Für kurze Zeit ok, aber der Verschleiß ist hoch
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fakturierbare Stunden gehen hier definitiv vor Menschenleben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Jeder war selber dafür verantwortlich, sich die Möglichkeit auf Homeoffice zu organisieren. Wenn man den Kunden davon überzeugen konnte, war das kein Problem, wenn nicht, schickt einen die Firma ungeachtet der persönlichen Situation und des Risikos weiterhin zum Kunden vor Ort. Es Geld muss ja fließen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind per se abgegolten und 60 Stunden Wochen sind nichts besonderes. Hier herrscht noch die typische 90ger-Jahre Consulting Kultur, wo der Consultant schnell verschlissen wird. Entsprechend hoch ist der Durchlauf. Etwa 50% der Mitarbeiter geht pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nur um den eigenen Boni, der sich aus der Quote der fakturierbaren Stunden der Untergeben ergibt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend, aber man kann sich die größtenteils nicht aussuchen oder Einfluss auf die Vergabe der Projekte ausüben.
Gleichberechtigung
Gäbe es bestimmt, aber da nicht eine einzige Frau im technischen Bereich arbeitet, kann man das schlecht bewerten. Die Ellenbogenkultur des Unternehmens fördert sicherlich auch keine Diversität im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alle menschlichen Ressourcen gleich wertlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will Kohle scheffeln, nicht einen gesellschaftlichen Mehrwert bieten. Also beantwortet sich das schon von alleine.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt. Aber runtergerechnet auf die die Stunde, dann auch nicht mehr viel.
Image
Leider deutlich zu gut für die Leistung die hier abgeliefert wird.
Karriere/Weiterbildung
Macht sich sicherlich gut im Lebenslauf