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OPUS Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score93 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director6 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Content Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
E-Commerce-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPUS Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OPUS Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das junge und dynamische Team, die coolen Arbeitsbedingungen, das gute Miteinander und Vieles mehr
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Toller Arbeitgeber, interessante Aufgaben und Kunden, mega Team.
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- Guter Kollegenzusammenhalt im Team: Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Probleme können offen angesprochen und gelöst werden.
- Es wird allgemein viel reflektiert über Arbeitsabläufe und Prozesse in der Agentur, um ggf. Dinge zu verbessern.
- Die OPUS Akademie bietet einen nützlichen Austausch und man bekommt interessanten Input.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeitsplätze technisch gut ausgestattet.
- Auch auf die Corona Maßnahmen wurde gut und frühzeitig reagiert (Home Office, Schnelltests etc.), alle wichtigen Infos wurden immer klar kommuniziert.
Am Besten finde ich unseren Zusammenhalt im Team! Wir unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht, nehmen uns immer Zeit füreinander und supporten uns. Sei es beruflich aber auch privat!
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Immer hilfsbereit, immer offene Türen und flexibel
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz, Unehrlichkeit, starre Arbeitszeiten, zu wenig Kommunikation, selbstverständliche unbezahlte Überstunden, bewusste Bevorzugung Einzelner, Urlaube werden kurzfristig gestrichen, wenn Projekte dazwischen kommen. Insgesamt zählen private Belange wenig.
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Kaffee könnte besser schmecken.
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feste Arbeitszeit
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Kollegen die sich gegenseitig ausspielen und sich unkollegial verhalten sind auf Dauer nicht auszuhalten. Reicht schon, wenn es mit den Führungskräften schwierig ist.
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bessere und engere Kommunikation wünschenswert, manchmal effizientere Arbeitsweise
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung machen in Oberfranken für sich selbst
Zur Abwechslung mal Ehrlichkeit auch in den Antworten auf die Kununu-Beiträge & weniger Kununu-Bewertungen selbst schreiben und dafür mehr in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren und Kritik ernst nehmen.
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Parkplätze sind knapp wegen vieler Firmen drum herum
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flexible Arbeitszeiten, etwas mehr Urlaubstage
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Arbeitszeiten überdenken bzw. Arbeitszeitmodell (Gleitzeit etc.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Bemerkenswerter Team Spirit
4
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Klasse. Ich konnte als Neuling immer fragen, egal wen, man hatte immer ein offenes Ohr. Auch bei vielen fachübergreifenden Themen war stets jemand ansprechbar. Es haben sich auch viele Freundschaften gebildet, so dass man auch mal abends gerne länger blieb, obwohl nicht jeder Bayreuther war.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach recht gut. Man wird schnell aufgenommen und die Stimmung im Büro war locker.
3
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Sehr gut, auch wenn es gelegentlich Konflikte gibt, diese werden aber offen und kollegial gelöst.
Corona zeigt uns, welch' geiles Team wir sind! #zammhaltentrotzabstand
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Hier kommt es extrem auf die Position an, die man im Unternehmen besetzt. Steht man gut in der Gunst der Vorgesetzten ist Überstunden abfeiern meistens möglich, in allen anderen Fällen ist das ein Fremdwort.
Insgesamt ist man durch die starre Arbeitszeitregelung sehr eingeschränkt, obwohl ja immer wieder betont wird, dass man keine Behörde sei.
Unbezahlte Überstunden, die auch nicht abgefeiert werden können, stehen auf der Tagesordnung. Und das sind dann "Ausnahmen", die das ganze Jahr über gelten.
2
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Work, Work, Work - Time is running. Wir machen das - und das - und das - und das auch noch. Man lebt um zu arbeiten. Arbeiten um zu leben - was ist das?
1
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Durch feste Arbeitszeiten eher weniger flexibel, relativ wenige Urlaubstage
3
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Die Arbeitszeiten sind "agenturüblich", dennoch ist es schade, dass Überstunden aufgrund der permanent hohen Projektdichte nicht abgefeiert werden können. Die Überstunden variieren je nach Position und Stellung, bewegen sich aber aus meiner Sicht in einem Rahmen, der ok ist.
3
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Hier kommt es auf die Position an - allerdings ist in einer Agentur immer viel zu tun und die Arbeitszeiten sind nicht flexibel!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man kann in kurzer Zeit viel erreichen, Potenziale werden gefördert.
Es wird immer mit einer "Akademie" und internen Schulungen geworben, in meiner gesamten Zeit bei OPUS fand genau eine einzige "Schulung" statt. Zeit/Geld für Weiterbildung wird nicht zur Verfügung gestellt. Es wird einem aber nahegelegt, dass man sich durchaus in seiner Freizeit weiterbilden kann/sollte.
2
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Es gibt sogenannte Wegweiser, die man bekommt. So auch in zu Beginn. Bei jedem Punkt wusste ich wer mein Mentor ist. Als agenturfremde tut man sich da echt leicht. Es gibt für fachliche Schulungen auch Termine und auch eine Online-Anwendung.
die Ausbildung zielt konkret auf bestimmte Teams bzw. Branchen ab, weil die Übernahme ein gemeinsames Ziel ist. Man kann auch ein Duales Studium ranhängen, wenn man möchte. Oder eben direkt als Art Director einsteigen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf der Karriereleiter aufzusteigen. Möglichkeiten hierfür werden in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen aufgezeigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen