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25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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HR
Als ehemaliger Kollege will ich gerade die gute Atmosphäre hervorheben, weil sie sich für mich nach einem Daheim angefühlt hat, ohne es an bestimmten Punkte festmachen zu können, denn davon gibt es viele positive.
Ich war immer stolz Vorträge von Mitarbeitern auf großen Events zu Quanten & Co zu hören. Auch auf dem Campus findet man seine Kollegen als Lehrpersonal. Das wurde auch durchweg von meinen Kollegen und Außenstehenden geschätzt.
Daneben gibt es noch andere Bereiche, daher 4 Sterne.
Die Firma ist sehr flexibel und auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht. Sollte es hier Kritikpunkte geben, so wurden sie einfach noch nicht vorgebracht - so zumindest meine Auffassung/Erfahrung.
Als ich bei OptWare angefangen hatte, wurde hierauf sehr viel Wert gelegt, zwischenzeitlich wurde hingegen mehr die praktische Kundenarbeit fokussiert, was sich aber auch wieder drehen kann.
Durchsichtige und vergleichbare Karrieremöglichkeiten werden neuerdings mit einem Gehaltsgefüge zu erreichen versucht. Die Ergebnisse davon habe ich nicht mehr mitbekommen.
Wenn jemand mehr (Projekt-)Verantwortung übernehmen will, so wird ihm das ermöglicht.
Meiner Meinung nach fair. Für ein paar Euro weniger bekommt man eine sympathische, kleine und interessante Firma. Insgesamt ein Win.
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden und wird so gut es geht umgesetzt und auch Aktionen wie Stadtradeln & Co werden untersützt. Praktisch muss man in dieser Kategorie aber Sterne abziehen, da man nunmal auch im industriellen Sektor arbeitet.
Einen solchen Zusammenhalt (während und außerhalb der Arbeitszeit) habe ich noch nirgends erlebt, und kann für mich nur hoffen, dass ich einen ähnlichen wiederfinden werde.
Es gibt wenige ältere Kollegen (und keine, die sich so sehen) und sie sind mit die wichtigsten Mitarbeiter und werden auch so behandelt.
Ich persönlich hatte zumeist mit sehr guten Vorgesetzten zu tun, bitte weiter so!
Es wird das Beste aus den gegebenen Räumen gemacht und auf moderne Technik gesetzt.
Die Kommunikation ist gut. Ja, es werden neue Systeme wie Bonus und Gehaltsgefüge erprobt und neue Themengebiete erkundet, wodurch ich (hier, bei Atmosphäre und Image) keine perfekte Punktzahl abgeben kann, aber all das wird mit den Mitarbeitern zeitnah und gut kommuniziert und diskutiert.
Auch ansonsten hat man immer und spontan ein Ohr für alle Anliegen.
Selbst wenn ich nicht farb- und geschlechterblind wäre/sein wollte, so gäbe es hier nichts auszusetzen und vieles zu loben.
Auch hier kann ich nur von meinen Erfahrungen und denen meiner unmittelbaren Kollegen sprechen, und es war alles andere als eintönig. Wenn einem sein derzeitiges Betätigungsfeld nicht gefallen sollte, wird dafür gesorgt kurz- bis mittelfristig auf etwas Passendes wechseln zu können - und Themengebiete gibt es bei Optware genug, und somit auch vieles zu lernen, wenn man denn will.
Vielen Dank! Wir freuen uns über dein positives Feedback zu OptWare.
Betriebsklima von oben herab toxisch. Alle paar Monate neue Ideen für neue, undurchdachte und undurchsichte "Bonussysteme". Gerede von "Gehaltsgefüge" als Totschlagargument gegen Bezahlung nach Marktwert.
Intern ist man überzeugt, national und bald international führend in der Branche zu sein. Man ruht sich noch auf den Lorbeeren der Erfolge vor 10-20 Jahren aus.
Homeoffice möglich, mit Pflichttagen im Büro. Wer zu viel HO macht wird - zumindest in Gehaltsverhandlungen und Feedbackgesprächen - nicht als Teamplayer gesehen. Kündigen Mitarbeiter (wegen deutlichen besseren Angeboten bei der Konkurrenz) wird von der Führungsebene die fehlende Anwesenheit und damit fehlendes Betriebszugehörigkeitsgefühl als Grund kommuniziert.
Außer Mülltrennung im Büro kein Umweltbewusstsein. Kunden sind hauptsächlich die Verbrennerindustrie, sowie Pharma und Petrochemie. Auch die Rüstungsindustrie hätte man gerne als Kunden.
Gute Entwickler, die mehr Geld wollen, werden zu sehr mittelmäßigen Projektleitern befördert.
Kollegenzusammenthalt im Großen und Ganzen super. Man sitzt im selben Boot. Es wird auch öfter mal nach Feierabend privat etwas zusammen gemacht.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Woran das liegt kann ich nicht beurteilen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Mindestens einmal jährlich wird eine neue große Idee/strategische Neuausrichtung vorgestellt, die die Zukunft der Firma sein soll. Wird dann nach vielen versenkten Arbeitsstunden und Geld unter den Teppich gekehrt und nicht mehr darüber geredet.
Man hat den Eindruck, dass einige Mitarbeiter in Führungspositionen dafür weder fachlich noch persönlich qualifiziert sind, und den Job eigentlich auch gar nicht machen wollen.
Räumlichkeiten sowie Equipment sind angebracht. Kleinere (und damit leisere) Büros wären wünschenswert.
Es gibt den berühmten Obstkorb. Gehalt deutlich unter Marktwert. Kein Weihnachtsgeld o.Ä..
Wenn man genau hinhört, bekommt man auch von Führungspersonen Kommentare deutlich unter der Gürtellinie mit. Ob Frauen beim Aufstieg oder Gehalt benachteiligt werden vermag ich als Mann nicht zu beurteilen.
Selten - Wenn man die Website anschaut, möchte man meinen dass man es mit einer Innovationsschmiede auf Weltniveau zu tun hat. In der Praxis ist der weit größte Teil Standard-Softwareentwicklung für die Automobilindustrie. Selbst die anderen Projekte und Forschungskooperationen haben meist nur einen sehr kleinen KI/Optimierungsanteil. Echte KI und Optimierungsprojekte kommen nur alle paar Jahre.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu OptWare. Jede Kritik ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei hilft, mögliche Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen. Sowohl Vorgesetzte als auch der Personalbereich stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um dein Feedback ausführlicher zu besprechen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und nach Möglichkeit direkt umgesetzt oder mit Begründung abgelehnt.
Die Büroräume könnten etwas schöner gestaltet sein.
Es ist sehr angenehm und macht Spaß vor Ort zu Arbeiten. Man hat das Gefühl gemeinsam etwas zu schaffen. Wenn man ein Problem hat oder bei einem Thema nicht weiterkommt, kann man immer einen Kollegen um Hilfe fragen. Während man im Büro ist, kann man zwischendrin mit den Kollegen Plaudern oder auch Sachen unbürokratisch Ansprechen, die einem nicht so gut gefallen.
Urlaub kann flexibel genommen werden, Stunden können flexibel reduziert/erhöht werden, HomeOffice ist selbstverständlich möglich (1 mal die Woche sollte man reinkommen )
Bereits früh wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter auch Verantwortung (z.B. die Projektleitung) übernehmen. Wissenaustausch unter den Mitarbeitern wird sehr gefördert. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der Lohn ist angemessen. Auch wenn mehr Transparenz in dieser Hinsicht wahrscheinlich angenehmer wäre. Das Mittagessen ist gefördert. Kaffee/Tee und Obst wird immer kostenfrei in der Küche bereitgestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Projektübergreifend kann man Kollegen um Hilfe bitten. Dabei wird auch gerne das Whiteboard kurzerhand zur Wissenssammlung eingenommen. Nach Feierabend gibt es immer wieder selbstorganisierte Spieletreffen. Nach der Mittagspause wird auch mal eine Runde gekickert oder ein anderes Spiel gespielt.
Die Vorgesetzten kümmern sich um ihre Mitarbeiter und versuchen den Projektdruck abzufedern. Arbeit wird wertgeschätzt und gerne gelobt.
Höhenverstellbare Schreibtische, Software die benötigt wird, Arbeitshandy zum ausleihen, ... . Es ist alles da, was zum Arbeiten benötigt wird. Wenn doch was fehlt, kann ein Ticket bei der IT gestellt werden.
Die Kommunikation ist aufjedenfall ausreichend. Jede Woche gibt es ein kurzes Teams Meeting, in denen unbürokratisch Themen angesprochen werden können. Dabei ist die Geschäftsleitung jede zweite Woche dabei. Jeden Montag gibt es ein unternehmensweites Meeting, indem die Geschäftsführung, IT, Zentral, die einzelnen Abteilungen und jedes Projektteam ein kurzes Update gibt.
Dank der unterschiedlichen Projekte aus der Industrie und Forschung im Bereich Softwareentwicklung/Mathematische Optimierung/Datenverarbeitung sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und spannend. Für eine kleine Firma ist es erstaunlich wie nah an neusten Forschungsprojekten gearbeitet wird.
Tolles Miteinander. Sehr gute Kultur
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, viel Home Office mgl.
Hervorragend.
Schöne Büroräume am Regensburger Stadtpark + Ausstattung fürs Homeoffice
Sehr spannende, regelmäßig wechselnde Aufgaben in hochinnovativen Themen bei attraktiven Kunden.
Wohlfühlklima!
Seit nach den ganzen Corona-Turbolenzen die Anwesenheit im Büro wieder gestiegen ist, macht es wieder richtig Spaß, vor Ort zu sein. Gemeinsames Mittagessen und Lachen in der Pause oder ein Tür-und-Angel-Gespräch mit den Kollegen, aber auch sämtliche fachliche Termine tragen enorm zu einem guten Arbeitsklima bei. Jeder hat seinen Anteil daran und trägt dazu bei.
Einige der Bewertungen hier sind nicht nachvollziehbar, gänzlich ohne Text/Hintergrund und entsprechen nicht dem Ist.
Es wird jedem Mitarbeiter möglich gemacht, sein komplettes Leben zu gestalten und alles unter einen Hut zu bringen. Die Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit ist enorm. Anliegen können jederzeit vorgebracht werden und Lösungen dafür gesucht.
Es gibt einmal pro Jahr einen Entwicklungsgespräch. Es wird grundsätzlich versucht, auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es gibt Möglichkeiten für externe Schulungen, aber auch die interne Weiterbildung in den eigenen internen Kompetenzzentren zu Softwareentwicklung, Optimierung, Business Analytics und Künstliche Intelligenz.
Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu den Leistungen der Firma. Dazu gehört u.A. auch das Arbeitsklima. Neben dem Gehalt müssen auch Themen erwähnt werden wie bspw. Zuschuss für Mittagessen, Fitnessstudio, freie Getränke inkl. Kaffee, Obstkorb, Einkaufsgutschein etc..
Das Bewusstsein für die sozialen Belange ist sehr hoch. Auch wenn das Unternehmen keine brisanten Prozesse im Bezug auf die Umwelt hat, finden sich hier und dort kleine Maßnahmen zum Umweltschutz.
In der Firma gibt es ein sehr starkes Miteinander. Die Mitarbeiter organisieren sich auch in ihrer Freizeit. Der Einsatz für andere Kollegen/untereinander ist erwähnenswert.
Die Vorgesetzten sorgen sich um die Mitarbeiter und aufgrund betrieblicher Belange ist das ein manchmal nicht leicht, alles unter einen Hut zu bekommen. Das wird recht gut gemeistert.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Mäuse, viele Benefits, Kicker zum Abreagieren :-), einen Anwesenheitstag die Woche, aber fester Arbeitsplatz möglich uvm.
Es wird viel und häufig kommuniziert, aber vielleicht nicht immer treffend. Ein Balanceakt der Kommunikation, zweckgebunden für jeden Einzelnen das Richtige zur richtigen Zeit zu kommunizieren. Es gibt bspw. ein Lean-Coffee-Meeting nach der Mittagspause, in dem beliebige Fragen gestellt werden können. Ist nichts offen, wird etwas geplaudert.
Die Firma hat ein sehr breites Portfolio von Datenaufbereitung, über Optimierung und Entwicklung bis hin zu Wartung und Support. Die Stellen im Unternehmen haben in letzter Zeit stark zugenommen und auch die Hierarchieebenen werden größer. Bei der eingesetzten Technik fehlt teilweise die Flexibilität, weil diese vom Kunden vorgegeben wird.
freundlich, zuvorkommend
hervorragendes Kundenfeedback;
überraschend fand ich auch, wie stark die OptWare in meinem akademischen Netzwerk bekannt ist und respektiert wird.
viel Verständnis für Familiensituation (z.B. Kinder von der Kita abholen, kranke Kinder usw.)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern angeboten. Wenn man mehr/anderes/Vertiefendes möchte, muss man sich melden
Gehalt ist Verhandlungssache und fair; zusätzliche Leistungen bspw. Zuschuss zum Mittagessen
direkt und verbindlich; im Ton stets angemessen, nachfragend
z.T. geregelt, gute Erreichbarkeit bei Nachfragen
:-) definitiv
Hervorragendes Kollegium, tolle Lage und cutting edge Technik.
Großzügige Homeoffice Regelung.
Überleg dir ein Ziel und OptWare hilft dir es zu erreichen.
Außerbetriebliche Aktivitäten, Dult, Escape Room, usw.
Toller Zusammenhalt.
Sehr professionel und auf Augenhöhe.
Mittagessen bezuschusst. Obstkorb zweimal die Woche. Getränke und Kaffee frei.
Einmal die Woche Überblick über die Firma. Darüber hinaus gute Kommunikation.
Moderne Projekte mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten.
Die gute Arbeitsatmosphäre bei OptWare ist meiner Meinung nach besonders hervorzuheben. Ich war bereits bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, doch nirgends habe ich mich so wohl gefühlt wie bei OptWare. Jeder ist mit jedem per Du, auch mit der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Die flachen Hierarchien und der freundliche Umgang untereinander haben mich bei meiner Arbeit immer motiviert und ich habe mich jeden Tag aufs neue gefreut, ins Büro zu kommen.
Meine Arbeitszeiten konnte ich an meine Vorlesungszeiten anpassen, sodass das Studium in keinem Fall zu kurz kam. In der Prüfungsphase war ich zudem sehr flexibel und konnte in Absprache mit meinen Kolleginnen und Kollegen die Arbeitszeiten auch verschieben/verlegen oder gar reduzieren. Generell konnte man bei der Gestaltung der Arbeitszeit offen mit Vorgesetzten sprechen und diese so gestalten, dass es für alle Beteiligten einen Mehrwert hatte.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besuchen regelmäßig Schulungen, um sich weiterzubilden. Auch als Werkstudentin durfte ich an dem ein oder anderen Seminar teilnehmen, um mein Wissen im Personalbereich zu vertiefen.
Die Büros sind sehr hell und im Stadtpark perfekt gelegen. Der Arbeitgeber bietet all seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerdem kostenlos Getränke und Kaffee an. Mittags hat jeder die Möglichkeit, sich ein vergünstigtes Menü zu kaufen.
Parkhaus oder Öffi-Zuschuss
akzeptable Kantine
Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter (Arbeitsplatzüberprüfung; Checkup, aber die Konsequenzen/Behandlungen/Empfehlungen blieben aus)
Die Mitarbeiter werden als Arbeitsmittel gesehen.
Viele Kollegen halten sich für was besseres, sind geblendet vom angeblichen Image, und übersehen dabei die ganzen Missstände.
Sicht auf die Arbeitnehmer ändern, sie sind ein wertvolles Gut und keine beliebig nachwachsende Ressource.
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