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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsDen Umgang mit den Mitarbeitern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden war den Vorgesetzten sehr wichtig.
Seit dem Wechsel im Führungsteam werden alle Prozesse durchleuchtet und mit den Teams neu besprochen. Allerdings sind diese Gespräche immer Ergebnis offen. Jede Meinung zählt und keine Idee wird gleich verworfen.
unheimlich sozial und sorgt sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
- Das Produkt! (Die Projektmanagement-Software KLUSA ist eine hervorragende Software, die sich im Funktionsumfang und in der Bedienung durchaus mit größeren Anbietern messen kann.)
- optimale Work-Life Balance, hier brilliert das Unternehmen
- Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
- flache Hierarchien
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- Selbstbestimmte Fortbildung bleibt leider auf der Strecke
Viele der oben genannten Punkte wurden während meiner letzten Monate bereits adressiert. Wo ich Verbesserungspotential sehe:
- mehr Marketing für das Produkt. KLUSA rockt!
- jüngere Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und binden
- mehr Möglichkeiten für fachliche Fortbildungen bieten
- attraktivere Gehälter
für mehr Bekanntheit am Markt sollte man als Arbeitgeber sorgen!
- mehr Transparenz hinsichtlich Unternehmensstrategie
- mehr Wertschätzung
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
- modernes und agiles Produktmanagement einführen
Der am besten bewertete Faktor von OPUS für Organisation, Programm und Systementwicklung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zunächst ist hier anzumerken, dass von Unternehmensseite keine Überstunden angeordnet werden. Sollte man doch einmal welche gemacht haben, so ist es kein Problem diese auch abzufeiern.
Auch reagiert das Unternehmen sehr flexibel, wenn es um Urlaube geht. Hier mal ein oder zwei Tage frei gewünscht - kein Problem kurz anfragen und miteinander sprechen - schon ist eine Lösung gefunden.
Sehr gut. Teilzeitarbeit war kein Problem. Es war auch immer möglich kurzfristig einen Urlaubstag einzuschieben. Auch Überstunden und Arbeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten waren auf ein Minimum reduziert. Die Vorgesetzten achteten darauf, dass die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetz eingehalten werden.
Überstunden werden nicht angeordnet. Alles wird so geplant, dass es auch ohne geht. Kommt es dennoch mal zu Überstunden gibt es keine Probleme diese abzubauen.
War bei mir immer sehr gut! Nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS für Organisation, Programm und Systementwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider bleiben die Gehälter der Firma hinter dem Markt zurück. Das macht OPUS aber auf andere Weise wieder wett, durch die gute Arbeitsatmosphäre, Events und die wirklich optimale Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gezielte Weiterbildungsoptionen sind eher selten. Wenn es zu Weiterbildungen kommt, dann ausschließlich ausgerichtet am momentanen Bedarf. Hier wird unterschätzt, dass sich auch qualifizierte Mitarbeiter gerne vertieft weiterbilden würden.
Da die Hierarchien sehr flach sind, ist eine Aufstiegskarriere bei OPUS eher schwer möglich. Fachlich hingegen kann man Karriere machen.
