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Optik Matt GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

einzigartig. persönlich. MATT

Jeder Mensch ist einmalig. Auch Sie.

MATT arbeitet für und mit einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – das ist unsere langjährige Philosophie. MATT ist ein Familienunternehmen mit Tradition – und das nun schon in zweiter Generation. Inzwischen zeugen über 80 Filialen bundesweit vom Erfolg unseres Unternehmens. Doch hinter jeder Erfolgsgeschichte verbirgt sich auch ein starkes Team. Und das wollen wir mit Ihnen noch weiter verstärken.

Produkte, Services, Leistungen

Jeder Mensch ist einmalig und für sich ein unverwechselbarer Charakter. Wir arbeiten für und mit diesen einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Uns liegt es ganz besonders am Herzen, dass jeder Kunde nach seinen eigenen Bedürfnissen beraten und behandelt wird.

Faire Preise für hochwertige Produkte – das ist Teil unserer Philosophie! Wir bieten hochwertigste Gläser in individuellen Brillenfassungen und bürgen dafür mit 10 Jahren Garantie!

Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt! Unser Schwerpunkt liegt im Service. Der Kunde soll sich bei uns rundum wohlfühlen und sich gerne beraten lassen.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Was Optik Matt GmbH & Co KG über Benefits sagt

  • Mitarbeiter-Rabatte
  • betriebliche Altersvorsorge
  • umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebsarzt
  • Firmenwagen
  • flexible Arbeitszeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • unbefristete Anstellung mit sehr guten Gehälter
  • auf Sie zugeschnittene Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Meisterförderung
  • kostenlose Jahresbrille sowie Rabatte für den Eigenbedarf, für die Familie und Freunde
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • herzliche Aufnahme im Team und fundierte Einarbeitung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optik Matt GmbH & Co KG.

  • Theresa Bachmaier

    bewerbung@matt.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer, sondern hat einen Stellenwert der geschätzt wird.
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Ich finde es gut das es einen guten Zusammenhalt aller Filialen gibt
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Es hat sich so vieles gebessert! Ich fühle mich als Mitarbeiter wieder mehr wertgeschätzt und ernst genommen! Insbesondere in den letzten Monaten hat sich da wirklich vieles getan. Man wird nun in manche Entscheidungen miteinbezogen und Vorschläge werden angenommen. Bitte weiter so!
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...leider auch zu wenig!
Schöne Geschäfte haben andere Filialisten auch...
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Den Grundgedanken zum Unternehmen - die Vision ist toll!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird noh zu wenig auf die Mitarbeiter als Individuum eingegangen
Hohe Leistungsansprüche sind selbstverständlich
Sozialleistungen gibt es nicht
Man ist meist Angestellter, Büromensch, Reinigungskraft und Kundenberater in einem und soll dann noch super viele zusätzliche Aufgaben aus der Verwaltung oder EDV übernehmen, obwohl man mit den Aufgaben im Laden schon mehr als genug ausgelastet ist.
In Coronazeiten wurde scheinbar der Einfachheit wegen nicht jeder Mitarbeiter individuell in Kurzarbeit geschickt zB nach Überstundenabbau, Resturlaub. Wenn man keinerlei Stunden hatte musste ...
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Keine Parkplätze für uns. Man sitzt auf den Kosten.
Arbeitszeiten sind unterirdisch.
Die Bezahlung ist nicht besonders gut.
Filialleiter behandeln Kollegen oftmals wie Kinder. Lassen Sprüche los oder werden persönlich.
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Die Vision steht nur auf dem Papier - es wird nicht gelebt von der Führungsriege!
- kein Urlaubs- und/oder zumindest Weihnachtsgeld
- zu wenig Urlaubstage
Die meisten Arbeitgeber bieten da schon mehr, auf Dauer sollte sich das schon ändern, damit die guten Mitarbeiter auch die Motivation haben zu bleiben und nicht abgeworben werden.
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Kommunikation
Überforderung aller (Mitarbeiter und auch mittlere Führung) wegen chronischer Unterbesetzung der Abteilungen
keine Teamevents für Mitarbeiter der Zentrale
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man sich nicht nur um neue Mitarbeiter bemühen, sondern vor allem versuchen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten. Durch offene Kommunikation und Benefits sollte dies möglich sein. Auch einfaches Lob würde oft schon genügen, wenn z.B. das Umsatzziel erreicht wurde (anstatt dieses dann noch weiter hochzusetzen). Unbedingt würde ich ein 13. Gehalt bzw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorschlagen. Auch andere Förderungen wie vermögenswirksame Leistungen etc. fehlen leider immer noch.
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...hätte er viele von mir hören können!
Man wollte aber nicht mit mir sprechen und somit werde ich es bestimmt nicht hier niederschreiben.
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Ein Weihnachtsgeld zahlen, da das ( fast ) überall gezahlt wird.
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- regelmäßige, jährliche Personalgespräche von seiten der Zentrale um die Entwicklung beim Mitarbeiter und fürs Unternehmen zu fördern (was läuft gut, was läuft schlecht, wie kann man sich noch weiterentwickeln)
- mehr Gespräche auf einer Ebene, nicht von oben herab
- mehr Urlaubstage, zB auch anteilig an Firmenzugehörigkeit
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- Förderungen bei Fitnessstudiobesuch, Prämie bei wenigen Fehltagen, Zuschuss zu Weihnachtsfeiern, Zuschuss zu Arbeitskleidung o.Ä.
- die bereits vorhandenen MA fördern, dass diese gerne bleiben
- Renigungskräfte an jedem Standort
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Toll wäre es, wenn wir Mitarbeiter Weihnachtsgeld bekommen würden.
Über manche Filialleiter sich Gedanken machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Optik Matt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie bereits oben beschrieben ist der Zusammenhalt in unserer Filiale und den nächsten angrenzenden Filialen sehr gut
5
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Es kommt auf die Abteilung an - es wird auch gerne mal über die hergezogen, die nicht anwesend sind.
3
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...zumindest in meiner Filiale sehr gut!
Hier stimmte der Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Einer für alle, alle für einen!!!
Es saßen ja auch alle im selben Boot!
5
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Bei mir gut - bei manchen weniger, passt aber für mich grundsätzlich. Es sollte halt jedem bewusst sein das in keinem anständigen Betrieb faule Mitarbeiter durchgezogen werden, die ihren Teil bzw. ihre Aufgaben nicht leisten. Wenn man sich anstrengt und sich nicht mit dem absoluten Minimum zufrieden gibt, wird einem auch wertschätzend für seine Bemühungen entgegen getreten. Es gibt noch Abläufe die man verbessern kann (z.B. Zuständigkeitsbereiche genauer festlegen), aber es wird daran gearbeitet diese dauerhaft zu verbessern.
3
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Kollegen unterstützen sich gegenseitig, nach dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid". Emotionale Zusammenbrüche bei Kollegen sind keine Seltenheit. Durch den guten Zusammenhalt werden aus den Kollegen oft Freunde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Matt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich wollte mich mit meinen Vorgesetzten unterhalten, habe mehrmals darum gebeten, aber da hatte man wohl eher Angst vor mir als umgekehrt!
Meine Meinungen, Vorschläge und Verbesserungen wollte man nicht hören!
Vorgesetzte haben von Menschenführung oder ähnlichem wohl noch nie gehört!
Fortbildungen könnten da immens weiterhelfen.
Hier wurde der freundliche Umgang per Mail, am Telefon oder in Meetings mit Füßen getreten.
Man hat das Gefühl, man hat Mitarbeiter in höhere Positionen gehoben, ohne dass diese Personen auch nur die geringste ...
1
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Leider ändern sich gefühlt wöchentlich Vorgehensweisen. Vieles wird nicht kommuniziert und man muss mit vielen anderen Leuten telefonieren um ans Ziel zu gelangen. Es ist nicht klar definiert, welche Ansprechpartner für welche Bereiche zuständig ist.
3
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Mit der Zentrale ist die Kommunikation bestens.
Unter den Mitarbeitern in der Filiale etwas schwer.
2
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Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen könnte besser sein. Oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut, Informationen werden zu spät weitergeleitet etc. Absoluter Verbesserungsbedarf!
2
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Frei dem Motto „was man nicht weiß“, Informationsfluss oder Transparenz gleich Null!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt interne Schulungen, von denen mir persönlich die Kontaktlinsen-Schulung am positivsten im Gedächtnis geblieben ist. Möglichkeit zur Meister-Förderung. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten z.B. als Filailleitung.
5
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Möglichkeiten für Meisterförderung, Springer im Unternehmen
Wenige Fortbildungsmöglichkeiten geboten
Auf die Persönlichkeit wird selten eingegangen
3
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Es gibt sehr viele interne Schulungen, an denen jeder der will teilnehmen kann.
4
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...habe immer wieder angesprochen mein Arbeitsgebiet zu vergrößern!
Wurde immer wieder abgeblockt!
2
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Veraltet und auch nur für Optiker/Filialmitarbeiter vorgesehen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker:in11 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Hörgeräteakustiker2 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optik Matt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Optik Matt
Branchendurchschnitt: Handel
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