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OPUS Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr gut geplante und strukturierte Einarbeitung
- super Teamspirit
- Fairness gegenüber den MItarbeitern
- Vorgesetze sind sehr kompetent
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+ Menschlichkeit
+ Vielfalt
+ Spirit
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Offenheit, Transparenz, Zusammenhalt, Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Des Weiteren werden den Mitarbeiter umfangreiche Benefits und Vergünstigungen angeboten.
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Stimmung und Umgang miteinander; Mitarbeiterevents und kleine andere Gatherings; vielseitige Aufgaben sprich keine Langeweile
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Gute Stimmung im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

feste Arbeitszeit
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Kaffee könnte besser schmecken.
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Kollegen die sich gegenseitig ausspielen und sich unkollegial verhalten sind auf Dauer nicht auszuhalten. Reicht schon, wenn es mit den Führungskräften schwierig ist.
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- Ausbildungsinhalte (Berichtshefte, Berufsschule-Aufgaben) kommen manchmal zu kurz
- "Vereinfachung" Aufgaben werden machmal einfacher eingeschätzt, als der tatsächliche Aufwand
- erhöhte Produktivität wird manchmal erwartet (Aufgaben während Berufsschule bzw. Urlaub, Wochenende)
Die Kommunikation zwischen Projektleitungen und Grafikern und Textern leidet unter der flachen Hierarchie dahingehend, dass jede Partei meint insgeheim quasi doch mehr Rechte zu haben. Selbst unter den Kreativen Grafiker vs. Texter zieht eigentlich immer dder Texter den Kürzeren, sei ein Einwand fachlich korrekt oder nicht. Das ist keine echte flache Hierarchie, sondern (wiedermal) mehr Schein als Sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze sind knapp wegen vieler Firmen drum herum
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flexible Arbeitszeiten, etwas mehr Urlaubstage
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Arbeitszeiten überdenken bzw. Arbeitszeitmodell (Gleitzeit etc.)
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Es könnte mehr Parkplätze geben.
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Dauerhaft sollte kein Mitarbeiter tägl. 2-3 Überstunden ableisten müssen. Hier leidet Qualität und Ausdauer. Motivation geht den Bach runter. Stress - grundsätzlich kein Problem! Aber Dauerüberbelastung nervt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


überragend - absolut vorbildlich
5
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In den einzelnen Teams wird der Kollegenzusammenhalt gelebt - über das Team hinaus, sieht das dann schon etwas anders aus: "My Team first"
4
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Sehr gut, auch wenn es gelegentlich Konflikte gibt, diese werden aber offen und kollegial gelöst.
Corona zeigt uns, welch' geiles Team wir sind! #zammhaltentrotzabstand
5
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Durch viele gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeit ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


natürlich ist man als Agentur Dienstleister und hat Projektfertigstellungstermine...dauert es mal an einem Tag paar Stunden länger, kann man die wann anders in Absprache abfeiern. natürlich kein Beamtenjob von 9to5
4
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Work, Work, Work - Time is running. Wir machen das - und das - und das - und das auch noch. Man lebt um zu arbeiten. Arbeiten um zu leben - was ist das?
1
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Ist gut, wenn man sich strukturiert. In Hochphasen stressig, aber ein Ausgleich ist unbürokratisch möglich
Durch feste Arbeitszeiten eher weniger flexibel, relativ wenige Urlaubstage
3
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Wir sind eine Markenagentur. Keine Behörde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


+ interne Einarbeitung von neuen MA
+ interne Schulungen (Akademie)
+ E-learning-Tool
5
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die Ausbildung zielt konkret auf bestimmte Teams bzw. Branchen ab, weil die Übernahme ein gemeinsames Ziel ist. Man kann auch ein Duales Studium ranhängen, wenn man möchte. Oder eben direkt als Art Director einsteigen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf der Karriereleiter aufzusteigen. Möglichkeiten hierfür werden in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen aufgezeigt.
5
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Außergewöhnliche Leistungsbereitschaft + viel Herzblut = Aufstiegsmöglichkeit
5
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Interne Schulungen sowie externe Schulungen bei Bedarf. Jeder MItarbeiter kann sich über eigenens Onlineportal selbst schulen. Es werden einem gemeinsame Perspektiven gezeigt und auf die Wünsche gezielt eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
E-Commerce-Manager3 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OPUS Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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OPUS Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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