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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe ein dreimonatiges Praktikum in den ORENDT Studios gemacht. Es hat mir wirklich gefallen und ich konnte in der Zeit die verschiedensten Abteilungen durchleben. Dadurch habe ich sehr viel lernen können. Die Mitarbeiter, sind einfach alle super freundlich und ich hab mich mega wohl gefühlt.
Gute Kommunikation miteinander - die Teamatmosphäre ist einfach ganz wunderbar. Mir gefällt die Vielfalt der Jobs und die unterschiedlichen Anforderungen an meinen Arbeitsalltag. Weiterbildung und kollegiales Verhalten der Führungskräfte gehören hier dazu.
Persönlicher Umgang und Vertrauen war eine gute Basis
Die Kollegen halten zumindest in vielen Punkten zusammen, auch wenn es hier und da Auseinandersetzungen gibt.
Danach ist man mit allen Wassern gewaschen.
Bitte seid doch keine Drehtür für Arbeitnehmer. So ist der Job definitiv nur für einen Übergang tauglich und absolut unattraktiv. Plus die Toilette fand ich grausam - sehr ungerne benutzt. Ebenso wurde mir ein schlechtes Zeugnis ausgehändigt, wo der Arbeitgeber mir bewusst Steine auf den Weg legen möchte. Nicht gerade die feine Art.
Schlechte Bezahlung auch nach Jahren, weit unter dem was man verdienen müsste. Wenig Wertschätzung, GF zu wenig unter den Leuten, man fühlt sich etwas allein gelassen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Kommunikation im Unternehmen, das Verhalten der Kollegen
Dass Mitarbeiter ausschließlich als kosten verursacher gelten und nicht als wert der firma betrachtet werden. Wenn es mehr gute Mitarbeiter gäbe oder man nicht ständig demotiviert wird mit nervigen fingerpointing, und gesetze zu den Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. 9 stunden ohne pause mindestens 1x pro woche was niemals sein darf, es scheint normal und in Ordnung zu sein und es interessiert niemanden man bekommt nur mehr probleme wenn man das anspricht. Ausserdem wird sehr viel gelästert
Gehälter; Wenig Flexibilität, da Arbeitszeiten und Aufgabenvolumen an die Produktion gebunden sind – darüber muss man sich im Klaren sein
Es wird sich ausschließlich mit sich selbst beschäftigt und das Management hat leider gar kein bild davon was eigentlich passiert und woran es hapert. Man steht sich selbst im weg in dem man immer am falschen ende versucht zu sparen. Es gibt jede woche ein neues organigramm und umstrukturierung weil viele dass schiff wieder schnell verlassen. Wenn man sich an die gesetze halten würde wäre es schon mal ein anfang 10 stunden ohne Mittagspause ist kein einzelfall sondern jede woche ...
Endlich mal anfangen, die Menschen, die dafür sorgen, dass der Laden (noch) läuft, so zu behandeln, dass sie auch bleiben möchten und nicht nur aus Angst dort bleiben.
Bessere Gehälter zahlen, oder zumindest Boni einführen. Das würde sicher dazu beitragen, dass über manchen anderen Makel hinweggesehen würde.
Bessere Bezahlung und eventuell die Wahl der Creative Direktorin überdenken
Besserer und stetiger Austausch zwischen Führung und Operative.
Der am besten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Hier denkt nur jeder an sich selber wenn es ums Wichtige geht.
Ist sicherlich auch Abteilungsabhängig, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Teamzusammenhalt sehr gut ist (ich hatte mit verschiedenen Teams zu tun).
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten kämpft jeder für sich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was Orendt hält
Alle Kollegen/innen waren sehr nett, es gab aber einige auch). Ich konnte aber nicht mit allen in Kontakt sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Festangestellte werden mit Arbeit und Verantwortung für 2,3 Personen überschüttet, was schon öfters zu Burnouts geführt hat und gute Menschen schnell wieder gehen lässt.
Kurzfristige Zusagen an den Kunden ohne interne Absprache, ob es umsetzbar ist, führen zwangsläufig zu Überstunden
Es wird erwartet, dass man den Laptop mit nach Hause nimmt und auch abends noch Emails checkt.
Urlaubstage sind ok, wer kein privatleben haben möchte ist hier genau richtig
Zero - man lebt hier nur für diese sinnlose Arbeit. Keine Dankbarkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang die Möglichkeit, online an Weiterbildungskursen teilzunehmen. Das waren jedoch keine tiefergehenden Lehrgänge, sondern eher oberflächliche Einblicke in Themen. Es wäre schön, tatsächlich mal praktische Weiterbildung wahrnehmen zu können. Sollte man Interesse haben, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren ist dies möglich, auch mit den Aufstiegschancen steht es idR gut, da eine gewisse Fluktuation herrscht und man daher schnell Verantwortung übernehmen kann/muss.
Es gibt wenige Weiterbildungsangebote welche jedoch nicht individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter angepasst sind. Es gibt auch keine richtigen Karriereperspektiven
Wenn man gut aussieht und den Vorgesetzten Komplimente macht, sonst nicht,
Null Weiterbildung
Viel wird einem nicht geboten.
