Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Optiker Bode gehört zu den größten Optikern Deutschlands und das vor allem Dank eines fachmännischen und leidenschaftlichen Teams. Wir sind die Optiker-Familie, die für perfektes Sehen und Hören steht. Bereits in dritter Generation und an knapp 80 Standorten setzen wir auf unsere preisgekrönte Servicequalität sowie eine große Markenvielfalt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDas erwartet Sie:
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - im Umgang mit unseren Kunden und in unseren Teams. Wir nehmen uns viel Zeit für persönliche Beratung und sind immer offen für Ideen. Der Job des Optikers und Akustikers wird bei uns noch von A-Z gelebt. Hohe Servicequalität und große Expertise zeichnen die Optiker Bode Familie aus.
Wir suchen
Sie passen zu uns, wenn Sie Spaß an der Arbeit im Team haben und zugleich Wert auf ausgezeichnete Beratungsqualität legen. Als größtes familiengeführtes Augenoptik-Unternehmen in Norddeutschland, legen wir einen besonderen Fokus auf ein gutes Miteinander - mit dieser Überzeugung treten wir sowohl unseren Kunden, als auch unseren Mitarbeitern entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optiker Bode.
Ich kann die negativen Bewertungen nur teilweise verstehen. Jeder ist auch für sich selbst verantwortlich. Wenn die Kollegen und Kolleginnen mehr und offener miteinander sprechen würden, wär vielen geholfen. Die Personalsituation ist wie überall in der Optik natürlich nicht immer einfach zu händeln. Man merkt aber deutlich das die Führungskräfte immer unterstützen. Mittlerweile gibt es sogar "Springer" auf die man im Notfall zugreifen kann. Eine Lösung wird immer gefunden und man fühlt sich nicht alleine gelassen.
Derzeit nichts… und lasst es mit: Mitarbeiterhandy, Barrierefreien, Kantine, Essenszulagen, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung (meint ihr die Lehrling in der Zentrale?), Parkplätze (??? Welche??)
usw.. das alles gibt es in den FILIALEN NICHT!
Jeder bekommt eine Chance und wird nach seinem Können beurteilt! Viele tolle Feiern die regelmäßig veranstaltet werden sowie kleine Geschenke zu bestimmten Feiertagen oder besonderen Anlässen.
Super nettes Familienunternehmen ,tolle Aufnahme ins Team, immer ein offenes Ohr, bei privaten Dingen gibt es immer Unterstützung. Vielen Dank für die tolle Zeit.
D A N K E ❗️
Sehr viele freiwillige Teamevents, tolle Mitarbeiter und Chefetage, vielerlei Prämien und Mitarbeiterrabatte und allem voran das Gefühl, dass man stets gefördert wird
-Gehalt, viel versprechen und dann doch nur minimalste Leistung.
-das Augenverschließen vor den bekannten (!) Problemen
-Abladen der Schuld nur bei den Leuten im Laden, würden "wir" mehr verkaufen, könnte man auch mehr Leute einstellen. Die Zielgespräche sagen zwar eine zweistellige Prozentzahl in der Steigerung aus, aber passieren tut trotzdem nix.
-"Familien"rabatt nur auf Listenpreise. Damit sind die Brillen für die Eltern teurer als im normalen Angebot. Was teuer ist als nebenan beim Tradi. Unglaublich. Das konnte ich nicht mit ...
Ich finde nichts wirklich schlecht. Daher auch meine positive Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass ehemalige Kolleg*innen , welche hier bewertet haben, das Unternehmen anders wahrnehmen.
Die Arroganz an den Mitarbeitern. Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird viel zu viel von einem erwartet, für das Privatleben ist keine Zeit.
BC, Papier und Ressourcenverbrauch (Flyer, Beratungsbögen, Auftragsdokumente, Brillenpässe, Rechnungen, Quittungen bla bla bla .)
Das direkte abstreiten das in den Filialen was nicht in Ordnung ist. Das klein machen von neuen Mitarbeitern.
Die Fähigkeit "nett" bringt einen Regio nicht weit, da hätte man als Unternehmen schon früher die Reisleine ziehen müssen. Leider haben mir das sehr viele Kollegen in Führungspositionen so bestätigt. Da ich weiß das jene Person sich bald eine Dacia kauft und dann in Rente geht kann ich nur hoffen, dass die interne Kommunikation sich auf diesem Ast bessert und eine Verbindung zwischen Fachgeschäft und Verwaltung entstehen kann.
Endlich endlich endlich mal an BC arbeiten!! Unabhängig von der tollen App die seit Jahren kommen soll. BC bleibt trotzdem! Man kann nicht von Mitarbeitern produktivität erwarten, wenn man so ein uneffektives System vor der Nase hat. Das kostet dem Unternehmen täglich so so viel Geld durch Zeitaufwand der Mitarbeiter.
Wieso sieht das Unternehmen das einfach nicht?
Mitarbeiter mehr bei Neuerungen einbinden und Feedback einholen.
Neue Mitarbeiter / aufgekaufte Läden besser einarbeiten und betreuen.
Mehr den Fokus auf ordentliche Ausbildung legen. Werkstattzeiten einhalten und Tätigkeit in der Zentralwerkstatt für Azubis ermöglichen.
Bevor man expandiert, erstmal die Lecks im Rumpf stopfen.
Obstkorb
4-Tage Woche
Man sollte sich evtl nicht immer an den Öffnungszeiten von Mitbewerbern orientieren sondern auch mal auf die Frequenzzähler achten. Wenn abends die letzten zwei Stunden kein Kunde kommt, ist es nicht wirklich erforderlich, zwei Mitarbeiter stehen zu haben!
Der am besten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter meinen direkten Kolleg*innen, aber auch im gesamten Unternehmen finde ich sehr gut. Viele kennen sich seit Jahren und Jahrzehnten und Alle gehen mit mir sehr offen um. Das fördert den Zusammenhalt untereinander.
Wie bereits beschrieben, arbeite ich in einem loyalen Umfeld, in dem man einen starken Kollegenzusammenhalt spürt. Besser kann die Unterstützung untereinander immer sein - deshalb 4 Sterne.
Mein Team ist toll, wir tauschen uns viel aus und arbeiten Miteinander. Hier wird sich immer unterstützt. Ich hoffe das Kollegen aus anderen Standorten sich auch mehr unterstützen werden.
Es wird viel miteinander gesprochen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Tolle Kollegen und ein guter Zusammenhalt.
In meiner Filiale klasse. Es gibt aber auch Standorte, wo es nicht so ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
IT nur über das Ticketsystem erreichbar. Wenn man dann blöd mit den Kunden an der Kasse steht, weil das System mal wieder abgestürzt war, war niemand erreichbar. „Ich soll doch bitte erstmal ein Ticket schreiben.“ Die Verwaltung war je nach Abteilung mal besser, mal schlechter erreichbar. Als bei einem Einbruch in der Filiale nach den Verwaltungsöffnungzeiten niemand mehr in der Verwaltung (bis auf die Regionalleitung) erreichbar war, war die Enttäuschung und Unzufriedenheit natürlich noch größer. Generell kann man sagen, sobald ...
Es wird sich alles sehr freundlich angehört, man wird auch immer sehr freundlich mit Namen angesprochen in Mails. Leider interessiert es keinen wirklich, es hört einem keiner wirklich zu und man wird nur vertröstet. Einfach noch ein paar Monate so weitermachen. Und dann noch ein paar. Und so weiter. Das ist Vortäuschung von Kommunikation mMn.
Das O in Bode steht für "Offenheit" wurde immer wieder gesagt. Ich denke ehe, dass das K in Bode steht für Kommunikation. Diese ist nicht vorhanden und wird immer wieder durch Selbstinszenierung der oberen Etage (Videoansprachen),die vollkommen überfordert ist überblendet. Es wird einfach immer "wir" statt ich gesagt und alle nicken.
Es gibt eine Art Intranet in dem man immer über alle Veränderungen und News informiert wird. Manchmal gibts sogar Gewinnspiele und Verlosungen - find ich super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Hier werden einem viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Von unterschiedlichen Fortbildungsmöglichkeiten über die interne Trainingsakademie, sowie Arbeits- und Projektgruppen, aber auch Workshops und anderen Förderungen. So besteht Optiker Bode nicht nur aus Optik, sondern auch zu einem wachsenden Anteil aus Akustik. Die gegenseitige Wissensaneignung wird gefördert und ist an Standorten, an denen beide Abteilungen aktiv sind, gewünscht. Die Ausbildung zum Meister (Optik/Akustik) neben der Arbeit wird unterstützt. Auch die Teilnahme an Messen ist möglich. Eine langfristige Betriebszugehörigkeit in Verbindung mit ...
Leute die nicht auch mal Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern, alles nach Vorgabe abarbeiten und von den Regios gemocht werden, die können im Unternehmen alles erreichen!
Die Schulung die ich letztes Jahr hatte, fand ich schlecht. Ebenfalls der neue Beratungsbogen. So macht mir Brillen verkaufen keine Freude!
Für mich steht Emphatie und eine ehrliche Beratung im Vordergrund.
Klar geht auch irgendwie mit dem Bogen, geht aber auch einfacher auf natürliche Art und Weise!
Die Schulungen sind Branchen intern bestimmt auf einem guten Niveau. Die Karriere Aussichten sind allerdings nicht gut. Das liegt daran, dass keiner weiß was er tun kann und muss um auf der Leiter auf zu steigen. Es gibt einen Karriereplan für Mitarbeiter. Es werden Menschen Regional und Vertriebsleiter, die keine Empathie haben und in Teilen keine Qualifikation. Wenn Benefits dann bitte mal die möglichen steuerfreien Möglichkeiten nutzen, dass kommt direkt an!