Esprit de Corps und Entwicklungsmöglicheit
Verbesserungsvorschläge
Rechtschreibvermögen der (echten oder vorgeblichen) Mitarbeiter beachten
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren gingen Mitarbeiter in klein gestafften Projekten außerhalb des direkten Einzugsgebietes schon mal etwas verloren bzw sind vom Radar verschwunden. Das hat sich aber m.E. deutlich gebessert.
Kommunikation
Entwicklungen in der Firma werden sehr offen kommuniziert. Manches Mal - gerade in der aktuellen Wachstumsphase - fehlt es etwas an "Empathie". Problem eher der Vergangenheit war sehr spätes Informieren der Betroffenen, etwa wenn es um Umbesetzungen in Projekten ging. Aber auch hier: Gefühlte Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist die wahre Stärke dieses Unternehmens. Breit gestreute Know-How-Schwerpunkte und Erfahrungen der einzelnen Kollegen machen den Austausch hochinteressant und hilfreich. Ein Hilferuf nach 22:00 ist oft noch am gleichen Tag beantwortet - mit dem Team feiert man dann auch gerne!
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen in manchen Projekten kann hohe und auf hohem Niveau breite Peaks haben. Daß es dann keine geregelten Mechanismen für Überstundenabbau / Freizeitausgleich gibt ist schade. Da muß jeder selbt schauen, wie er sich aufstellt.
Aber: Gerade in den Zeiten mit dem höchsten Druck (immer durch die Sache, nie von den Vorgesetzten!) lernt man die Kollegen schätzen. Keine Nickeligkeiten, Gruppenzwang gibt es nicht, und am Ende sind doch alle stolz auf das Geschaffte.
Vorgesetztenverhalten
Von den 4 GF sind mindestens zwei immer aktiv in den Projekten unterwegs. Von Wasserkopf kann an dieser Stelle kaum die Rede sein.
Interessante Aufgaben
Das steht und fällt natürlich auch mit dem aktuellen Kunden bzw seinen konkreten Anforderungen. Pluspunkt in dieser Kategorie sind die Microsoft-Produkte, die einem das Leben manchmal... interessant machen. Vielleicht daher der etwas fragwürdige "Bastler"-Kommentar?
Gleichberechtigung
Wir haben ein breites Spektrum an Eigenwilligkeiten, Lebenskonzepten, Religionen etc unter den Mitarbeitern. Die Atmosphäre ist immer von Respekt geprägt, und interessant ist es noch dazu.
Arbeitsbedingungen
Siehe andere Bewertung: Beim Kunden ist der Kunde verantwortlich. Das Büro kenne ich kaum, ist aber modern eingerichtet und hat einen gut gefüllten Kühlschrank.
Gehalt/Sozialleistungen
Keiner muß hungern. Der finanzielle Anreiz für Mehrarbeit hat sich sehr verbessert. Ob die Gehälter marktüblich oder akzeptabel sind, müssen Bewerber entscheiden.
Image
Man bekommt mit, daß Außenstehende (Kunden, Mitbewerber) eine hohe Meinung von der Kompetenz dieses Unternehmens haben. Zu recht, wie ich als Mitarbeiter finde :-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine sehr gute Soft-Skills-Trainingsreihe, von der alle Berater profitieren. Interne Schulungen im technischen Bereich finden ebenfalls statt. Fachliche Schulungen sollten öfter angeboten werden und würden das Unternehmen im Ganzen weiterbringen.