Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie jüngste Entwicklung des Unternehmens hat für mich gezeigt, dass das Wohlergehen von Mitarbeitenden mit der Kompetenz der Geschäftsführung steht und fällt. Das hat mir dabei geholfen, bei der Wahl meines neuen Arbeitgebers klare Prioritäten zu setzen und wirklich ganz genau hinzuschauen. Insofern war das eine wertvolle Lernkurve, für die ich dankbar bin.
Ich darf mit dem Auftraggeber seit über zehn Jahren immer wieder projektbasiert zusammenarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist für mich mittlerweile schon familiär, und ich freue mich jedes Mal, wenn wir gemeinsam ein Projekt umsetzen können.
Dass die Werte Zusammenhalt, Menschlichkeit und Mut so sehr gelebt werden. Es ist schön, so viel mitgestalten zu dürfen. Für mich ein großer Pluspunkt bei Opus.
Man darf hier sein wie man ist und wird auch an genau diesem Punkt abgeholt. Persönliche Stärken werden gesehen und gerne angenommen, Schwächen akzeptiert und nicht versucht auf Biegen und Brechen zu verändern.
Man bekommt Immer mehr die Möglichkeit, Veränderungen mit anzustoßen und auch zu gestalten. Gefühlt ist alles denkbar, wenn es genügend Leute tragen. Super Sache, das Themen wie Flexibilität, Arbeitszeit, Eigenverantwortung und Perspektive aktiv besprochen werden. Der Zusammenhalt ist sehr gut und man geht gerne auf die Arbeit. Viel Abwechslung und Probleme werden offen angesprochen und es ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat. Macht bitte weiter so.
Mir fehlte eine klare Unternehmensstrategie, ein vertrauenswürdiges Miteinander sowie charismatische Führungskräfte, deren Vision und Motivation andere Menschen mitreißt, begeistert und bindet.
Nix. Läuft - macht weiter so!
Schlechte Behandlung einzelner Mitarbeiter,
Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter,
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen,
Kritikunfähigkeit,
unbezahlte Überstunden,
bewusste Bevorzugung Einzelner,
Urlaube werden kurzfristig gestrichen,
betriebliche Interessen haben stets Vorrang,
unprofessionelle Mitarbeiterführung
Nichts wirklich, ansonsten kann man es ansprechen.
Intransparenz, Unehrlichkeit, starre Arbeitszeiten, zu wenig Kommunikation, selbstverständliche unbezahlte Überstunden, bewusste Bevorzugung Einzelner, Urlaube werden kurzfristig gestrichen, wenn Projekte dazwischen kommen. Insgesamt zählen private Belange wenig.
Mal wieder öfter auf ein Feierabendbier einladen. :)
Aus meiner Sicht würde eine erfahrene, strategisch weitsichtige und sozial kompetente Führungsmannschaft dem Unternehmen dabei helfen, sich zukunftsfähig aufzustellen.
findet man unter den jeweiligen Punkten
Es wäre toll, wenn OPUS sich zum Thema Umwelt- und Klimaschutz sowie Energie noch positioniert.
Durch den Wandel werden intern viele Themen angegangen, was sehr gut ist, aber es ist nicht immer klar, welches Projekt welchen Status hat, wann es abgeschlossen ist, oder was es im Detail bedeutet. Nehmt alle noch etwas mehr mit, denn das Interesse ist da. Durch den Wandel in der Agentur merkt man zum Teil, wer noch an der "alten Welt" hängt und wer bereits in der "neuen Welt" angekommen ist.
Der am besten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zusammenhalt ist unser Ankerwert und deutlich spürbar. Feedback wird immer gerne direkt gegeben, mündlich oder über die Beurteilungsfunktion in Personio. So kann man durchaus positiven Einfluss auf die Laufbahnen der anderen haben.
"We are all in this together" wird gelebt.
Als Neue kann ich nur sagen, egal wer mit mir Onboarding-Schulungen gemacht hat, an wen ich mich gewendet habe bei Fragen, mir wurde immer weitergeholfen, oder der richtige Ansprechpartner genannt.
Sehr gut, ab und an zwar kleinere Themen, welche aber diekt gelöst werden. Zusammenhalt wird groß geschrieben und auch viel dafür gemacht, z.B. gemeinsamer Austausch, was Zusammenhalt für jeden bedeutet.
Der Zusammenhalt ist super. Wir sind ein eingeschweißtes Team und achten Teamübergreifend aufeinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung war Freizeitausgleich grundsätzlich möglich, Überstunden hielten sich meist in Grenzen.
mehr work als life
Hier kommt es extrem auf die Position an, die man im Unternehmen besetzt. Steht man gut in der Gunst der Vorgesetzten ist Überstunden abfeiern meistens möglich, in allen anderen Fällen ist das ein Fremdwort.
Insgesamt ist man durch die starre Arbeitszeitregelung sehr eingeschränkt, obwohl ja immer wieder betont wird, dass man keine Behörde sei.
Unbezahlte Überstunden, die auch nicht abgefeiert werden können, stehen auf der Tagesordnung. Und das sind dann "Ausnahmen", die das ganze Jahr über gelten.
Work, Work, Work - Time is running. Wir machen das - und das - und das - und das auch noch. Man lebt um zu arbeiten. Arbeiten um zu leben - was ist das?
Durch feste Arbeitszeiten eher weniger flexibel, relativ wenige Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hätte ich bis vor kurzem schlechter bewertet. Hier tut sich aber gerade einiges. Möchte man sich persönlich weiterbilden, bekommt man finanziellen Support vom Arbeitgeber. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls transparent. Man weiß immer, wo man gerade steht. Und ist in Summe immer motiviert, noch »besser« zu werden.
Nach meiner Wahrnehmung ist das Unternehmen zu klein, um dort "Karriere" machen zu können (jedenfalls für Leute, die das wollen). Bzgl. Weiterbildung: ich selbst habe in den Jahren meiner Anstellung keine Fortbildungen über dieses Unternehmen gemacht, so dass ich dazu im Detail keine Einschätzung abgeben kann.
Es gibt ein jährliches Budget pro Kopf, das für Weiterbildungen verwendet werden kann. Das finde ich stark.
Wer sich gut entwickelt, kann auch recht schnell aufsteigen und die nächste Karrierestufe erreichen. Es gibt regelmäßige Personalgespräche bzw. Feedbackgespräche, in denen über Leisung und auch Gehalt gesprochen wird.
Im Arbeitsalltag lernt man sehr viel und kann auch jederzeit Kollegen um Rat bitten oder Fragen stellen. Allein schon, weil OPUS viele Branchen betreut und viele Leistungen anbietet, lernt man regelmäßig neue Dinge kennen und entwickelt sich dadurch automatisch weiter. Auch menschlich wird man gefordert und OPUS entwickelt wirklich Charaktere. Das ...
Man kann in kurzer Zeit viel erreichen, Potenziale werden gefördert.
