Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie jüngste Entwicklung des Unternehmens hat für mich gezeigt, dass das Wohlergehen von Mitarbeitenden mit der Kompetenz der Geschäftsführung steht und fällt. Das hat mir dabei geholfen, bei der Wahl meines neuen Arbeitgebers klare Prioritäten zu setzen und wirklich ganz genau hinzuschauen. Insofern war das eine wertvolle Lernkurve, für die ich dankbar bin.
Ich darf mit dem Auftraggeber seit über zehn Jahren immer wieder projektbasiert zusammenarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist für mich mittlerweile schon familiär, und ich freue mich jedes Mal, wenn wir gemeinsam ein Projekt umsetzen können.
Dass die Werte Zusammenhalt, Menschlichkeit und Mut so sehr gelebt werden. Es ist schön, so viel mitgestalten zu dürfen. Für mich ein großer Pluspunkt bei Opus.
Vor allem die Arbeitskultur. Hier wird gelebt, was gepredigt wird. Alle unterstüzten sich und arbeiten gemeinsam an einem Ziel.
Man darf hier sein wie man ist und wird auch an genau diesem Punkt abgeholt. Persönliche Stärken werden gesehen und gerne angenommen, Schwächen akzeptiert und nicht versucht auf Biegen und Brechen zu verändern.
Mir fehlte eine klare Unternehmensstrategie, ein vertrauenswürdiges Miteinander sowie charismatische Führungskräfte, deren Vision und Motivation andere Menschen mitreißt, begeistert und bindet.
Bisher nichts.
Nix. Läuft - macht weiter so!
Schlechte Behandlung einzelner Mitarbeiter,
Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter,
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen,
Kritikunfähigkeit,
unbezahlte Überstunden,
bewusste Bevorzugung Einzelner,
Urlaube werden kurzfristig gestrichen,
betriebliche Interessen haben stets Vorrang,
unprofessionelle Mitarbeiterführung
Nichts wirklich, ansonsten kann man es ansprechen.
Mal wieder öfter auf ein Feierabendbier einladen. :)
Bisher fällt mir nichts auf.
Aus meiner Sicht würde eine erfahrene, strategisch weitsichtige und sozial kompetente Führungsmannschaft dem Unternehmen dabei helfen, sich zukunftsfähig aufzustellen.
findet man unter den jeweiligen Punkten
Anstatt die Priorität nur auf den Fokus nach außen zu richten, sollte man die Kritik und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und richtig in die Bedürfnisse der Angestellten investieren. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte zum Nachdenken anregen. Nur motivierte Angestellte bleiben langfristig und leisten gute Arbeit. Kampagnen, die zu positiven Bewertungen auf Kununu auffordern, tragen hierzu nur wenig nachhaltig bei.
Der am besten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier greift man sich unter die Arme. Noch nie wurde mir gesagt, dass gerade keine Zeit für meine Frage wäre. Ich werde stetig dazu animiert, ganz konkret nach Hilfe zu fragen und selber Hilfe anzubieten. Egal ob der Direktkontakt mit den Kollegen oder das interne Wiki, es findet sich immer eine Lösung. Wissen wird aktiv transportiert und weitergegeben.
Zusammenhalt ist unser Ankerwert und deutlich spürbar. Feedback wird immer gerne direkt gegeben, mündlich oder über die Beurteilungsfunktion in Personio. So kann man durchaus positiven Einfluss auf die Laufbahnen der anderen haben.
"We are all in this together" wird gelebt.
Als Neue kann ich nur sagen, egal wer mit mir Onboarding-Schulungen gemacht hat, an wen ich mich gewendet habe bei Fragen, mir wurde immer weitergeholfen, oder der richtige Ansprechpartner genannt.
Der Zusammenhalt ist super. Wir sind ein eingeschweißtes Team und achten Teamübergreifend aufeinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung war Freizeitausgleich grundsätzlich möglich, Überstunden hielten sich meist in Grenzen.
mehr work als life
Hier kommt es extrem auf die Position an, die man im Unternehmen besetzt. Steht man gut in der Gunst der Vorgesetzten ist Überstunden abfeiern meistens möglich, in allen anderen Fällen ist das ein Fremdwort.
Insgesamt ist man durch die starre Arbeitszeitregelung sehr eingeschränkt, obwohl ja immer wieder betont wird, dass man keine Behörde sei.
Unbezahlte Überstunden, die auch nicht abgefeiert werden können, stehen auf der Tagesordnung. Und das sind dann "Ausnahmen", die das ganze Jahr über gelten.
Work, Work, Work - Time is running. Wir machen das - und das - und das - und das auch noch. Man lebt um zu arbeiten. Arbeiten um zu leben - was ist das?
Durch feste Arbeitszeiten eher weniger flexibel, relativ wenige Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hätte ich bis vor kurzem schlechter bewertet. Hier tut sich aber gerade einiges. Möchte man sich persönlich weiterbilden, bekommt man finanziellen Support vom Arbeitgeber. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls transparent. Man weiß immer, wo man gerade steht. Und ist in Summe immer motiviert, noch »besser« zu werden.
Nach meiner Wahrnehmung ist das Unternehmen zu klein, um dort "Karriere" machen zu können (jedenfalls für Leute, die das wollen). Bzgl. Weiterbildung: ich selbst habe in den Jahren meiner Anstellung keine Fortbildungen über dieses Unternehmen gemacht, so dass ich dazu im Detail keine Einschätzung abgeben kann.
Es gibt ein jährliches Budget pro Kopf, das für Weiterbildungen verwendet werden kann. Das finde ich stark.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, man wird gefördert.
Man kann in kurzer Zeit viel erreichen, Potenziale werden gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
