Fürsorglich und freundlich
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Leadership-Team hat Tage bevor die Corona-Maßnahmen überall begannen alle Mitarbeiter per Sofort ins Home Office geschickt. Alle Regelungen, die beispielsweise verhindern sollen, dass Mitarbeiter Arbeitsgeräte mit nach Hause nehmen, wurden außer Kraft gesetzt. Jeder, der wollte, durfte von zu Hause arbeiten.
Seitdem laufen in Meetings oft Kinder durchs Bild, oder es ist Kindermusik zu hören, was aber niemanden stört.
Arbeitsatmosphäre
OpusCapita ist vor einigen Jahren mit jCatalog verschmolzen. Es gibt einerseits noch einige im Unternehmen, die der alten Zeit hinterhertrauern und die teilweise aus Prinzip mit allem, was nicht so "wie früher" ist, unzufrieden sind.
Andererseits ist die Atmosphäre freundlich und professionell, transparent und offen.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates vom CEO, in denen er verschiedene Themen anspricht, erklärt und in Perspektive setzt. Jede*r Mitarbeiter*in kann Themen vorschlagen.
In den Abteilungen gibt es teilweise monatliche All-Hands Meetings, in denen die aktuellen Themen der Abteilung besprochen werden.
Im Zuge von Corona gibt es zweimal die Woche virtuelle Kaffeepausen, in denen man mit Kollegen über beliebige Themen plaudern kann, und es gab auch schon mehr als einen "Beer Friday", an dem jeder OpusCapitan, der Lust hatte, teilnehmen konnte - es wurde sogar eine Art Kneipenquiz organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt, gibt es eine Reihe von Leuten, die anscheinend dem alten Unternehmen hinterher trauern, und die auch durch nichts richtig zufrieden zu stellen sind. Das ist schade, denn die Angebote für den Zusammenhalt sind für alle da - nur gezwungen wird man nicht zu seinem Glück.
Eines der Angebote ist das I Love Mondays-Team, an dem jeder teilnehmen kann. Diese Kolleg*innen kriegen ein gutes Budget, das vor Kurzem noch erhöht wurde, das sie frei ausgeben können, um das Leben aller Kolleg*innen zu verbessern. Der polnische Standort hat kürzlich ein Tekken-Tournament abgehalten, der deutsche Standort schickt allen Kolleg*innen im Home Office eine kleine Überraschung, und alle Teams zusammen arbeiten an einer Remote-Sommerparty für das Unternehmen.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter*innen ist gerade in der Coronakrise deutlich geworden, und selbst der CEO hat verschiedene Möglichkeiten ins Gespräch gebracht, wie man im Home Office nicht vereinsamt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist zweischneidig:
Einerseits ist es in der Regel absolut kein Problem, Absprachen zu treffen, beispielsweise wenn es um Kinderbetreuung in der Corona-Zeit geht. Niemand wird schief angeguckt wenn man, wie es ja auch sein sollte, nach Feierabend nicht mehr ans Handy geht, und die Head of HR hat zu Beginn von Corona kommuniziert, dass wir darauf achten müssen, im Home Office nicht aus Versehen zu viel zu arbeiten.
Andererseits fällt es teilweise nicht auf, wenn Kolleg*innen oder Mitarbeiter*innen trotzdem als Teil ihres eigenen Ehrgeizes mehr arbeiten und sich unter Druck gesetzt fühlen. Das führt bei diesen Kolleg*innen zu einer ungünstigen Spirale, da sie sich nicht für ihre Mehrarbeit gewertschätzt fühlen und dadurch noch unzufriedener werden. Das kann man teilweise ja auch in anderen Bewertungen hier auf Kununu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen, denn im Zuge der Strategie von OpusCapita kommen viele neue Vorgesetzte in den oberen Teilen des Managements dazu. Das bedeutet jeweils, dass diese neuen Kolleg*innen natürlich ihren eigenen Führungsstil mitbringen, den sie dann erstmal mit der Kultur von OpusCapita verheiraten müssen. In der Regel ensteht dadurch aber etwas positives neues.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark von der Abteilung ab. Wir sind nicht an vorderster Front, was neueste Technologien angeht, aber wir hängen auch nicht komplett hinterher.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Ungleichheiten gesehen. Das Unternehmen ist sehr divers.
Arbeitsbedingungen
Der deutsche Standort hinkt dem finnischen etwas hinterher: Die Home Office Regelungen sind deutlich unflexibler als in Finnland, und das Büro ist weniger modern. Es gibt aber eine Initiative, in ein moderneres Büro umzuziehen.
Dass, wie in anderen Bewertungen zu lesen, der Kaffee ständig leer sei, stimmt nicht so ganz - er wird regelmäßig nachgefüllt. Und dass für eine Weile das Desinfektionsmittel knapp war, sollte im Zusammenhang mit Corona nun wirklich nicht verwundern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OpusCapita spendet regelmäßig für gute Zwecke, hat letztes Jahr für jeden Mitarbeiter einen Baum gepflanzt, ist offen dafür, Flugreisen auf ein Minimum zu begrenzen. Außerdem gibt es aktuell eine Vorleseaktion für Kinder, um die Mütter und Väter im Unternehmen in diesen Zeiten etwas zu entlasten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Letztes Jahr ist der Bonus etwas kleiner ausgefallen, das hat einigen nicht geschmeckt. Dieses Jahr war der Bonus weit über 100%.
Image
Die Mitarbeiter reden teilweise schlechter über die Firma, als sie eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudgets, die noch etwas offensiver beworben werden könnten. Ich habe bisher jede Weiterbildung, die ich wahrnehmen wollte, bezahlt bekommen.