Auf einem guten Weg zum perfektesten Arbeitgeber im Norden der Republik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Orgadata arbeitet an den Trends der Zukunft, um in seiner geographischen Lage, (d.h. IT-Unternehmen sind dort eher weniger verbreitet) langfristig erfolgreich zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Nennenswertes, innerhalb der bereits genannten Punkte, welche besonderes zu betonen wären.
Verbesserungsvorschläge
Umstellung auf Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Sehr motivierende Atmosphäre in ansprechenden Büroräumen und exponierter Lage von Leer. Mit dem geplanten Neubau an selbiger Stelle bis etwa 2018 wird sicherlich eine wirklich schicke Umgebung.
Kommunikation
Diese könnte etwas besser sein, da unterjährig, außer durch die Presse, kaum über den Status und das Erreichte informiert wird. Auch intern bekommt man kaum eine Information, welche neuen Kollegen, wann, wo etc. begonnen haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist beispielhaft, d.h. ein erfolgt stets unpolitisch und zielführend. Auch neue Mitarbeiter finden sich rasch in das Unternehmen ein.
Work-Life-Balance
Diese kann hier wirklich ermöglicht werden. Die Arbeitszeitmodelle sind jedoch für die IT-Branche noch zu statisch, d.h. diese stehen der ansonsten hohen Freiheit entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben immer ein "Ohr" für die Anliegen des Mitarbeiters. Ein sehr kooperativer Führungsstil, die auch mal Fehler zulässt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielschichtig und herausfordernd. Für die Vorschläge zu Veränderungen oder Anregungen nehmen sich viele der Vorgesetzten ausreichend Zeit, diese abzustimmen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben auch Kolleginnen die Möglichkeit, sich in Führungspositionen zu beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist im Unternehmen überhaupt kein Thema, im Gegenteil, man setzt bewusst auf die Erfahrung von älteren Kollegen und ergänzt diese mit der unbekümmerten Herangehensweise der Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen, d.h. Worklife Balance kann gut gelebt werden. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird ausreichend eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement besteht, jedoch nicht für jeden Mitarbeiter transparent und strategisch nachvollziehbar. Der Umweltaspekt kommt derzeit zu kurz, d.h. etwaige Aktivitäten sind jedoch nicht in der breite der Belegschaft bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein faires Gehalt bezahlt. Die Sozialleistungen sind der Unternehmensgröße und dessen Leistungsfähigkeit angemessen.
Image
Die Arbeiten am Image als TOP-Arbeitgeber werden stets ausgebaut. Es ist im externen Umfeld spürbar, dass Mann / Frau gerne bei Orgadata arbeitet bzw. arbeiten würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in Form von Sprachkursen angeboten, insgesamt jedoch noch nicht abgestimmt auf die wirklichen Bedürfnisse der Zukunft (z.B. Unternehmensentwicklung)