt.
Optica ist Teil der Dr. Güldener Gruppe. Die Dr. Güldener Gruppe agiert als Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Hier sind wir marktführend im Bereich der Abrechnung. Seit mehr als 70 Jahren entlasten wir unsere Kunden von Verwaltungsaufgaben, schaffen Liquidität und schützen vor Risiken. Wir realisieren innovative IT-Lösungen, die sich durch Leistungsstärke, Funktionalität und ein intuitives Nutzungserleben für unsere Kunden auszeichnen. Die Firmengruppe beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter an sieben Standorten in Deutschland. Zu unserer Firmengruppe gehören die Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH, die Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH und die Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Gemeinsam bewegen wir die Zukunft der Gesundheitsbranche.
Bei unseren Kunden sind die Patienten in besten Händen, bei uns ihre Rezepte: In den Bereichen Heilmittel und Hilfsmittel übernehmen wir die komplette Abrechnung der Kassen- und Privatrezepte. Diese Exzellenz im Kerngeschäft ist die Basis für unseren Erfolg. Darüber hinaus bieten wir Zusatzservices an, die unseren Kunden weitere finanzielle Spielräume eröffnen. Im digitalen Bereich liegt unser Fokus auf Portal- und Softwarelösungen, die wir ständig weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEntspannt ankommen
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hängt auch von der Flexibilität der Arbeitszeit ab. Außerhalb der Kernarbeitszeit entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deswegen selbst über ihren Tagesrhythmus. Die Anfahrt per Bus oder Bahn unterstützen wir mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss. Am Hauptsitz in Stuttgart profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem von der zentralen Lage in der Stadtmitte direkt an der S-Bahn-Station. Ein Einkauf in der Mittagspause oder nach Feierabend ist hier mit ein paar Schritten erledigt.
Mit Energie arbeiten und gesund bleiben
Als Dienstleister für die Gesundheitsbranche ist uns das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, die zum Großteil mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind. Außerdem bieten wir regelmäßige Augenuntersuchungen an und finanzieren bei Bedarf eine Arbeitsplatzbrille. Die gesunde Ernährung erleichtern wir Tag für Tag durch kostenlose Getränke und frisches Obst. Außerdem unterstützen wir die sportlichen Initiativen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. starten wir mit einem eigenen Team beim B2Run, dem Firmenlauf in Stuttgart.
Wertschätzung erfahren
Wertschätzung drückt sich bei uns nicht allein in lobenden Worten aus. Die fachliche Weiterentwicklung fördern wir mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Herausforderungen, die Beruf und Familie betreffen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beratungsprogrammen - zum Beispiel, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht. Zum internen Zusammenhalt tragen Teamevents und Firmenfeiern bei.
Unsere Benefits sind teilweise abhängig von Aufgabe und Standort.
Wir schätzen das Bewährte, und sind gleichzeitig offen für Neues: Das Fundament eines solide gewachsenen und hervorragend positionierten Unternehmens verknüpft mit Visionen und Projekten für die komplexen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt der Zukunft – das nennen wir gerne einfach Aufbruchsstimmung. Offene Türen, flache Hierarchien und ein fairer und respektvoller Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Wer Lust hat, sich mit eigenen Ideen einzubringen, kann hier viel bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln.
Schüler:innen finden bei uns Möglichkeiten für:
Für Studierende bieten wir an:
Als Berufserfahrene suchen wir:
Auch Quereinsteiger:innen mit einem Qualifikationsprofil, das zur jeweiligen Stelle passt, sind herzlich willkommen!
Wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung neue Wege gehen und eigene Ideen einbringen wollen. Wer Hands-on-Mentalität mitbringt und gerne um die Ecke denkt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart. Weitere Standorte finden Sie in Frankfurt, Halle an der Saale, Nittenau und Köln.
regelmäßige Afterwork-Veranstaltungen: Die Dr Güldener Gruppe kann Feste mit den Kolleginnen und Kollegen feiern (Sommerfest, Halloween, Weihnachtsfeier, Eiswagen im Sommer uvm.), super, weiter so!
Keine künstlichen Hierarchien
Produkte und Geschäftsprozesse im Fokus
Geschäftsführer und IT Leitung wissen was sie tun und kennen sich aus
Vertrauen und Entscheidungsfreiräume werden gegeben
Die Kollege sind sehr nett. Optica bietet auch viele Möglichkeit, unterschiedliche Thema zu bearbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Das einem zugehört wird gerade wenn man Verbesserungsvorschläge hat.
Mittelständische Kultur
Familienförderung
Ich kann nichts kritisieren
Für mich die beste Firma.
Dass manche Mitarbeiter so unfassbar unfair und unfreundlich Studenten gegenüber sind. Da müsst grundsätzlich etwas verändert werden! Das ist schon internalisiert!
Versäumte Aufarbeitung von vermeidbaren Konflikten aus der Vergangenheit. Dadurch schwelende Konflikte in Gegenwart und auch in Zukunft.
1. sehr konservative und traditionelle Unternehmensführung „von oben“. Man muss sicherlich nicht jeden Trend mitgehen, aber sollte die Augen vor dem Morgen nicht verschließen, Ängste ablegen! und erkennen, wenn „Trends“ anderswo längst gelebter Standard sind. Dies gilt im Übrigen auch für das Thema Home Office, welches zwar prinzipiell möglich, technisch aber auch wenig zeitgemäß und unattraktiv umgesetzt ist. Oder um es mit Henry Thomas Buckle zu sagen:
„Der größte Feind des Fortschritts ist nicht der Irrtum, sondern die Trägheit.“ :-)
...
Es gibt ein starres Schichtsystem, was ich für die Festangestellten auch verstehen kann. Aushilfen, wie Studierende haben jedoch auch Universität,also Vorlesungen! Es würde uns sehr helfen, auch eine Stunde früher oder später anfangen zu können! Um Job und Uni unter einen Hut zu bekommen. 5h am Stück frei zu halten, ist nicht leicht !
Agilität sollte nicht beim mittleren Management halt machen. Weniger Top-Down Policy, mehr Intedisziplinäre Zusammenarbeit über die Teams hinweg, das Big Picture transparenter machen und dafür weniger Bürokratie, die nur dazu dient, diesen Graben zwischen der Arbeitsweise der Teams und der des Managements irgendwie zu überbrücken.
Offen mit Lob UND Kritik umgehen.
Betrifft Firma intern als auch diese Bewertungsplattform.
Leider wurden zwei meiner Bewertungen bereits auf Wunsch des Arbeitgebers gelöscht. Tatsachen wurden geschildert in der Hoffnung etwas ändert sich für ehemalige Kolleg*innen.
Nun also noch einmal der Versuch eine "Meinung" darzustellen...
Schult euer Führungspersonal. Lernt richtig zu kommunizieren und hört auf in einer zwei Klassen Gesellschaft zu denken. Ihr verbraten gute Fachkräfte und dieser „Fachkräftemangel“ existiert nicht. Die Fachkräfte sind da, die wollen nur nicht bei euch arbeiten.
Mehr Flexibilität in technischen Fragen konnte die Arbeit von bestimmten
Teams wesentlich beschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sagen wirs mal so… wer Altsysteme betreut soll am liebsten gar nicht in Rente gehen und wird dementsprechend auch behandelt und umworben.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut und respektvoll. Nicht umsonst gibt es Mitarbeiter*innen, die bereits seit über mehrere Jahrzehnte für das Unternehmen tätig sind.
Auch hier: jeder der arbeiten kann ist willkommen .... Krankheitsphasen waren allerdings kritisches Thema.
sehr viele, die schon seit Ewigkeiten dabei sind
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man wird einmal eingewiesen, und kann danach ein paar Schichten lang eine feste Person fragen. Danach ist man sehr auf sich selbst gestellt. Fragen geht immer, aber bei einer so kurzen Einweisung kann einem auch nicht alles gezeigt werden. Wenn man etwas nicht weiß, und es auffällt, ist man trotzdem voll Schuld. Auch wenn es nicht gezeigt wurde.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr schlecht, da abteilungsübergreifend oftmals Informationen nicht ankommen. Teilweise hat man das Gefühl, dass wichtige Informationen auch gezielt nicht weiter gegeben werden.
Vor Jahren hätte ich noch 4 Sterne geben, mittlerweile wird zwar nach der Meinung gefragt, aber eigentlich interessiert es niemanden. Es werden Argumente gegen die eigenen Meinung gesucht und ständig unterbrochen.
Hier können und sollten wir noch besser werden über Hierarchieebenen hinweg und zwischen verschiedenen Rollen
Zum Teil werden arbeitsrelevante Informationen nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
"Campus" seit ca. 2 Jahren aktiv.
Man darf einen Seminartag pro Jahr buchen. So wurde es von direkter Führungskraft kommuniziert, da nicht genug Kapazität für alle Interessenten vorhanden.
Vielleicht wäre eine direkte Anfrage über die Personalabteilung hilfreicher gewesen wie es im Nachhinein scheint!?
--"Warum Konflikte wichtig sind"
--"was ist ein Team"
Ich denke diese zwei Seminarreihen sind der Versuch einiges aufzuarbeiten in der Firma.
Wäre toll wenn auch andere außer mir in der Abteilung diese Seminare besucht hätten bzw. besuchen ...
Wer wirklich Karriere machen möchte und sowohl die entsprechenden Fähigkeiten als auch das erforderliche Engagement mitbringt, wird sicher nicht enttäuscht werden. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeiter*innen entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an.
Wenn man sich anstrengt und auch über den Tellerrand schaut hat man auch tolle Möglichkeiten voran zu kommen.
Die Möglichkeit zum Wachstum und zur kreativen Mitarbeit sind wirklich genial
immer mehr Möglichkeiten für Schulungen und die persönliche Weiterbildung
