Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Willkommen bei ORAYLIS
Bei ORAYLIS ist es unser Ziel, Unternehmen für ihre Daten zu begeistern und sie auf dem Weg zur Data Driven Company zu begleiten. Und das am liebsten in Zukunft mit dir! Wir alle üben unseren Job mit viel Leidenschaft aus und benötigen für unseren Wachstumskurs die besten Mitarbeiter. Bringst du Herzblut und die Begeisterung mit, den Innovationswillen unserer Kunden in die digitale Realität umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Join #TEAMORAYLISPEOPLE!
Wir sind ein Great Place to Work
Wir sind davon überzeugt, dass ein Great Place to Work der Ort ist, an dem Talente nicht nur gerne, sondern auch besonders gut arbeiten. Deswegen ist es uns wichtig, unsere Unternehmenskultur immer wieder unabhängig prüfen zu lassen. Das Great Place to Work-Institut hat uns bereits im fünften Jahr in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.
Warum ist ORAYLIS ein Great Place to Work? Hier einige Meinung aus unserem Team: https://youtu.be/4AmebRVq3rs
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In welchem Bereich suchst du einen Job?
Vielfältige Teams stehen bei uns an erster Stelle, denn wir benötigen unterschiedliche Stärken, um für unsere Kunden zukunftsweisende Datenlösungen zu entwickeln. Egal ob du Datenenthusiast, echtes Organisationstalent oder KI-Guru bist: Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Finde einen Job, der zu dir passt: www.oraylis.de/karriere
Was wir machen
Als Datenexperten brennen wir dafür, den Innovationswillen von Unternehmen in die digitale Realität umzusetzen. Mit der richtigen Datenstrategie, handwerklicher Präzision und technischer Expertise entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen, um Unternehmen sicher durch den digitalen Wandel zu führen.Unsere LösungenWir begleiten unsere Kunden von der Entwicklung Ihrer Datenstrategie bis zu Ihrer produktiven Datenlösung, sodass Ihr Unternehmen auch in Zukunft gesund wachsen kann.
Bei uns erwartet dich eine besondere Unternehmenskultur mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und einem außergewöhnlichen Teamgeist. Du erhältst den Freiraum für deine persönliche Entwicklung, bist aber auch Teil eines großen Teams. Als ausgezeichneter Great Place to Work- Arbeitgeber hat die Zufriedenheit unserer Talente bei uns oberste Priorität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDamit du dich bei uns rundum wohlfühlst, bieten wir dir neben innovativen Projekten auch viele weitere Benefits. Wir wissen: Das sagen viele. Doch uns ist sehr wichtig, dass unsere Benefits dir wirklichen Mehrwert bringen und dazu beitragen, dass du gerne bei ORAYLIS arbeitest. Deswegen kannst du dir bei uns sicher sein: Wenn du bereit bist, alles zu geben, bekommst du von uns mindestens genau so viel zurück. Erfahre mehr darüber, was wir für dich tun: https://www.oraylis.de/karriere/benefits-fuer-dich
Wir suchen Persönlichkeiten, die lieben was sie tun und die für Daten und Technologien brennen. Talente mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Antrieb mitbringen, mit uns die Welt der Daten zu gestalten. Fühlst du dich von unserer Unternehmenskultur angesprochen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORAYLIS GmbH.
KONTAKTDATEN
Georgia: g.thume@oraylis.de
Elena: e.eckert@oraylis.de
Sonja: s.kuehle-bogenschneider@oraylis.de
Semira: s.menninger@oraylis.de
Offen. Strukturiertes Arbeiten. Die Prozesse können mitgestaltet werden. Alles ist agil und der eigene Einfluss auf Entscheidungen wird möglich gemacht.
Den Teamzusammenhalt
Zusammenhalt, Team Events, Spannende Aufgaben und das tolle Arbeitsumfeld.
Die sehr offene und frühzeitige Kommunikation, auch bei Themen die mal nicht geklappt haben oder sich verzögern. Unsere Fehlerkultur nach dem Motto: Ein Fehler ist besser als eine Schulung.
Das Team, die Transparenz und die Möglichkeiten der Mitgestaltung!
Hmm, eigentlich nicht wirklich etwas. Wenn ich was nennen muss, dann, dass das neue Gebäude noch an ein paar Ecken nicht funktioniert. Der ganze Automatisierungskram ist sicher cool - wenn er denn funktioniert.
Aber ich komme dennoch gern.
Klagen auf hohem Niveau.
Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.
Bislang ist mir noch nichts negatives/verbesserungswürdiges aufgefallen.
Teilweise überforderte Personen in Verantwortungsrollen. Nicht durch die Rolle überfordert, sondern durch die Menge an Themen. Hier muss mehr Last verteilt werden.
Undurchsichtige Karrierepfade, opportunistisches Beförderungsverhalten (bzw. deren Verweigerung), unsinnige Vorschriften (z.B. bzgl. Ausstattung von Firmenwagen).
Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.
Soll so bleiben wie er ist und im Rahmen des Wachstums nicht den ursprünglichen "Geist" verlieren.
Auch mal geradliniger auftreten und eine klare Position beziehen. Nicht jedem Trend oder wokem Thema muss man hinterherlaufen. Ein wenig mehr Synchronisation unter dem Teammanagern, hier gibt es schon Unterschiede was die Vorbildfunktion angeht.
Mobilitätsbudget, wie es bei SAP der Standard ist, wäre besser als Firmenwagen.
Jedes Unternehmen kocht nur mit Wasser, aber hier ist das Wasser definitiv bereits einige Grade heißer und fein abgeschmeckt. Noch ein bisschen Feinschliff hier und da ist nötig, aber Oraylis ist schon jetzt ein top Arbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von ORAYLIS ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
ORAYLIS ist auf dem Arbeitsmarkt ein sehr beliebter Arbeitgeber - man hört positives und die Mitarbeiter loben das Unternehmen
So wie ich es wahrnehme, bei Wettbewerbern, Kunden, Partnern und Lieferanten sehr gut.
Im Markt etablierte Experten und ein guter Ruf bei Partnern, Kunden und im Wettbewerb.
Das was nach außen hin kommuniziert wird, steckt auch innen drin.
Als ich mich bei ORAYLIS beworben habe, habe ich mir natürlich die Bewertungen, den Internetauftritt und das nach außen getragene Image angeschaut und dachte "Ja, ist klar. Das glaubt doch kein Mensch." Nun muss ich sagen, dass es tatsächlich wirklich so ist. Das wirklich gute Image und die Realität stimmen überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.
Ich habe ein paar Vergleiche und was hier im Campus geboten wird, ist schon außergewöhnlich gut. Nicht jedes Training fand ich überragend, dümmer bin ich jedoch nicht geworden.
Es wird viel in externe und interne Weiterbildung investiert, sodass einem Kompetenzmodell folgend jeder seinen individuellen Entwicklungsplan verfolgen kann.
Für Weiterbildung wird extrem viel getan. Interne Schulungen sorgen für technische Ausbildung aber auch Weiterentwicklung im Bereich der Softskills.
Unternehmen ist an deiner Karriere interessiert und bietet Möglichkeiten deinen eigenen Weg zu gehen.
