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Optimizely
Bewertung

Defizite auf unterer und mittlerer Führungsebene

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optimizely in Berlin gearbeitet.

Kommunikation

Mitarbeiter werden gern hinters Licht geführt

Kollegenzusammenhalt

schwindet langsam, da das Unternehmen rasant wächst und man schon lange nicht mehr alle kennt. Weiterhin gibt es eine "Läster-Abteilung" die gerne fiese Gerüchte über Mitarbeiter verbreitet.

Work-Life-Balance

das einzig Gute: man kann Punkt 18 Uhr den Stift fallen lassen, da das viele Vorgesetze auch so handhaben

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation ist hier ein Fremdwort, es wird weder motiviert noch gefördert

Interessante Aufgaben

keine Abwechslung, same procedure every day, Weiterentwicklung ist ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Baulärm, Klimaanlagen-Defizite, zu enges Aufeinandersitzen, unangenehmes Beleuchtungskonzept, keine Rückzugsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamTalent Manager

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du derzeit nicht zufrieden bist. Wir nehmen jede Mitarbeiter-Einschätzung sehr ernst und würden Dir gerne eine detailliertere Rückmeldung geben.

Du benennst, dass dir der Kollegenzusammenhalt zu wenig ausgeprägt ist: Tatsächlich findet aber einmal im Monat unser All-Hands-Meeting mit interessanten Vorträgen und anschließenden Drinks&Fingerfood stattfinden, wo jede/r, der möchte, sich mit den Kollegen austauschen, vernetzen und evtl. befreunden kann. Optivo schafft also den Rahmen, in dem alles weitere möglich ist.

Die Bausituation rund um unser Bürogebäude ist tatsächlich nicht optimal, dass ausgerechnet zwei Gebäude zeitgleich gebaut und abgerissen werden, ist leider auch von uns nicht zu beeinflussen. Wir gehen davon aus, dass der Baulärm zum Ende des Jahres deutlich sinken wird. Auch zum Thema Klimaanlagen-Einbau für das untere Stockwerk sind wir in Gesprächen um diese Situation für den folgenden Sommer 2017 gelöst zu haben.

Deine weiteren Kritikpunkte können wir leider nicht ganz nachvollziehen und würden uns daher freuen, wenn du mit uns in einen offenen und vertrauensvollen Austausch trittst. HR kann hier als neutraler und vermittelnder Gesprächspartner fungieren. Selbstverständlich kannst du dich auch an deine/n Vorgesetzte/n wenden, um deine Probleme oder Sorgen zu besprechen.

Unser Ziel sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter. Wir freuen uns auf den Austausch!

Viele Grüße
Optivo HR Team

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