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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut, sowie im Team als auch mit anderen Teams.
Das Gehalt, ist definitive nicht gerade das was man erwarten würde.
Sehr viele der sonstigen Benefits sind heute Standard, damit kann man nicht mehr wirklich werben. Das Gehalt ist einfach nur mangelhaft.
Innerhalb des Teams, ist läuft das super. Null Probleme, jedoch außerhalb gibt es wohl noch Mängel. Insbesondere wenn es um Azubis geht.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation super. Auch mit anderen Teams, jedoch ist die Kommunikation innerhalb anderer Teams nicht so gut.
Alle werden gleich behandelt.
Gesundes Miteinander gepaart mit Selbstverantwortung.
Authentisch.
Branchenentsprechend gibt es genug Aufgaben, aber nie mit so großer Last, unter der man droht einzubrechen.
Jeder soll, kann und darf jeden Tag etwas besser werden...
Das Gehalt lässt sich aufgrund der Unternehmenskultur nicht ausschließlich am monetären Aspekt messen.
Es gibt viele fördernde Maßnahmen.
Das Miteinander ist ein großer Pluspunkt!
Flache Hierarchien, gelebt eher Coach als Chef
Toller Standort.
Fair, vertrauensvoll und mit der Erlaubnis Fehler zu begehen.
Abenteuer!
Hier wird großer Wert auf ein angenehmes Miteinander gelegt. Kollegen nehmen einen freundlich auf, es herrscht Duz-Kultur. Neben Kicker, einer Nintendo Switch, großen Teamräumen und Softdrinks/Snackbar gibt es kostenlosen Kaffee und Obst.
Mein erster Arbeitgeber bei dem flexible Arbeitszeiten wirklich gelebt werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der man vor Ort sein sollte, man ist aber wirklich flexibel wenn mal der Handwerker kommt o.ä.. Wenn man dann mal früher geht oder später kommt, guckt einen keiner komisch an, wie in so manch anderem Unternehmen.
Weiterhin gibt es ein Kinder-Büro mit super Ausstattung, wenn die Betreuung mal nicht gewährleistet ist.
Auch Home-Office ist problemlos möglich.
Ansonsten hat orderbase einen eigenen Sport-Raum zur freien Verfügung, regelmäßige Team-Events und alle zwei Wochen gibt es die Möglichkeit eine Massage zu bekommen.
orderbase engagiert sich vielfältig in sozialen Projekten und tut viel für das Münsterland.
Das Gebäude ist super modern und damit wirklich klimaschonend.
Überragendes Kollegium das von Toleranz und Engagement lebt. Hier ist jeder willkommen und wird sofort integriert. Authentizität wird hier geschätzt und keiner muss sich verstellen!
Erfahrung wird geschätzt, und davon haben die älteren Kollegen nunmal einfach mehr.
Von daher werden ältere Kollegen, wie jeder andere auch, respektiert und ganz normal mit eingebunden!
Auch die Vorgesetzten nehmen Teil an der Duz-Kultur. Es wird große Transparenz gelebt und die Vorgesetzten verstehen sich als Wegbereiter und Problemlöser. Man wird hier wirklich dazu motiviert und unterstützt.
Top-Modernes Gebäude, Super Infrastruktur und technische Ausstattung. Zusätzlich gibt es jährlich ein persönliches Budget zur Anschaffung arbeitsbezogener Dinge (neue Tastatur / 2er Bildschirm, usw.).
Lobend zu erwähnen ist die Space-Bar, in der es jeden Tag leckeres, gesundes Essen zum Mitarbeiterrabatt gibt!
Sehr offene, transparente und konstruktive Kommunikation, die von oben nach unten konsequent ausgeübt wird.
Alle zwei Wochen wird zum Happy-Monday eingeladen, wo alle Mitarbeiter miteinander essen und Kernthemen des Unternehmens vorgestellt werden!
Faires, Leistungsbezogenes Gehalt. Von Anfang an vereinbarte Gehaltsentwicklung.
Auch wenn es einen Überschuss an Männern gibt, fällt dies so gut wie gar nicht auf. Hier herrscht absolute Gleichberechtigung, so dass einem der Gedanke an das Fehler eben dieser von Anfang an einfach nicht kommt.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und komplex. Hier bekommt man auch, sofern man will, schnell eigene Verantwortung und das dazugehörige Vertrauen!
Unseren super Zusammenhalt. Es macht Spaß und gibt Sinn mit allen, die mitwirken.
Wenn wir was finden, werden wir es schnellstens zu ändern versuchen.
Die gemeinsamen kreativen Ideen in der Zukunft weiter umsetzen und sich jederzeit weiter auf die Mitarbeiter einstimmen. Eine gute Wirtschaftlichkeit erhalten, damit wir unsere gemeinsamen Ideen weiter umsetzen dürfen.
Einfache und anspruchsvolle Themen werden einfach und direkt miteinander besprochen. Unser Miteinander ist von großem Vertrauen geprägt.
Sowohl Entspannung, Familienorientierung und die gegenseitige Untersützung verstärken unsere Angebote wie Family-Farm, Fitness-Lounge, Sky-Lounge und Entspannungsliegen auf der Dachterrasse.
Besonders hervorzuheben unser Teamplayer-Projekt und die Entwicklung von Corporate Volunteering Formates Mitwirken-Münster. Jeder Mitarbeiter ist stolzer Pate seiner Projekte.
Einer ist für den Anderen da und hilft, wo er kann.
Wir arbeiten in einer agilen Teamorganisation, auch die Vorgesetzten ordnen sich dem Gruppengedanken ein, versuchen immer Steine aus dem Weg zu rollen und Mitarbeiter zu befähigen.
Wir finden immer Zeit für das kurze Gespräch, haben aber auch systematische Austauschformate etabliert.
Ich mag immer neue Aufgaben, die eine langweilige Routine nicht aufkommen lassen. Unser Team unterstützt sich gegenseitig durch Anregungen.
Es wird viel Fokus auf die Gesundheit der Arbeitgeber gelegt.
das team in allen etagen und gebäuden
das ich manchmal in der kantine anstehen muss weil so viel los ist
mehr arbeitsgruppen wie den kompass
ich habe immer urlaub bekommen, wenn ich das wollte - auch kurzfristig. wenn ich mal eher weg muss, kein problem - wenn ich morgens noch was erledigen musste (arzt), kein problem - es gibt viele möglichkeiten abzuschalten - sportraum, massage, kantine, kreativraum,
studium wird berufsbegleitend angeboten und sogar finanziell unterstützt
teamplayer projekte in denen jeder mitarbeiter ein projekt seiner wahl unterstützen kann
ist das allerbeste
es gibt sehr viele austauschmöglichkeiten - gemeinsames meeting mit der kompletten firma alle 2 wochen - den kompass wo in verschiedenen gruppen wo jedes thema vorgeschlagen werden kann - das feedbackgespräch jedes jahr - vertrauensleute wo ich mich ausquatschen kann, wenn ich selbst etwas nicht sagen will - nette teamleiter und kollegen die sich alle themen gern anhören und mich dann unterstützen.
hatte mal langeweile, hab gefragt ob ich was anderes machen kann, ging ein paar wochen später - fand ich gut
Viele innovative Angebote:
- Fitnessraum
- Massage
- Moderne Arbeitsplätze und Räume
- Barcamp
- Standort
- soziales Engagement
- Fehlende Authentizität
- Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
- Zusagen und Absprachen werden nicht eingehalten
- keine Möglichkeit sich außerhalb der zugeteilten Aufgaben einzubringen
- Misstrauen in die eigenen Mitarbeiter
- fehlende Anerkennung der Mitarbeiterleistung
Der Kunde ist König. Das ist richtig. Aber man sollte auch den Wert seiner Mitarbeiter erkennen, ihre Bedürfnisse adressieren und für eine reibungslose Arbeitsatmosphäre sorgen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Zielgerichtete Atmosphäre
Das Image des Unternehmens passt leider überhaupt nicht zur Kultur. Ein klarer Fall von fehlender Authentizität. Alles was sich gut vermarkten lässt und wo mit man in der PR glänzen kann wird gemacht. Aber die echten Mitarbeiterbedürfnisse werden missachtet.
Es werden viele Überstunden erwartet
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene halten gut zusammen. Leider scheint sich die Führungsetage vom Rest der Belegschaft entfernt zu haben
Respektloser Umgang. Ausbeutung von Mitarbeitern. Unzureichende Begleitung von Praktikanten. Nach vorne hin nett und offen, aber hintenrum hart und verständnislos.
Vereinbarungen werden sehr oft nicht gehalten.
Es gibt freitags ein Barcamp und regelmäßig Infoveranstaltungen
Die Mitarbeiterfluktuation erscheint im Vergleich relativ hoch
- Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit verbessern
- Arbeitszeitkonto und Homeofficeregelung
Ansonsten so bleiben, wie man ist.
Super Betriebsklima und Spaß bei der Arbeit (wenn es die Umstände erlauben)
Es werden einem in Abstimmung mit dem Vorgesetzten gewisse Freiheiten eingeräumt, jedoch sind Arbeitszeitkonten (Gleitzeit) oder Homeoffice nicht geregelt
Beim Gehalt kann man woanders sicherlich mehr verdienen, jedoch sind Aufgabe und Umfeld zur Entwicklung sowie der Spaß bei der Arbeit wichtig.
Soziale Bewusstsein ist absolut vorhanden, jedoch das Umweltbewusstsein kann gesteigert werden.
Auf die Unterstützung - insb. wenn es darauf ankommt - kann man sich verlassen.
Auch die älteren Kollegen/innen bleiben hier "Jung"
Es wird gegenseitig das respektvolle "du" und "ich schlage vor-Prinzip" gelebt. Außerdem kann man mit jedem Anliegen auch kurzfristig vorstellig werden und erhält Unterstützung.
Wichtige Informationen werden an regelmäßigen Terminen bekanntgegeben und die Meinung der Angestellten zählt und wird regelmäßig eingeholt.
Jeder Mitarbeiter kann hier so sein, wie er ist.
Aufgrund vielseitiger Produkte, Kunden und Kundenanforderungen ist jede Woche anders.
Ein tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen.
Immer frisches Obst, Wasser und Kaffee.
Kalt Getränke und Süßigkeiten stehen für kleines Geld zusätzlich zur Verfügung.
Tolle Team Events und Veranstaltungen wie der 'Happy Monday' oder auch das 'Teamplayer Projekt'.
Mit unseren Teamplayer Projekten habe ich einen unkomplizierten Hebel mit meinem sozialen Engagement mehr zu bewirken
Extrem flache Hierarchien und überall offene Türen ermöglichen schnelle Absprachen mit jedem
So verdient kununu Geld.