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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Mitarbeiter und Führungskräfte respektvoll miteinander umgehen.
Ehrlichkeit und Direktheit.
Investitionen für die Zukunft werden gemacht, schnelle Entscheidungswege, spannende Produkte, aktive Veränderungen, es wird was für die Mitarbeiter gemacht (z.B. Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenke)
Keine Negative Erfahrungen gehabt
Kollege und Umgebung
Soll sich direkt Feedbacks von Mitarbeitern holen, wie die Lage ist was Mann Besser machen kann, die Zeit dafür nehmen müssen. Jeder Meinung zählt.
Leider derzeit sehr hohes Arbeitsaufkommen, was man dem Arbeitgeber nicht direkt zur Last legen kann. Viele Dinge wurden in der Vergangenheit nicht berücksichtigt und beachtet, sodass man zum heutigen Stand viele Sachen "mehrfach" in die Hand nehmen muss bzw. aufarbeiten muss.
Abläufe und Verbesserungen gehen nur sehr langsam vonstatten, es läuft immer noch das Meiste sehr zäh.
Bereits einige Themen genannt. Besonders öffentliche Streitigkeiten im Management sorgen für schlechte Stimmung. Kaum technische Kompetenz in den technischen Führungsebenen vorhanden.
Es werden falsche Versprechen gemacht. Nur auf Kosten geschaut anstatt den Mitarbeiter zu motivieren.
Schutzmaßnahmen ggü. Corona wurden gefühlt erst eingeführt als ein möglicher Fall in der Firma bekannt wurde. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt.
In Problem Fälle, Gruppen Versammlung, sofort klären und eine Person nennen der sich dass unter die Lupe nimmt, Task -Force.
Nach ein Jahr Optoflux nachfragen, was hat man für die Firma geleistet. Urlauber können wir uns nicht mehr leisten.
Die Aufbruchsstimmung mitnehmen. Veränderungen vorantreiben. Weiterhin direkt und ehrlich kommunizieren
Gehälter erhöhen, wenn nur irgendwie möglich, um gute Leute zu halten; Kommunikation verbessern; Arbeitmittel verbessern (investieren).
Mehr auf die Stimme der Mitarbeiter hören
Lohn Anpassung
Der am besten bewertete Faktor von Optoflux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
noch niemanden getroffen, der nicht hilfsbereit gewesen wäre
Keine wird ignoriert oder Alleine gelassen
Jeder kann von jeden lernen
Kaum eine andere Firma gehabt, in der Kollegen so gut zusammen halten. Machen wir uns nix vor, wo gearbeitet wird fallen Späne... aber in Summe sehr guter Zusammenhalt
Die Stimmung innerhalb des Teams und auch mit anderen Bereichen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optoflux ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Muss Besser laufen
Im Glücksfall durch Empfehlungen von Kollegen mit guten Draht zum Management möglich.
Mitarbeiter werden recht schnell umfunktioniert, teilweise ohne ausreichende Ausbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen nur in einzelnen Fällen und gerade so wenn es nicht mehr anders geht.
Entwicklung der Mitarbeiter nicht gern gesehen. Chancen werden nicht angeboten.
War nicht so mein Ding.
