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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Förderung der Mitarbeiter*innen in allen Projekten. Vom ersten Tag an wird viel Verantwortung übertragen. Viele Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche (Vertrieb, Marketing, Personal). Hier wird Freude am Job gelebt.
Das Mindset zur modernen Arbeitskultur, das sich hin zu einer Arbeit 4.0 mit Verträglichkeit von Privatem und Arbeit entwickelt und dabei die Zufriedenheit aller Beteiligten in den Vordergrund stellt. Außerdem gut sind das hohe Umwelt- & Sozialbewusstsein. Darüber hinaus ist der Teamzusammenhalt wirklich stark, was nicht zuletzt an der offenen und modernen Arbeitskultur liegt.
Dadurch das es ein kleines Unternehmen ist, hat man Einblick in viele verschiedene Bereiche! Der Geschäftsführung ist Freude am Job wichtig und das merkt man auch bei der Arbeit.
Förderung der Selbstständigkeit und Mitdenken im Arbeitsalltag. Die Vorschläge der Mitarbeiter werden angenommen und eingebracht.
Offene Kommunikation und interessanter Austausch auf allen Ebenen! Inhabergeführtes Unternehmen mit viel HERZBLUT!
Die Kommunikation könnte man noch an einigen Stellen verbessern, ebenso manche Aufgaben realistischer vom Zeitaufwand her einschätzen.
Vielleicht sollte sich das Management überlegen, ob es statt einer Unternehmensberatung mit HR-Schwerpunkt eine Werbeagentur gründen sollte. Das Vermarkten von Produkten liegt dem Unternehmen - professionelle Beratung von Unternehmen in Veränderungsprozessen oder mit Konfliktpotentialen eher nicht.
Es macht insgesamt den Eindruck, als wenn die Beratung von Unternehmen als möglichst teures Produkt verkauft werden muss. Individuelle Kundenwünsche werden abgeschmettert - die Angebote mit selbst zusammengesetzten Leistungen, die oftmals gar nicht in diesem Umfang stattfinden, werden nahezu 'verkauft'.
Wer eine ernsthafte Erfahrung ...
Als Trainee sollte man mehr Einblicke in Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen erhalten.
Kritik auf hohem Niveau:
Arbeitsaufträge von Beginn an eindeutiger und klarer formulieren.
Der am besten bewertete Faktor von Or.an.ge. Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter der Mitarbeiter*innen spielt keine Rolle, auch hier herrscht absolute Gleichberechtigung.
Hier wird keiner benachteiligt wegen seines Alters. Jeder ist hier gleich viel wert.
Die Wertschätzung altersunabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Or.an.ge. Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße kommt das leider etwas zu kurz. Ergänzend zum Studium werden jedoch viele Praxierfahrungen gesammelt!
Weiterbildung? Nö.
Wer eine wirkliche Erfahrung im professionellen Consulting-Geschäft sucht, sollte sich hier nicht zu große Hoffnungen machen.
Trainees kriegen weite Einblicke in Back-Office-Tätigkeiten
