Gut für Absolventen und Berufseinsteiger, jedoch ohne langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Unternehmenskultur, der lockere und unkomplizierte Umgang miteinander, die Lösungsorientierung und Flexibilität.
Die Unternehmensevents waren immer Highlights, das gibt es ansonsten selten. Das sommerliche Mitarbeiterfest und die Weihnachtsfeier waren immer sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterentwicklungsoptionen auf fachlicher Sicht und Gehaltsentwicklung sind schlecht bis gar nicht geregelt. Die langfristigen Perspektiven fehlen hier einfach.
Wen diese Aspekte nicht stören, findet ansonsten in ORBIT in tolles Unternehmen mit eher einem Start-Up Sprit als einem Unternehmen des Telekom-Konzerns.
Verbesserungsvorschläge
Echte Mitarbeiterentwicklung tätigen, um Mitarbeiter auch langfristig zu binden. Leider entscheiden sich viele gute Mitarbeiter nach einiger Zeit das Unternehmen zu verlassen, gefühlt ist hier die Mitarbeiterfluktuation höher als in vergleichbaren Unternehmen. Von der Geschäftsleitung wurde das jedoch bestritten....
Ebenso muss das System der Gehaltsentwicklung überdacht werden. Aktuell ist es gefühlt "wie am Basar", jeder verhandelt individuell mit seinem Vorgesetzten, ob und wie eine "Gehaltsanpassung", wie es in der ORBIT-Sprache heißt, erfolgt. Ein System oder Nachvollziehbarkeit besteht hier nicht.
Es kann ebenso wenig sein, dass dutzende Mitarbeiter auf eine Führungskraft kommen, da ist es dann praktisch unmöglich dem Mitarbeiter relevantes Feedback zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Competence Center und dem konkreten Projekteinsatz tätig.
In einigen Fällen sind Kollegen auch für Jahre als günstige Kräfte im Telekom Konzern ausgeliehen und bekommen somit gar nicht mit, was bei ORBIT ansonsten abläuft. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist eine solche Situation natürlich nicht zuträglich...
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ging regelmäßig an alle Mitarbeiter und durch den monatlichen Newsletter waren auch alle Kollegen über die Aktivitäten in allen Competence Centern informiert.
Leider sind einige Competence Center so groß, dass hier der Kontakt zu der Leitungsebene selten vorkommt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nie erlebt, dass es hier etwas im direkten Umfeld auszusetzen gab. Die Zusammenarbeit war immer sehr partnerschaftlich. Einige Kollegen scheinen jedoch etwas zu viel "Flurfunk" zu betreiben und unnötige Gerüchte in die Welt zu setzen.
Work-Life-Balance
Stark vom jeweiligen Projekteinsatz abhängig, im Allgemeinen aber meist gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird die CC-Leitung meist zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführern aufgerieben, muss "Gehaltsanpassungen" von der Geschäftsführung genehmigen lassen usw., ohne echten Handlungsspielraum.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom konkreten Projekteinsatz. Oft werden auch Mitarbeiter direkt für bestimmte Projekteinsätze eingestellt, dort ist also oft klar, auf was sie sich einlassen.
Gleichberechtigung
Ich habe nie erlebt, dass es hier Bevor- oder Benachteiligung gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist meist hochwertiger als bei anderen Gesellschaften des Telekom Konzerns. Dienst-Smartphone (iPhone) kann auch privat genutzt werden. Die IT wird vor Ort gemanagt und es besteht somit ein kurzer Draht bei Problemen. Das ist nicht vergleichbar zu anderen Unternehmen mit Near- oder Offshore-IT-Abteilungen in Ungarn, Slowakei, Indien oder sonstwo...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagenflotte besteht leider aus zu viel Diesel SUVs. Leider kein Jobrad möglich.
Sonstiges Engagement im Sozial- oder Umweltbereich ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existieren keine Tarifverträge bei ORBIT, wie in anderen Gesellschaften des Telekom Konzerns, damit auch keine regelmäßigen Gehaltssteigerungen, weder eine regelmäßige nach Einstieg auf eine bestimmte Position, noch eine, die die Inflation einigermaßen ausgleicht.
Wird nicht direkt bei Einstellung ein entsprechendes Gehalt verhandelt, ist es während der Einstellung praktisch unmöglich eine relevante Änderung zu verhandeln. In drei Jahren Zugehörigkeit gab es überhaupt keine Änderung des Verdienstes. Neben der inhaltlichen Komponente (keine Weiterentwicklung), hat mich dieser Fakt zu einem Wechsel getrieben.
Image
Leider noch zu unbekannt außerhalb des Telekom-Konzerns. Im Telekom-Konzern oft nur als Lieferant günstiger Arbeitskräfte für zeitlich begrenzte Projekt bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde gibt es nur drei Stufen im Unternehmen: Regulärer Mitarbeiter, Leitung eines Competence Centers und Geschäftsführung. Dazwischen gibt es im Grunde keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es kann ein Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich erfolgen, das ist aber schon alles.
Ich konnte an drei Trainingsmaßnahmen teilnehmen: ISTQB-Zertifizierung und an zwei hochwertigen, mehrtätigen Schulungen im Telekommunikationsumfeld. Leider wurden die Trainingsmöglichkeiten im Laufe des Jahres 2019 leider praktisch eingestellt...
Hier ist noch Luft nach oben...