Defizite auf unterer und mittlerer Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optimizely in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Mitarbeiter werden gern hinters Licht geführt
Kollegenzusammenhalt
schwindet langsam, da das Unternehmen rasant wächst und man schon lange nicht mehr alle kennt. Weiterhin gibt es eine "Läster-Abteilung" die gerne fiese Gerüchte über Mitarbeiter verbreitet.
Work-Life-Balance
das einzig Gute: man kann Punkt 18 Uhr den Stift fallen lassen, da das viele Vorgesetze auch so handhaben
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation ist hier ein Fremdwort, es wird weder motiviert noch gefördert
Interessante Aufgaben
keine Abwechslung, same procedure every day, Weiterentwicklung ist ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Baulärm, Klimaanlagen-Defizite, zu enges Aufeinandersitzen, unangenehmes Beleuchtungskonzept, keine Rückzugsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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