Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteKurze Wege, Zusammenhalt und Unterstützung, viele Möglichkeiten
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Wenn man einen guten Job macht zeigt sich es auch positiv im Portmonnaie durch Leistungszulagen
Das es flache Hierarchien gibt. Ich fühle mich beruflich Zuhause.
Einführung der Obstkörbe
Manchmal noch etwas chaotisch was Prozesse angeht.
Die Homepage in Hinsicht auf Mitarbeiter ist das Narrativ schlechthin.
Fehlende Kultur. Keine Wertschätzung. Extrem schwache selbstgefällige Vorgesetzte.
Zu lange Änderungsprozesse
Es wird zu wenig auf Mitarbeiter gehört bei Verbesserungen
Viele gute Leute leider nicht mehr im Unternehmen
Ein offenes Ohr aus der Firmenzentrale (Spanien) wäre an einigen Stellen nicht verkehrt.
Die Missachtung der deutschen Kollegen. Es wurde immer gepredigt das wir eine große Familie sind. Anscheinend sah man die deutschen nur als schwarzes Schaf der Familie. Weltweit wurde zum Beispiel das 50 jährigen bestehen gefeiert. In Deutschland durften wir arbeiten und uns dann im Intranet die Bilder anschauen wie die anderen mit ihren Familien gefeiert haben.
Offenere und transparentere Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter.
Transparenz anstatt versteckter Ausverkaufsphilosophie.
Akzeptieren, dass es in Europa unterschiedliche Kulturen gibt und gerechte Löhne zahlen.
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen und mehr Transparenz
Zu spät, hier ist nichts mehr zu retten
Der am besten bewertete Faktor von ormazabal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch, was wohl darauf zurück zu führen ist, dass die fehlende Unterstützung der Vorgesetzten durch Eigenmotivation unter den Kollegen geleistet wird.
Mehr geht nicht! Selbst wenn man mal einen derben Fehler macht, wird man nie alleine gelassen, Ganz im Gegenteil! Großer Zusammenhalt!
Ausnahmen gibt es überall
Der war mal richtig gut, aber das Management hat alles getan um die Kollegen zu spalten
und der Betriebsrat war eher blass.
Innerhalb der Abteilung ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ormazabal ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kundenreaktionen zeigen das das alte F&G Image sehr gelitten hat.
Spanische Mentalität ist hier halt fehl am Platze.
Mal sehen was die Kunden sagen wenn sie merken das die Anlagen nicht mehr aus Deutschland kommen.
War mal besser
Die Spirale führt steil nach unten.
man zehrt immer noch vom F&G Image.
Das wird immer Schlechter.
Ist aber leider auch berechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Interesse und ein bisschen Selbstinitiative wird man viel unterstützt.
Weiterentwicklung ist gewollt und wird gefördert
Nicht vorhanden, Fortbildungen werden abgelehnt. Protegiert werden nur linientreue Personen, die leider oft weder Kompetenz noch Kultur haben.
Wenn es passend zum Job ist, ist die Firma gewillt den Mitarbeiter bei der Weiterbildung zu unterstützen.
Es gab jede Menge Weiterbildungen in den ersten Jahren nach der Übernahme durch Ormazabal. Angewendet oder gelebt wurde davon jedoch nichts oder ist nach kurzer Zeit wieder verworfen worden.
