Leider werden intern keine Werte gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
weltweite Struktur
Produktvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
komplexe interne Prozesse
keine Gehaltsgerechtigkeit und Förderung langjähriger Mitarbeiter
Management Qualifikation leider selten vorhanden.
es werden keine Werte (vor-)gelebt
Zielvereinbarungen führen bewusst zum internen Konkurrenz verhalten zwischen LOBs
Verbesserungsvorschläge
Gehalts-Gerechtigkeit und Förderung langjähriger Mitarbeiter
Managementernennung nicht nach "Peterchen"-Prinzip, sondern nach Qualifikation wünschenswert
Emotionale Intelligenz und Werteverständnis als Kriterium im Management wäre wünschenswert
keine internen Wettbewerb durch Zielvereinbarungen zwischen den LOBs aufbauen
Förderung von Teamwork und Teamverständnis
Kollegenzusammenhalt
Teamplay und Teamworking wird vom Management nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Promotions intern. Der einzige Weg zumindest Inflationsraten auszugleichen wäre kündigen und wieder einsteigen. Langjährige Mitarbeiter hängen hinter Neueinstellungen gehaltstechnisch weit zurück. Gehaltsgerechtigkeit gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
interne Promotions schwierig und langwierig
Weiterentwicklung ist leider vom "Nasenfaktor" und individuellen Management abhängig