Selbstauflösung geht weiter, Managementwechsel abwarten, intern bedingt zu Empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der vereinzelte Regionale Zusammenhalt, die Außenpräsenz durch die Öffentlichkeitsarbeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zentrale Vertriebsaktivität (zumindest eingeschlafen), geringe Performance auf dem Markt, keine Struktur für ein OSM o.ä., mehr als eine Unternehmenskultur vorhanden,
Verbesserungsvorschläge
Die Rechnungsbegleichung gegeneinander sollte langsam sein Ende finden, ein runder Tisch mit verschiednen Meinungen und Akzeptanten würde helfen,
Arbeitsatmosphäre
Vor 11 Monaten fing das Desaster an und es wollte nicht aufhören, der ständige Führungswechsel hat dazu beigetragen das ein großer Teil des Umsatzes gegangen ist, auch die alte neu Führung bleibt im Raster des vorherigen Führungsstils
Kommunikation
Viel Kommunikation jedoch nicht an die Performer, Management kaum Zeit für Gespräche,
Kollegenzusammenhalt
Ist Regional vorhanden, man erkennt die drei ur-Unternehmen im Zusammenhalt, noch keine einheitliche Unternehmenskultur und Vision,
Work-Life-Balance
Regional abhängig liegt aber daran das die Definition der Balance verschieden verstanden wird,
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungsriege begleicht in ihrem Verhalten noch offene Rechnungen mit den verschiedenen Standorten, beklemmende Auftritte gegenüber den Standorten, keine klare Aussage wie und wo die Zukunft hingeht, alle warten auf den Sommer auf evtl. Veränderung,
Interessante Aufgaben
Bei der Gestaltung der neuen Strategie und der neuen Vertriebsausrichtung sind einige Möglichkeiten vorhanden, neue & einheitliche IT Landschaft würde es erleichtern,
Gleichberechtigung
Untereinander in den Regionen jedenfalls vorhanden, abhängig von den Führungskräften der ersten Ebene,
Arbeitsbedingungen
Wenn es eine gemeinsame Vision und Strategie gibt werden sicherlich die Bedingungen verbessert und erleichtert,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Bereich existiert keinen Resource
Gehalt/Sozialleistungen
In den einzelnen Standorten sehr gering im ersten Führungskreis sehr gut,
Image
Die Konkurrenz und die Kunden sehen uns sehr Professionell liegt an der Arbeit der Öffentlichkeitsabteilung, der Schaden durch den permanenten Managementwechsel dauert noch (geringes Vertrauen untereinander)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sales und Rekruting gering, die Karriere intern ist vorhanden wenn der Mitstreitermarkt keine Potenziale freigibt,