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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die jüngste Entwicklung des Unternehmens hat für mich gezeigt, dass das Wohlergehen von Mitarbeitenden mit der Kompetenz der Geschäftsführung steht und fällt. Das hat mir dabei geholfen, bei der Wahl meines neuen Arbeitgebers klare Prioritäten zu setzen und wirklich ganz genau hinzuschauen. Insofern war das eine wertvolle Lernkurve, für die ich dankbar bin.
Ich darf mit dem Auftraggeber seit über zehn Jahren immer wieder projektbasiert zusammenarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist für mich mittlerweile schon familiär, und ich freue mich jedes Mal, wenn wir gemeinsam ein Projekt umsetzen können.
Dass die Werte Zusammenhalt, Menschlichkeit und Mut so sehr gelebt werden. Es ist schön, so viel mitgestalten zu dürfen. Für mich ein großer Pluspunkt bei Opus.
Vor allem die Arbeitskultur. Hier wird gelebt, was gepredigt wird. Alle unterstüzten sich und arbeiten gemeinsam an einem Ziel.
Man darf hier sein wie man ist und wird auch an genau diesem Punkt abgeholt. Persönliche Stärken werden gesehen und gerne angenommen, Schwächen akzeptiert und nicht versucht auf Biegen und Brechen zu verändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fehlte eine klare Unternehmensstrategie, ein vertrauenswürdiges Miteinander sowie charismatische Führungskräfte, deren Vision und Motivation andere Menschen mitreißt, begeistert und bindet.
Bisher nichts.
Schlechte Behandlung einzelner Mitarbeiter,
Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter,
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen,
Kritikunfähigkeit,
unbezahlte Überstunden,
bewusste Bevorzugung Einzelner,
Urlaube werden kurzfristig gestrichen,
betriebliche Interessen haben stets Vorrang,
unprofessionelle Mitarbeiterführung
Nichts wirklich, ansonsten kann man es ansprechen.
Nix. Läuft - macht weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder öfter auf ein Feierabendbier einladen. :)
Bisher fällt mir nichts auf.
Aus meiner Sicht würde eine erfahrene, strategisch weitsichtige und sozial kompetente Führungsmannschaft dem Unternehmen dabei helfen, sich zukunftsfähig aufzustellen.
findet man unter den jeweiligen Punkten
Anstatt die Priorität nur auf den Fokus nach außen zu richten, sollte man die Kritik und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und richtig in die Bedürfnisse der Angestellten investieren. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte zum Nachdenken anregen. Nur motivierte Angestellte bleiben langfristig und leisten gute Arbeit. Kampagnen, die zu positiven Bewertungen auf Kununu auffordern, tragen hierzu nur wenig nachhaltig bei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier greift man sich unter die Arme. Noch nie wurde mir gesagt, dass gerade keine Zeit für meine Frage wäre. Ich werde stetig dazu animiert, ganz konkret nach Hilfe zu fragen und selber Hilfe anzubieten. Egal ob der Direktkontakt mit den Kollegen oder das interne Wiki, es findet sich immer eine Lösung. Wissen wird aktiv transportiert und weitergegeben.
Zusammenhalt ist unser Ankerwert und deutlich spürbar. Feedback wird immer gerne direkt gegeben, mündlich oder über die Beurteilungsfunktion in Personio. So kann man durchaus positiven Einfluss auf die Laufbahnen der anderen haben.
"We are all in this together" wird gelebt.
Als Neue kann ich nur sagen, egal wer mit mir Onboarding-Schulungen gemacht hat, an wen ich mich gewendet habe bei Fragen, mir wurde immer weitergeholfen, oder der richtige Ansprechpartner genannt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Das merkt man im Arbeitsalltag bei Projekten und auch im privaten. Bei OPUS sind schon einige Freundschaften entstanden und das merkt man auch an der Stimmung im Turm. :) Klar kann nicht jeder mit jedem und auch im besten Team entstehen mal Unstimmigkeiten, aber das kann meist sehr schnell geklärt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung ist das Unternehmen zu klein, um dort "Karriere" machen zu können (jedenfalls für Leute, die das wollen). Bzgl. Weiterbildung: ich selbst habe in den Jahren meiner Anstellung keine Fortbildungen über dieses Unternehmen gemacht, so dass ich dazu im Detail keine Einschätzung abgeben kann.
Nach mehrmaliger Kritik wurde eine sogenannte Akademie eingeführt, in denen Mitarbeiter Schulungen bekommen sollten. Der Ablauf gestaltete sich suboptimal, da die Mitarbeiter im Wechsel die Schulungen selbst gestalten sollten und aufgrund von Termindruck oft nicht dazugekommen sind, was in einem Ausfall der Schulungen resultierte. Die Inhalte der Schulungen waren für die Ausbildung nicht relevant.
Am Anfang der Ausbildung wurde mir kommuniziert, dass ich danach übernommen werde. Kurz vor Ende wurde mir mitgeteilt, dass dieses Versprechen doch nicht eingehalten wird. Der ...
Wer sich gut entwickelt, kann auch recht schnell aufsteigen und die nächste Karrierestufe erreichen. Es gibt regelmäßige Personalgespräche bzw. Feedbackgespräche, in denen über Leisung und auch Gehalt gesprochen wird.
Im Arbeitsalltag lernt man sehr viel und kann auch jederzeit Kollegen um Rat bitten oder Fragen stellen. Allein schon, weil OPUS viele Branchen betreut und viele Leistungen anbietet, lernt man regelmäßig neue Dinge kennen und entwickelt sich dadurch automatisch weiter. Auch menschlich wird man gefordert und OPUS entwickelt wirklich Charaktere. Das ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPUS Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OPUS Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPUS Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPUS Marketing als eher modern.
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OPUS Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OPUS Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR