Orgadata AG als Arbeitgeber

  • Leer, Deutschland
  • BrancheIT
Orgadata AG

22 von 108 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Innovatives Unternehmen, welches leider zu schnell gewachsen ist.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei ORGADATA Software-Dienstleistungen AG in Leer (Ostfriesland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie bemühen sich um mehr Tech-Unternehmer im Großraum Leer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung für Arbeitnehmer als Fachperson findet nicht statt. Vorstandsvorsitzender mischt sich in viel zu viele Themen direkt ein. Es fehlt an einer klaren Strategie und Zielen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist das A und O. Hier muss dringend nachgebessert werden. Wenn dann noch eine Unternehmensstrategie mit entsprechenden Zielen ausgearbeitet wird, welche die Führungskräfte auf ihre Bereiche und Teams herunterbrechen können, steht einem Erfolg nichts mehr im Wege.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen setzt konsequent auf Großraumbüros. Selbst beim Neubau wurde zum Zwecke der Maximierung der Arbeitsplätze die Abtrennung zwischen den Arbeitsgruppen wegrationalisiert. Viele Mitarbeiter auf engstem Raum, dazu hoher Geräuschpegel und hohe Arbeitslast - das führt zwangsläufig zu demotivierender Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach außen hin wird sehr viel Wert auf ein gutes Image gelegt und dies wird auch die Mitarbeitern immer wieder mitgegeben. Grundsätzlich teilt sich die Firma jedoch in zwei Lager:
1) Die eher jungen Kollegen die noch voll im Trend sind und nach außen hin gerne mit ihrem "Arbeitgeber" angeben und von allen Benefits erzählen.
2.) Die Kollegen, die schon länger dabei sind und/oder andere Firmen kennen gelernt haben. Hier wird im 4-Augen-Gespräch sehr offen über die Defizite geredet. Das Marketing der Firma ist allerdings sehr gut, sodass negative Meldungen relativ schnell durch positive Meldungen überschwemmt werden.

Work-Life-Balance

Nach außen hin wird suggeriert, dass Work-Life Balance groß geschrieben wird: Es gibt eine Firmeneigene KiTa, es gibt Vertrauensarbeitszeit und viele Möglichkeiten sich den Arbeitstag selbst zu gestalten. Theoretisch ist das auch richtig, zumindest wenn man im richtigen Team arbeitet (Entwicklung). Viele andere Bereiche schauen dabei jedoch in die sprichwörtliche Röhre. Es gibt fest angesetzte Arbeitszeitfenster. Führungskräfte sind angehalten auf die Einhaltung der 40h Wochenarbeitszeit zu achten (Vertrauensarbeitszeit?) Im Urlaub soll man bitte auch erreichbar sein. Und Meetings bis 19:00 Uhr gehören auch der Normalität an, wenn der Vorstandsvorsitzende teilnimmt. Letztlich hat man das Gefühl einer zwei Klassen Arbeiterschaft: Softwareentwicklung und der Rest.

Karriere/Weiterbildung

Karriere & Weiterbildung sind quasi nicht vorhanden. Es gibt kein Bildungsprogramm, kein Qualifizierungsfahrplan und schon gar keinen Karriereplan. Einzige Möglichkeit zur Weiterbildung sind die Sprachkurse sowie die Möglichkeit einer Weiterbildung über die VWL. Um letzteres muss man sich allerdings dann auch alleine bemühen.
Fachliche Fortbildungsprogramme werden konsequent abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bewirbt sich auf eine Fachstelle und wird entsprechend eingestellt - und stellt nach einiger Zeit fest, dass es eine Führungsposition sein soll. Auf Rückfrage heißt es dann, dass Verträge immer so gestaltet werden, um die Möglichkeit der Herabstufung offen zu halten - und eine Gehaltsanpassung auf die Verantwortung nicht möglich wäre.
Auch andere Kollegen berichteten von ähnlichen Vorgängen und deutlich zu niedriger Bezahlung für die Position bzw. Verantwortung.
Bei Gehaltsverhandlungen wird dann auch ungerecht verteilt - während der eine Kollege die angefragten 300€ mehr bekommt, wird bei einem anderen Kollegen mit gleichem Erfahrungs- und Leistungsstand die selbige verweigert - entgegen der Empfehlung der Führungskraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Firmenwagen kommen BMW zum Einsatz - und zwar nur Diesel-Varianten der 5er Serie und aufwärts. Plugin-Hybrid oder E-Wagen? Fehlanzeige. Kleinwagen? Nee, ist standardisiert.
Aber auch in anderen Bereichen nimmt man es nicht so ernst. PCs, Monitore und Fernseher laufen 24/7. Wer nachts mal am Hafen am Gebäude langgeht kann teilweise sogar die Inhalte der SCRUM-Boards durch die Fenster sehen - denn jedes Büro braucht gefühlt mindestens zwei 75" Fernseher.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des jungen Alters der meisten Kollegen ist der Zusammenhalt in aller Regel sehr gut. Es gibt viele Aktivitäten während und außerhalb der Arbeitszeit, um den Zusammenhalt zu stärken. Viele dieser Aktivitäten werden von Mitarbeitern organisiert.
Der Zusammenhalt funktioniert dabei jedoch nur auf der eigenen Ebene.
Zu anderen Teams oder/oder Vorgesetzten wird zumeist ein notwendiger emotionaler Abstand gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die meisten nach einigen Jahren verstehen, dass Wertschätzung und Karriereplan hier nicht vorhanden sind - diejenigen, die bleiben oder neu angestellt werden sind dann jedoch auch hoch angesehen. Leider bleiben Sie meist nicht lange.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Ziel. Es gibt keine Ziele.
Das kann man nicht oft genug schreiben. Der Vorstand gibt keine Ziele vor, es gibt keine Bereichsstrategie, keine Budgets, keine Personalplanung, etc. - kurzum: Der Großteil der Führungsverantwortung wird aus dem Büro der Vorstandsetage heraus entschieden.
Ohne klare Ziele für das Unternehmen fehlt es den Führungskräften jedoch auch an Orientierung, was dazu führt, dass diese häufig improvisieren müssen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ziele vorgeben wollen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Höhenverstellbare Tische - für den Neubau. Uralt-Tische, die häufig auseinanderfallen für den Bestandsbau. Zugegeben, die Technik ist neu und ausreichend für die Tätigkeit - das war es aber auch schon. Man fühlt sich bei der Arbeit wie eine Legehenne im Käfig. Keine Möglichkeit des Rückzugs, kein ungestörtes Arbeiten.
Das Angebot an Obst und Getränken ist nett - ja - wurde in den letzten Jahren aber immer mehr verkleinert (!). Das "Restaurant" Tellerrand ist auch nett, bleibt am Ende jedoch eine Kantine. Eine ruhige Mittagspause ist nicht mehr möglich, da das Restaurant zur Mittagspause hoffnungslos überfüllt ist - andere Pausenräume gibt es jedoch nicht mehr. Mikrowellen gibt es allerdings auch nicht (abgesehen von der Möglichkeit in der Kantinenküche).

Kommunikation

Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unnötig großer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch häufig nicht oder viel zu spät statt. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller Führungskräfte fehlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung - leider nein. Im Bereich der Ausbildung wird es relativ offen intern diskutiert - man sieht es jedoch auch an den Zahlen: Frauen sind in der Technik in der Unterzahl. Aber auch in anderen Bereichen kommt man nicht über das "wir wollen" hinaus.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen versucht innovativ zu sein - von daher gibt es auch immer Geld für "technische Spielereien" - zumindest wenn man den Vorstandsvorsitzenden mit der Idee infiziert. Leider versanden viele dieser Ideen und Spielereien und werden nicht konsequent weiter verfolgt. Das führt dann häufig zu Frust, da man immer wieder Themen von neuem aufzieht.

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zukommen zu lassen.

Du sprichst ein paar Punkte an, an denen wir derzeit arbeiten. Die Außenwirkung unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig, kann aber nur funktionieren, wenn wir auch im Innern stark sind. Wir nehmen uns deine angesprochenen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu Herzen und werden sie in unseren Weiterentwicklungsprozess miteinbeziehen.

Wenn du noch einmal das Gespräch suchen und deine Punkte mit uns persönlich besprechen möchtest, dann melde dich gerne bei uns.

Viele Grüße
Dein HR Team

Gut bis mittelmäßig. Gibt bessere aber auch deutlich schlechtere.

3,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nahezu jeder kann nach anfänglichen Startschwierigkeiten ins Homeoffice.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Kommunikation ließ zu Wünschen übrig, wodurch viel Unmut aufkam. Hätte man vermeiden können.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt etwas wenig auf die Person an. Geht aber im Grunde in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Der eine mag's, der andere nicht. Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Standort OK.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich. Kommt stark auf das persönliche Aufgabengebiet an.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über dein insgesamt positives Feedback. Wir sind aber auch dankbar für deinen Hinweis zum Thema Kommunikation und nehmen das gerne mit auf, um weiter daran zu arbeiten, so dass es nicht nur aufblitzt, sondern immer für alle präsent ist. Hast du Tipps und Anregungen für uns? Melde dich gerne jederzeit bei uns!
Dein HR Team

Außen hui, innen pfui

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gar nichz

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wurde nichts gemacht, mit 200 Leuten im Großraumbüro, es gab dann Desinfektionsmittel an jeden einzelnen Platz

Arbeitsatmosphäre

Lautes Großraumbüro, weil man sein will wie Google und co dabei wird auf die Arbeitnehmer und Jobbezogene Bedürfnisse keine Rücksicht genommen

Image

Die Außenwirkung in sozialen Medien ist der Firma sehr wichtig, an der Umsetzung Intern mangelt es leider

Work-Life-Balance

Es wird sich mit vielen Urkunden und Awards gebrüstet, aber wenn man es wirklich möchte, wird nichts getan oder man ewig hingehalten

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok für die Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden fette BMW‘s gefahren

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele tolle Kollegen, aber wenn Teams gut zusammenhalten, werden sie ohne Rücksprache auseinander gerissen
Und es gibt immer Kollegen die mit Vorsicht zu genießen sind

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht allzuviele, die meisten „Älteren“ sind in der Führungsetage

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind nett und freundliche, wenn man aber ein Gespräch mit ihnen möchte, verhält es sich ähnlich wie einen Termin beim Facharzt zu bekommen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro
Wenn was mit der IT ist, sollte man Wartezeit einplanen, schnell geht da nichts

Kommunikation

Viele Meetings, aber wirklich wichtige Dinge werden nur mangelhaft kommuniziert

Interessante Aufgaben

Sehr stupide Aufgaben


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Liebe ehemaligen Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Damit können wir so nicht zufrieden sein und unser Anspruch für alle unsere Mitarbeiter ist ein anderer. Unsere Außenwirkung ist uns wichtig, aber wir wissen, dass wir Innen stark sein müssen und da unser ganzes Potenzial ist. Wir sind immer daran interessiert uns zu verbessern und entwickeln. Wir freuen uns, wenn du die Chance nutzen würdest, dich mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen bei uns zu melden.
Dein HR Team

Der König herrscht. Das Volk lebt in Willkür.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es liegt immer etwas in der Luft. Niemand vertraut niemandem.

Image

Die Aussendarstellung ist extrem wichtig. Die Realität sieht leider anders aus...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man durchs Raster gefallen ist, ist man unten durch und kann gehen.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen dienen hier zur folgenden Degradierung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die sich gut verstehen. Man muss aber dennoch auf seinen Rücken und das berühmte Messer aufpassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche. Will ja auch keiner so lange bleiben. Sieht eher so aus, als ob der Tatendrang von jungen Menschen gerne ausgenutzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen und Vorstandshörig. Alle kuschen vor dem Vorstand und werfen Mitarbeiter dem König zum Fraß vor.

Kommunikation

Viel Flurfunk. Über Mitarbeiter auch gerne hinterm Rücken.

Gleichberechtigung

Im Zweifel für die Firma: Habe kaum Frauen gesehen...3 Sterne, weil man das ändern könnte.

Interessante Aufgaben

Uralter Code in uralter Programmiersprache...


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Bewertung. Das kann für uns nicht zufriedenstellend sein, dass du die Atmosphäre so empfunden hast. Wir wollen keine Monarchie, sondern eine lebendige Organisation, in der die Mitarbeiter mitdenken, mitmachen und mitentscheiden. Hast du Tipps für uns, wie wir noch besser werden können?
Dein HR Team

Es kann keinen besseren Arbeitgeber geben......

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ORGADATA Software-Dienstleistungen AG in Leer (Ostfriesland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Floriana MarkisPersonalabteilung

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

das ist ja ein Riesenkompliment! Vielen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung!

Beste Grüße,
Floriana Markis
Human Resources

Benefits über Benefits

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden viele Zusatzleistungen angeboten, wie z. B. kostenloses Essen und Trinken, After-Work-Veranstaltungen, usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch etwas verbessern. Wie wäre es z. B. mit grünen Strom?


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Floriana MarkisPersonalabteilung

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung, vielen Dank!
Weiterhin viel Freude bei uns auf dem Orgadata-Campus.

Viele Grüße,
Floriana Markis
Human Resources

Ich bin gerne ein ORGADATA!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORGADATA Software-Dienstleistungen AG in Leer (Ostfriesland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt, bei dem die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter so im Fokus steht wie bei ORGADATA! Einfach spitze!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikationswege sind noch nicht optimal. Es kommt noch zu häufig vor, dass wirklich wichtige Informationen nicht zeitnah oder garnicht die betreffenden Mitarbeiter erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgeschlossenes Klima und flache Hierarchien

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Wir profitieren von den Erfahrungen älterer Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

kurze Wege, Gesprächsbereitschaft ist vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Moderne und hochwertig ausgestattete Büroräume

Interessante Aufgaben

Für technikinteressierte und aufgeschlossene Kollegen genau das richtige


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Floriana MarkisPersonalabteilung

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

wir freuen uns über deine Bewertung, vielen Dank!

Gute Kommunikationswege sind uns besonders wichtig, spreche uns gerne an falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast. Nur so können wir uns stetig verbessern.

Viele Grüße,
Floriana Markis
Humans Resources

Besser geht es nicht

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essen und Vertrauensarbeit

Verbesserungsvorschläge

Es geht nicht mehr besser


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Floriana MarkisPersonalabteilung

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

Danke dir! Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße,
Floriana Markis
Humans Resources

"Orgadata-Family" wird wirklich gelebt

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das gute Klima unter den Kollegen ist ganz besonders, da können sich andere Unternehmen etwas abgucken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm, man wird nie unter Druck gesetzt und bei Fragen hilft einem jeder. Man bekommt nie das Gefühl zu stören, oder "nur Praktikantin" zu sein.

Image

Das Image ist perfekt, allerdings nicht nur durch gute Öffentlichkeitsarbeit, sondern auch weil das Unternehmen einfach authentisch ist und das Klima lebt mit dem es wirbt.

Work-Life-Balance

Auch als Praktikantin war es für mich kein Problem an bestimmten Tagen mal früher zu gehen wenn ich noch etwas erledigen musste, und dafür einfach mal etwas länger zu bleiben. Dadurch konnte man sehr flexibel sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Kaffee aus nachhaltigem Anbau und der Müll wird ordnungsgemäß getrennt. Viele Vereine werden unterstützt und auch an Spendenläufen wird teilgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Durch das duzen im Unternehmen können alle auf einer sehr entspannten Grundlage miteinander reden und es ensteht schnell ein familiäres Gefühl, auch wenn man gerade erst angekommen ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wurde nie von oben herab behandelt und wenn man gut arbeitet bekommt man dafür auch sehr viel Lob und Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern ausgestattet und wir hatten durch eine Glasfront direkten Blick auf den Hafen. Kaffee, Tee, Wasser und Obst standen dauerhaft zur Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation in der eigenen Abteilung funktioniert super, vor allem durch das "Open-door" Prinzip ist jeder immer ansprechbar. Abteilungsübergreifend dauert es manchmal durch die räumliche Trennung etwas länger.

Interessante Aufgaben

Von Anfang an durfte ich verschiedenste Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen bearbeiten. Typische Praktikatenaufgaben gibt es bei Orgadata nicht, je nachdem was man kann und wie man arbeitet wird man auch eingesetzt. Innerhalb meiner zwei Monate konnte ich so verschiedenste Abteilungen kennenlernen. Ich wurde oft nach meiner Meinung gefragt und wenn ich gute Ideen hatte, wurden die auch tatsächlich umgesetzt. Man kann wirklich direkt ein wichtiger Teil des Teams werden.

Arbeitgeber-Kommentar

Floriana MarkisPersonalabteilung

Hallo liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast! Ich finde dein Feedback sehr wertschätzend.

Viele Grüße,
Floriana Markis
Human Resources

Top-Arbeitgeber, Kritik ist aber nicht erwünscht

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwächen in der Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Wochenarbeitszeit könnte etwas verkürzt werden, ansonsten ist die Vertrauensarbeitszeit kaum umzusetzen. Vielleicht kommt auch noch die „Ticketplus Card“ eines Tages noch in Frage

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre das macht Spaß jeden Morgen zur Arbeit zu kommen

Image

Das image nach außen wir perfekt gepflegt, nach innen hin mit schwächen

Work-Life-Balance

Diesem Bereich ist die Firma absolut auf der Überholspur, nur wenige Sachen lassen sich noch verbessern, wie zum Beispiel die Wochenarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbildung wird meist nur gesprochen, aber nur wenig von angesetzt. Die Karriereleiter hoch zu kommen ist nicht wirklich einfach und wird auch nur bei einigen gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist meist angemessen und Sozialleistungen betreffen vieles, was andere Firmen zu wünschen übrig lassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dicke BMW als Diesel fahren spricht nicht für Umweltbewusstsein. Müllsortierung wurde erst vor kurzem eingeführt

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach ein super Arbeitsklima und ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz relativ jungen Altersdurchschnitt werden auch ältere Kollegen gerne angenommen und integriert

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind relativ gut, toll ist, dass man im Internet surfen kann. Solange man ja sagt und mit dem Strom schwimmt, braucht man sich keine Sorgen machen,

Kommunikation

Ein Schwachpunkt, es wird sehr wenig über die wichtigen Dinge gesprochen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben es wird kaum ein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant, aber wie in jedem Job fangen die Aufgaben an sich irgendwann zu wiederholen


Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber-Kommentar

Floriana MarkisPersonalabteilung

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns in einem persönlichen und natürlich vertraulichen Gespräch über deinen Kritikpunkten und Verbesserungsvorschläge zu sprechen, komm gerne auf uns zu. Nur so können wir uns zusammen weiterentwicklen.

Viele Grüße,
Floriana Markis
Human Resources

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