Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWo soll ich anfangen? Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Vertrauen der Führungsriege. Viele Benefits wie Massagen, Betriebsarzt, Fahrrad leasing, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrzeuge. Betriebsrat vorhanden. Super Kollegen mit denen man nicht nur toll zusammen arbeiten sondern auch bei einem Kaffee viel lachen kann.
Ein Unternehmen mit einer langfristigen Perspektive, in dem Mitarbeiter über die Jahre hinweg wachsen und sich weiterentwickeln können, also eine Firma bei der man alt werden kann.
Ein stabiles und sicheres Unternehmen, Teil von Berlin, Positive Arbeitsatmosphäre, Kollegiales Miteinander und natürlich die einzigartigen Immos !
Benefits, familiäre Atmosphäre, Möglichkeit zur Einbringung von Verbesserungsvorschlägen, wieder ein nettes und harmonisches Miteinander.
Es könnte so ein gutes Unternehmen sein. Die Mittel sind da werden aber leider nicht genutzt. Also viel Potential
ich denke die vergebenen Sterne und die unter stehenden Kommentare sagen schon alles bzw viel aus ! :)
Die neue Art der Geschäftsführung, jahrelange Vetternwirtschaft, wirtschaftlich und menschlich weit abgehängt von der Konkurrenz, der Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes als austauschbare Ressource betrachtet werden..
...dass man es leider nicht schafft, das Ruder wieder herumzureißen, dass es besser wird.
Keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung, unkonkrete Zuständigkeiten
Den neuen Geschäftsführer, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, stattdessen kommt von der Führungsebene: Jeder ist ersetzbar. Gut, dass der neue Geschäftführer seine alten Bekannten um sich scharrt und diese in die Firma holt, dann kann ja alles so umgesetzt und implementiert werden, wie man es aus der Vergangenheit kennt! Absolut lächerlich!
Die derzeitige Chemie/Stimmung, Gehaltsentwicklung und Weiterentwicklungschancen
Veränderungen sind gut und wichtig, aber derzeit wird versucht dem Unternehmen etwas überzustülpen, dass nicht passt. Die GSG ist kein cooles Start-up und sollte es nicht sein. Sie ist gestanden und kann auf Erfahrungen bauen. Mitarbeiter müssen aktiv mit-, Ängste/Bedenken ernstgenommen und es sollte Informationen nicht nur kundgetan werden. Die Mitarbeiter sind das Fundament und enorm wichtig. Die GSG war ein Unternehmen der kurzen Dienstwege und des familiären Gefühls, trotz Sie-Kultur. Das fehlt mir. Denkt bitte mehr daran, sonst verliert ...
-Auswechslung des neuen Geschäftsführers
- Trennung von inkompetenten Führungskräften bzw. diese degradieren
- Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter durch z.B. Zahlung der Inflationsprämie
-Mitarbeiter, die sich weiterbilden für Führungspositionen berücksichtigen und nicht hinhalten
-mehr Homeoffice Tage
-offene transparente Kommunikation
-Besetzung von Stellen nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B
Wann merkt endlich einer, dass seit dem Start des neuen Geschäftsführers alles den Bach runtergeht? Und der langjährige andere Geschäftsführer kann scheinbar nur tatenlos zusehen. Wirkt wie gelähmt. Man stellt sich die Frage, ob er auch plant, das Unternehmen zu verlassen.
Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter wieder in den Fokus rücken, denn ohne die wird es nicht gehen. Zu hohe Fluktuation ist eine extreme Herausforderung, die man nur schwer wieder einfangen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Gewerbesiedlungs-(GSG Berlin) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Respekt unter Kollegen durchaus vorhanden
Hab ich nie etwas negatives mitbekommen
Mir ist nichts negatives aufgefallen, auch nicht dem Umgang von älteren Kollegen gegenüber jüngeren Kollegen.
Es wird an jedes Jubiläum und Geburtstag gedacht, natürlich nicht nur bei den älteren Koleg*innen
Mir ist nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewerbesiedlungs-(GSG Berlin) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War mal deutlich besser. Zum Glück kann man mit Kollegen spekulieren, wie manches zu deuten ist. Das aufgesetzte Duzen hilft bei der internen Kommunikation übrigens gar nicht. Hier kommt ein neuer Geschäftsführer, der scheinbar keine Ahnung hat wie man ein solches Unternehmen führt und der spielt jetzt ein wenig Chef. Wann hat das endlich ein Ende?
war schon immer schwierig und schleppend, oft viele Worte ohne wirklich etwas zu sagen.
Als Mitarbeiter erfährt zT man erst auf Firmenmeetings von Änderungen in der eigenen Abteilung, wenn es andere Abteilungen schon vorher wussten.
Kommunikation in den Teams läuft gut. Seitens der Führung hat man stets das Gefühl, immer nur genaus so viel zu erfahren wie man wissen sollte.
lässt noch zu wünschen übrig, aber auch das kann und wird sich wieder positiv entwickeln
Kommunikation ist nicht vorhanden, weder Abteilung übergreifend, noch Abteilungsintern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
man hat durchaus Karrierechancen wenn man sich wie die Fahne im Wind dreht und sich mit den Leuten gutstellt die einen nach „oben“ bringen. Hauptsache man kann bei dieser Oberflächlichkeit mithalten. Wer Ahnung hat bzw. kompetent genug ist ist längst Weg und sucht das Weite! Aktuell gehen soviele Mitarbeiter wie in den letzten Jahren nicht. Traurig, dass das nicht gesehen wird und nichts dagegen getan wird.
Wenige Entwicklungsmöglickeiten innerhalb des Unternehmens (weder vertikal noch horizontal), eine richtige Personalabteilung zu entwickeln wäre eine zukünftige Option und bietet viele Möglichkeiten besonders bei der Zahl der Mitarbeiter.
Man wird intern gefördert und hat auch Aufstiegschancen. Ich denke, man muss sie nur ansprechen und ggf. einfordern. Die GSG möchte immerhin ihre Mitarbeitenden halten und das merkt man.
Als Studi im Energiemanagement sehr zu empfehlen, konnte sehr viel lernen. Wie viele Weiterbildungen für Hauptmitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, weiß ich nicht.
Bin noch nicht lange genug da um das zu beurteilen, aber alles was ich bisher vorgeschlagen wurde sehr positiv aufgenommen.
