Kann sehr gut sein, aber auch das Gegenteil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze, Standort des Unternehmens, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals große Versprechungen mit anschließend geringem Realitätsbezug, die Arbeitszeitmodelle wirken für die Softwarebranche fast albern, kfm. Bereich ist grundsätzlich positiv zu sehen - es liegen jedoch auch „Seilschaften“ vor, die sehr störend sein können. Neue Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, werden nicht generell im Unternehmen vorgestellt, Führungskräfte sind sehr kontrovers zu sehen - von top bis kolerisch alles vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, Perspektive einräumen und mitteilen, Veränderungen nicht nur ankündigen, sondern auch zulassen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gutes Betriebsklima, in meinem Bereich zwischen sehr gut und unterdurchschnittlich alles möglich - deshalb auch nur 2 Sterne
Kommunikation
Zum Unternehmen in Bezug auf wirklich wichtige Themen wird kaum etwas intern berichtet. Nicht annähernd wird eine interne Kommunikation gelebt, wie diese nach Extern erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr stark abhängig vom
Bereich und der Funktion, welcher man angehört. Teilweise familiäre Atmosphäre, aber oftmals nicht immer eindeutig, ob diese ehrlich vom Gegenüber empfunden wird.
Work-Life-Balance
Diese ist ausreichend gut zu erleben. Wird teilweise von den Führungskräften explizit erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte leider nur zwei Punkte vergeben. Hängt davon ab, an wen man berichtet. Teilweise kolerische Verhaltensweisen, die überhaupt nicht zum Unternehmen passen.
Interessante Aufgaben
Für mich waren die Aufgaben im
administrativen Bereich insgesamt langweilig und nicht annähernd adäquat zum bisherigen CV. Große Versprechungen im Vorfeld - kein echter Wille zu Veränderungen und damit Aufgaben zu delegieren.
Gleichberechtigung
War für mich als gut erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts Negatives feststellen
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, aber meist mit ständig wechselnden Auffassungen und keine echte Strategie zu erkennen. Zeitgemäße Arbeitsmittel sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich damit auseinandergesetzt, aber das Ziel ist nicht verständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an, was derjenige bisher zu diesem Thema gewöhnt ist. Durchschnittliche Betriebsevents lässt man sich quasi indirekt mit verringerten Urlaub „bezahlen“. 30 Tage Urlaub pro Jahr ist hier ein nicht erreichbarer Luxus.
Image
Extern durch PR sehr gut, intern wird dies different gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden meist nur verbal erwähnt, ohne echte Anstrengung auf Seiten des Unternehmens.