Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeWenn man ihn nicht sieht.
Nette Kollegen
Vorteilhaft ist für die meisten Angestellten besonders die gute Verkehrsanbindung. Durch die direkte Lage zur Autobahn 38 ist die Firma immer schnell erreichbar.
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld
der kleine Mitarbeiterrabatt
Man wird behandelt wie ein Tier
Siehe oben. Es ist angenehm, dass man nach und nach vergisst.
Vorgesetztenverhalten
Kein Teamfeeling, Laute Atmosphäre durch geschrei, hohe Arbeitsbelastung und keine Loyalität
Schlecht dagegen ist das allseits bedrückende Arbeitsklima. Verursacht wird das vor allen Dingen durch einen unausgeglichenen Tagesablauf. Anweisungen erfolgen entweder gar nicht oder werden nur über Dritte mitgeteilt, sodass ständig Fehlinformationen im Umlauf sind und die Arbeit als solche stagniert. Gesteigert wird dies durch die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Angestellten. Beleidigungen und anhaltende Kritik gehören leider zur Tagesordnung. Diese Situation wird auch nicht durch das Verhältnis der Belegschaft untereinander gebessert. Regelmäßig erfolgt eine Form der gegenseitigen Überwachung und Beleidgung, ...
Mal loslassen und Geschäftsführer einstellen. Es muss mal komplett umgekrempelt werden, Firma muss moderner werden. Vieles ist zu eingefahren und fördert spürbare Stagnation, wenn nicht sogar Fahrt Richtung Abgrund. Wirklich schade, denn man kann so viel daraus machen.
Möglicherweise ist dieser Arbeitgeber eines dieser Beispiele, bei welchen man die Mitarbeiter "machen lassen" sollte, da die meisten Einflussnahmen "von Oben" mehr Chaos verursachen, als ohne Leitung geschehen würde. Zumindest ist dies mein Gedanke auf Basis meiner Beobachtungen. Gegebenenfalls wäre auch ein kompletter Austausch "Obens" durch einen Verkauf des Unternehmens die bestmögliche Verbesserungsoption.
Menschlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von ORLOB Karneval ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, das auf jeden Fall.
Es wird sich jedoch selbst ein Bein gestellt, da leider keine Struktur vorhanden ist. Da jeder alles machen/können soll, und zu wenig Leute da sind, kommt das Unternehmen immer mehr ins Stolpern.
Oh ja, es wurde nie langweilig und nie das gleiche
Hier wurde es nicht langweilig, es gab unterschiedliche Aufgaben zu bewältigen.
Die Aufgaben waren umfangreich und man konnte sehr kreati sein.
Selbstständiges arbeiten war Voraussetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLOB Karneval ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
na ja, ich bin nicht der einzige der so bewertet. Der Laden hat halt einen schlechten Ruf in der Umgebung
Viele Fragen, warum man da überhaupt arbeitet
Das Unternehmen ist als Arbeitgeber negativ bekannt. Auch nach außen hin konnte ich nicht mit Stolz davon reden, was ich da gemacht habe. Das Kostümgeschäft wird belächelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde mal mehrmals nach einer wirklich wichtigen und passenden Fortbildung gefragt. Es gab keine Rückmeldung, danach hat man es einfach gelassen. Wirklich schade
Ab und an konnte man mal raus kommen und was dazu lernen. Aber wirkliche Weiterbildung war es in meinem Fall nicht. Karriere hat sich zu meiner Zeit eher so gestaltet, dass die hohen Posten schon historisch besetzt waren und dann teils nach und nach durch eine rasch wechselnde Fehlbesetzungsreihe ausgetauscht wurden.
Warst du gut und schnell, hast du noch mehr zu tun bekommen. Darauf kann man stolz sein...
was ist das?
