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Ornamin-Kunststoffwerke GmbH & Co.KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (3)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Ornamin-Kunststoffwerke GmbH & Co.KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, die Türen der Vorgesetzten sind fast immer offen und es gibt keine hierarchischen Barrieren.

Vorgesetztenverhalten

Führen mit Zielvereinbarungen ist die Grundregel, wird aber nicht immer konsequent durchgezogen. In einigen Bereichen klappt es sehr gut, in anderen weniger, häufig könnten die Vorgesetzten auch konsequenter bei Abweichungen oder Nichteinhaltung von Vereinbarungen sein, da Fehlleistungen oder nicht angemessenes Verhalten einiger weniger Mitarbeiter dann auf dem Rücken der anderen Kollegen ausgetragen werden.

Kollegenzusammenhalt

Toller Kollegenzusammenhalt, bis hin zu engen Freundschaften. Regelmäßig gibt es gemeinsame Freizeitevents und Veranstaltungen für die ganze Familie. Einziges Manko: Das Miteinander zwischen Verwaltungs- und Produktionsmitarbeitern könnte noch enger sein, hier gibt es, gerade bei älteren Mitarbeitern Barrieren im Kopf.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Freiräume in der Gestaltung der eigenen Arbeit, das Unternehmen entwickelt sich derzeit gerade im Bereich Online unglaublich schnell, was viele spannende Aufgaben und Themen bringt.

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Anderen, es gibt viele Informationen, über Aushänge, Info-Bildschirme und in regelmäßigen Abteilungs-Meetings.

Gleichberechtigung

Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch jungen Mitarbeitern wird sehr schnell Verantwortung übertragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter bekommen regelmäßig attraktive Vorruhestandsmodelle angeboten

Karriere / Weiterbildung

Bereits Auszubildende erhalten sehr früh eigene Aufgaben und Projekte und werden in der Regel nach der Ausbildung übernommen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten oder auch dem Geschäftsführer selbst, werden Karriereziele geplant und weitereintwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist auf den ersten Blick sicher nicht das bestzahlende Unternehmen im Umkreis, dafür gibt es aber sehr viele Nebenleistungen wie Unterstützung bei Altersvorsorge und Berufsunfähigkeits-absicherung, oder die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter Dienstfahrräder oder Firmen-PKWs über Gehaltsverzicht privat zu nutzen, das habe ich in dieser Vielfalt noch nirgendwo erlebt. Das Gesamtpaket passt also.

Arbeitsbedingungen

Mischung aus Großraum- und kleinen Büros mit 2-6 Kollegen. Im Großraum ist es manchmal etwas rummelig und laut, im Sommer könnte die Klimatisierung besser sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da das Unternehmen nachhaltige Geschirr-Produkte herstellt, ist dieses Thema Tagesgeschäft. Es gibt z.B. Materialrecycling, eine eigene Photovoltaikanlage, Regeln für den CO-2 Ausstoß bei Firmen PKW...

Work-Life-Balance

Es wird in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet, das heißt, es gibt keinerlei starre Regeln. In Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten ist alles möglich, auch kurzfristig. Individuell gestaltbare Teilzeit-Arbeitsmodelle und Sabbaticals werden ebenso angeboten und genutzt wie die aktive Förderung der Elternzeit, von denen auch männliche Kollegen rege Gebrauch machen.

Image

Das Unternehmen hat einige Auszeichunungen für Produkte (red dot etc.) und mehrere Jahre hintereinander auch für hohe Familienfreundlichkeit erhalten. Es genießt einen guten Ruf, könnte aber gerade überregional noch besser bekannt sein.

Verbesserungsvorschläge

  • daran arbeiten, dass das Miteinander zwischen Produktion und Verwaltung besser wird

Pro

- Gleichberechtigung, hohe Freiheitsgrade und Entwicklungsmöglichkeiten, tolle, sinnvolle Produkte, super Kollegen, Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderungen

Contra

die Vorgesetzten müssen noch konsequenter werden und auf die Umsetzung von Zielen und Vereinbarungen achten. Die Kommunikation im Produktionsumfeld muss verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Ornamin-Kunststoffwerke GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie in einer starken Sportmannschaft sind wir nicht alle nur engste Freunde.
Aber wir ziehen alle am gleichen Strick und freuen uns am Sonntagabend auf unseren gemeinsamen Weg in eine neue Woche.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben gute Führungskräfte, die sich jeden Tag bewusst sind, dass sie ihre hohen Ziele (nur!) erreichen, wenn sie uns helfen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Dafür geben sie alles. Wir geben und erhalten dazu laufend Ferdback.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind nicht immer nur ein „Herz und eine Seele.“ (Wäre auch bestimmt langweilig...) Aber wir helfen einander über alle Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg und sind mega stolz darauf, in einem so menschlich und familiär geführten Champion-Unternehmen gemeinsam immer noch besser und erfolgreicher zu werden!

Interessante Aufgaben

Durch unsere ständige Innovation und rasante Weiterentwicklung bieten sich super-interessante Aufgaben für ehrgeizige und einsatzstarke Kolleginnen und Kollegen.

Kommunikation

Wir reden miteinander und finden überall offene Türen, Ohren und Herzen, die unsere Ideen, Vorschläge und Kritik ernst nehmen. Kaizen ist bei Ornamin mehr als eine billige Seminar- oder Berater -Worthülse. Desgleichen betrachten wir Fehler als echte Chancen zu lernen und uns zu verbessern.

Gleichberechtigung

Wir haben überdurchschnittlich viele starke Frauen in unserer Mannschaft. Keine Spur von Quoten... und wir sind mega-mega stolz auf diese Frauenpower!

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Durchmischung ist für uns in jeder Beziehung wichtig. Gerade deshalb erwarten wir starkes Engagement von allen. Bremsende und meckernde Betriebsrat-/ Gewerkschaftsmentalitäten passen schlecht zu unserem Streben nach Spitzenleistungen!

Karriere / Weiterbildung

Interessante Aufgaben, ehrgeizige Ziele, gelebtes Umweltbewusstsein. Dazu profitieren wir von international weit überdurchschnittlichen Weiterbildungs- Veranstaltungen. Nicht nur bezüglich unserer fachlichen Kompetenz, sondern ganz gezielt auch bezüglich sozialer Kompetenz und Persönlichkeitsbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Entsprechen den individuellen Fähigkeiten und dem persönlichen Engagement.

Arbeitsbedingungen

Modernes Unternehmen, kleine Teams mit starken gemeinsamen Zielen. Wir wollen international die besten unserer Branche sein. Und wir können das. Wir beweisen es täglich!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir verbessern mit unseren innovativen Produkten die Lebensqualität alter und behinderter Menschen. Enkeltauglichkeit und konsequent schonender Umgang mit unserer Mitwelt haben bei uns Vorrang vor materiellem Unternehmensgewinn. Dafür beneiden mich viele Freunde und Bekannte.

Work-Life-Balance

Ich mache keinen Unterschied zwischen Arbeit und Leben! Ich liebe meinen Job in einem Top-Unternehmen. Das ist ein bedeutender Teil meines Lebens. Daneben finde ich eine wichtige Kraftquelle bei meiner Familie, die ich genau so liebe.

Image

Verschiedene international bedeutende Auszeichnungen brachten uns viel Beachtung, Lob und qualifizierte Anerkennung. Darauf sind wir sehr, sehr stolz.

Verbesserungsvorschläge

  • Konsequent

Pro

Ethisch und moralische Grundhaltung. Wir geben eirklich unser Bestes für unsere Kunden. Ich schätze gradlinige Offenheit und es macht mich stolz, Teil eines grossartigen Ganzen zu sein.

Contra

Zu lasche Geduld mit einzelnen (bequemen) Kollegen, die nicht begreifen wollen, dass „gut“ nicht gut genug ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ornamin-Kunststoffwerke GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 14.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen wird häufig als wichtig herausgestellt, gegeben wird es dann aber nicht, Fairness ist ebenso ein Thema, man merkt schnell wen der Chef mag und wen nicht, einheitliche Regeln gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben es schwer unbegründete Entscheidungen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter zu kommunizieren, die Geschäftsführung ist belesen was Mitarbeiterführung angeht, setzt aber kaum etwas davon selbst um. Feedback erhält man nur über Umwege, da dieses meist nur fällt, wenn man den Raum verlassen hat, einer muss immer an etwas Schuld sein

Kollegenzusammenhalt

hoher Kollegenzusammenhalt, ohne wäre das was hier passiert auch nicht lange ertragbar

Interessante Aufgaben

Interessante und vielseitige Aufgaben sind vorhanden. Einfluss auf die Ausgestaltung hat man nur bedingt. Wer die Meinung der Geschäftsführung vorher kennt, weiß in welche Richtung er zu arbeiten hat und spart sich viel Arbeit die später im Papierkorb landet, weil sie nicht ins Schema passt

Kommunikation

Ziele werden klar definiert und für alles ausgehangen, auf dem Weg zum Mitarbeitern gehen einige Informationen aber auch verloren, andere werden bewusst erstmal zurück gehalten bis das Gerede auf den Fluren unerträglich wird,

Gleichberechtigung

Sehr hohe Gleichberechtigung, hier arbeiten viele Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote die man freiwillig wahrnehmen kann. Durch den aktuellen Weggang von vielen Mitarbeitern kann es sein, dass man morgen schon etwas ganz anderes machen muss. Personalplanung ist eher ein Fremdwort.

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Stellen bekommen ein Firmenfahrzeug geboten, das folgt aber keinen klaren Regeln, wie so vieles. Wer bei der Geschäftsführung gut dasteht bekommt mehr aber häufig nicht dass, was marktüblich wäre, vor allem nicht für die geforderten Arbeitszeiten. zusätzliche Rentenversicherung und BU-Versicherung wird geboten.

Arbeitsbedingungen

Je nach Bereich mal besser mal schlechter, zwei Großraumbüros die recht ordentlich ausgestattet sind, leider keine guten Systeme im Einsatz daher viel manuell zu tun, die eigene Arbeit muss nochmal über bestimmte Schreibtische laufen, ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist teilweise vorhanden, je nach Situation rückt dieses aber auch gerne mal weiter in den Hintergrund

Work-Life-Balance

Seitens der Geschäftsführung gibt es dieses Wort nicht oder es endet direkt nach "Work", wer länger da ist fällt positiv auf, wer vor seinem 50. Lebensjahr krank ist gilt als Simulant, es wird direkt nach dem Krankheitsgrund gefragt, damit dieser im Unternehmen besprochen werden kann (da klappt die Kommunikation), Mutter- und Vaterschaftszeit wird gewährt aber nur belächelt, wer bis nachts eine Messe abgebaut hat soll bitte am anderen Morgen trotzdem pünktlich im Büro erscheinen, Homeoffice wird nicht geboten, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.

Image

Kunden die nur die Produkte kennen haben sicher ein gutes Bild vom Unternehmen. Wer hinter die Kulissen blicken kann weiß um die Glaubwürdigkeit mancher Aussagen die nach Außen dargestellt werden allerdings bescheid.

Verbesserungsvorschläge

  • Nach den Regeln leben die immer gelehrt werden: Glaubwürdigkeit erhöhen, Vertrauen schenken, endlich akzeptieren, dass das Wort "Work-Life-Balance" existiert, mal wieder einen Blick in marktübliche Gehälterübersichten werfen, Führungskräfte auch als solche behandeln, Regeln einführen die für alle gelten und über die auch Lieblinge des Chefs sich nicht hinwegsetzen können uvm.

Pro

Rentenversicherung, BU-Versicherung, interessante Produkte, modernes Gebäude, viele junge Leute,

Contra

in einem Unternehmen zu arbeiten, welches nach außen vorgibt etwas zu sein, was es intern nicht lebt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Ornamin-Kunststoffwerke GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Es ist eine bedauerliche Tatsache, dass es überall, wo es um Höchstleistungen geht, Einzelne gibt, die diese Pace nicht mitgehen können oder wollen. Hier muss aus unternehmerischer Sicht jedoch die Frage erlaubt sein, wer in diesen Fällen seine Ansprüche anpassen muss: Der Mitarbeiter oder das Unternehmen. Wenn sich ein sehr guter Fußballer in einer Nationalmannschaft, bei Bayern München oder dem BVB nicht (mehr) wohl fühlt, weil er beispielsweise mit dem harten Trainingsrhythmus, der Spieltaktik oder dem Führungsstil des Trainers nicht (mehr) glücklich ist, muss er bereit sein, seine persönlichen Konsequenzen zu ziehen. Es macht keinen Sinn, sich aus seinem persönlichen Frust heraus in Leserbriefen, irgendwelchen Interviews oder Internetforen als benachteiligtes, unverstandenes Opfer darzustellen. Und es macht noch viel weniger Sinn, von der Mannschaft zu verlangen, von ihrem entschlossenen, selbstgewählten Kurs, in jeder Beziehung Höchstleistungen und Spitzenresultate zu erreichen, abrücken zu wollen. ORNAMIN versteht sich als solche Spitzenmannschaft. Eine große Mehrheit aller Mitarbeiter ist sehr stolz darauf, zu diesem Top Team zu gehören. Sie sind bereit, mehr zu leisten als in durchschnittlichen, gar in „guten“ Unternehmen verlangt und geleistet wird. Diese Mannschaft, dieses Unternehmen, will auch international zur Spitze gehören. Will in der "Champions League" erfolgreich überleben. Und es macht uns sehr glücklich, dass auch immer mehr hochqualifizierte Bewerber Teil dieses Teams sein wollen. Dieses ORNAMIN-Spitzenteam ist auch deshalb bereit, alles zu geben, weil alle stolz darauf sind, einen aktiven Beitrag zu leisten für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Handicap und für einen verantwortungsbewussten Umgang mit Umweltressourcen. Dass es dabei immer wieder auch Meinungsunterschiede über Wege und Prioritäten innerhalb des Teams gibt, scheint uns nicht nur normal, sondern höchst wünschenswert. Eine unserer Stärken ist es, jede Meinung zu hören, zu prüfen und zu diskutieren. Gerade weil wir diese (höchst anspruchsvolle) Form von Kommunikation nicht nur postulieren, sondern sie auch tagtäglich leben, sind wir so stark und erfolgreich geworden. Und genau darauf ist das gesamte Team von ORNAMIN besonders stolz. Für die persönliche Lebenssituation und Zufriedenheit eines Menschen kann ein Arbeitgeber meines Erachtens nach nicht die Verantwortung übernehmen, sondern das obliegt der selbstbestimmten Persönlichkeit des Einzelnen. Die Selbstbestimmtheit des Individuums und das eigenverantwortliche Handeln stellt einen weiteren Grundsatz unseres Unternehmens dar, machen muss man es jedoch selbst! Wenn man „work“ als Gegenpol zu „life“ versteht und einem schon am Sonntagnachmittag vor dem Montag graut, dann sollte man um seiner selbst Willen etwas an diesem Zustand ändern (Buchtipp: "The Big Five for Life" von John Strelecky). Holger von der Emde

Dr. Holger von der Emde
Geschäftsführender Gesellschafter


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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (3)
    20%
    Genügend (4)
    26.666666666667%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Ornamin-Kunststoffwerke GmbH & Co.KG
3,09
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel/Landwirtschaft)
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kununu Durchschnitt
3,39
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