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Fragen & Antworten

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4 Fragen

Wieso behandelt ihr Bewerber so mies? Heutzutage gibt es so einfache Automatisierungstechniken wie Templates für freundliche Absagen.

Gefragt am 6. Februar 2020 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Warum werden Kunden von Orendt Studios Mitarbeitern ständig belogen?

Gefragt am 14. November 2018 von einem Freelancer

Antwort #1 am 26. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Es gibt da verschiedene Möglichkeiten. erstens, sie haben keine Antwort und versuchen mit irgendeiner Antwort den Kunden zu besänftigen oder vielleicht versuchen sie Zeit zu schinden, wenn etwas länger dauert als geplant.

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Warum hat Orendt Studios keinen Betriebsrat?

Gefragt am 5. August 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Weil man panische Angst vor Kontrollverlust und steigenden Löhnen hat.

Antwort #2 am 26. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Da stimme ich meinem Vorredner voll und ganz zu.

Antwort #3 am 28. August 2019 von einem Freelancer

Das hat nichts mit dem Unternehmen zu tun. Ein Betriebsrat gründet sich aus den Mitarbeitern. Die müssen einen aufstellen und wenn der gewählt ist, kann das Unternehmen nichts dagegen tun.

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Hallo mich wurde die Lage im Unternehmen aus sicht der Mittarbeiter interessieren. Was wäre eure 3 größten Anliegen und die damit verbunden Wünsche. Zbsp lese ich das ihr euch bessere Kommunikation wünscht, jedoch was wäre da eure Wunsche regelmäsige Kick off oder Indivudell Feedback zur Lage. Soll sich die Führung mehr zeigen im Alltag? Was müsste sich ändern das Ihr sagt die Kommunikation hat sich verbessert. Zu mir, ich habe ein interview bei euch in HH und der Ruf schreckt ab. LG Tim

Gefragt am 31. Januar 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

1. Lass Dich nie von einem Ruf abschrecken. Mach Dir selbst ein Bild. 2. ja, die Kommunikation kann manchmal besser sein, aber wenn man was wissen möchte, kann man immer fragen. Meißt bekommt man eine Antwort. Wenn nicht, kann man Vorschläge machen. 3. Manko: man könnte in der Tat Unternehmensstrukturen und Aufgabenverteilung manchmal klarer kommunizieren. Das würde viel Verwirrung, Flurfunk und Politik vermeiden

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