bester Arbeitgeber bisher
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre insgesamt ist wirklich gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie, ohne bürokratische Umwege. So stellt man sich das Arbeiten im Team vor.
Das es immer wieder Ausnahmen gibt, ist in jeder Firma so, ist normal und bleibt nicht aus, wenn man so viele unterschiedliche Menschen mit so vielen unterschiedlichen Charakteren im Team hat.
Grundsätzlich geht es sehr fair zu. Jeder hat die gleiche Chance sich einzubringen und zu profilieren.
Nur manchmal lässt es der ein oder andere etwas sehr raushängen, dass die Entwicklung wertvoller ist und mehr geschätzt wird als z.B. die Verwaltung. Das führt manchmal zu Frust und dem subjektiven Gefühl von Minderwertigkeit.
Aber wer kann sich selbst davon ausnehmen und sagen, er ist nicht selbst pro seinen eigenen Bereich, jeder erachtet sich selbst naturgemäß als der Nabel der Firma...
Kommunikation
Hat sich schon deutlich gebessert, kann aber noch mehr werden. Die fehlende Weitergabe von Informationen liegt vermutlich a) an Zeitmangel und b) am fehlenden Bewusstsein, dass Informationen für andere Abteilungen oder Teammitglieder ebenfalls wichtig - oder zumindest interessant - sind. Wie gesagt, jeder erachtet sich selbst naturgemäß als der Nabel der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Absolut die große Mehrheit des gesamten Teams geht ehrlich und offen miteinander um. Auch hier: Das es immer wieder Ausnahmen gibt, ist in jeder Firma so, ist normal und bleibt nicht aus, wenn man so viele unterschiedliche Menschen mit so vielen unterschiedlichen Charakteren im Team hat.
Wer hier vermeintlich mit Ablehnung behandelt wird, ist zumindest zum gewissen Maß selbst schuld.
Ein Punkt Abzug nur, weil sich in den letzten Jahren die "Not-Me-Mentalität" leider bei einigen zeigt. Das ist normalerweise nicht unsere Art miteinander zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mit der Vertrauensarbeitszeit kam das letzte i-Tüpfelchen. Grundsätzlich kann Urlaub jederzeit genommen werden, solange das mit Team und Arbeit vereinbar ist. Logisch und normal.
Wer die Vertrauensarbeitszeit als Farce betrachtet, ist selbst schuld. Sie bringt sehr viele Vorteile, kann man doch (und sollte auch) bleiben und dringende Arbeit erledigen, wenn sie anfällt und dafür dann eher gehen oder später kommen, wenn nicht so viel ansteht. So wünsche ich mir das, für mich ein echter Pluspunkt.
Und ich persönlich fühle mich nicht kontrolliert dadurch. Ich empfinde das als ein Mehr an Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Auch das hat sich in den letzten Jahren schon gebessert. Früher waren die Entscheidungen und Aktionen größtenteils nicht nachvollziehbar. Daran wurde ganz eindeutig gearbeitet, die Geschäftsführung ist deutlich transparenter geworden.
Abzug gibt es hier, weil leider nicht immer die Betroffenen einbezogen und angehört werden, bevor kurzfristige, große Aufgaben verteilt werden. Dadurch könnten einige Male Missverständnisse und unrealistische Deadlines vermieden werden, was Druck, Unzufriedenheit und Frust auf allen Seiten reduzieren würde.
Interessante Aufgaben
Von mir volle Punktzahl. Absolut interessante Aufgaben, von Anfang an und immer noch. Kommt immer wieder Neues hinzu. Ideen werden angehört und falls realistisch auch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Kann hier keine Ungleichheit sehen. Gute Arbeit ist bei uns gute Arbeit, egal wer sie leistet. Aufstiegschancen sind für alle gleich - zwar kaum vorhanden, aber gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist das Alter egal. Jeder wird der Abeit und dem eigenen Verhalten nach wertgeschätzt, egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau. Natürlich ist die Erfahrung der älteren Kollegen/innen von großem Wert und wird gern in Anspruch genommen.
Und bei Einstellungen wird definitiv nicht nach Alter entschieden, sodaß auch diverse Male ältere Kollegen/innen eingestellt werden (wobei "älter" doch eher subjektiv ist).
Arbeitsbedingungen
Da unsere Teams teilweise mit Mehreren in recht kleinen Räumen sitzen, muss hier was getan werden. Aber mit dem neuen Bürogebäude wird sich das relativ schnell ändern.
Unser schnelles Wachstum hat eben einen Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal, durchschnittlich. Kein gesteigerter Wert auf Umweltbewusstsein, aber wir achten schon ausreichend darauf.
Sozial sind wir deutlich aktiver unterwegs. Wir beteiligen uns an Spendenaufrufen, initiieren einige selbst, unternehmen insgesamt sehr viel für die Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist den Leistungen und der Verantwortung schon angemessen und wird immer pünktlich gezahlt. [Aber wer hätte nicht gerne ein klein bißchen mehr....]
Obendrauf gibt es natürlich noch ein paar Extras:
- wenn wir ein gutes Jahr hatten, gibt es evtl. einen kleinen Bonus, kommt immer auf das Ergebnis drauf an > wir können also selbst mithelfen, ein möglichst gutes Ergebnis zu erzielen, damit wir einen Bonus bekommen (vergessen einige gerne und tendieren dazu, das Geld großzügig auszugeben....)
- BAV
- VWL
- frisches Obst
- Getränke
- Hansefit-Mitgliedschaft
- zwei große Feiern pro Jahr (mit Anhang)
- Fortbildungen (wenn sinnvoll)
Wahrscheinlich noch ein paar weitere, die uns gar nicht bewusst / bekannt sind.
Image
Kann man nicht viel zu sagen, ist eben top.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Fortbildung auch für den Arbeitgeber vorteilhaft ist, wird sie in der Regel genehmigt und entweder komplett übernommen oder zumindest bezuschusst. Sehr fair und unkompliziert.
Wie gesagt, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich kaum, da wir immer noch sehr flache Hierarchien haben, daher hier keine vollen 5 Sterne.