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Bewertungen

6 von 136 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Schade, dass man langjährige Mirarbeiter*innen ziehen lässt und somit viel Fachwissen dem Unternehmen verloren geht

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Orpea Haus Edelberg Holding GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Milliardenumsätze und dann werden 100€ Coronaprämie ausbezahlt. Neue Mitarbeiter erhalten jedoch 1.000€ Willkommensprämie!
Kein Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Recht für alle. Nach Ablauf der Corona Regelung ist unverständlich, warum die Sonderregelungen für Home Office weiter gelten. IT verbessern. Mit freien Getränken und Obst lockt man niemand mehr.

Image

Schlecht, seit dem Skandal

Work-Life-Balance

Urlaub immer nach Wunsch. Gleitzeit mit festgelegter Kernarbeitszeit. Home Office nur für bestimmte Mitarbeiter zu Coronabeginn eingeführt. Wer z.Bsp. familiäre Gründe (Pflege der Eltern) nachweisen kann. Andere gehen leer aus.

Karriere/Weiterbildung

Außer Schulungen, wenn ein neues Programm eingeführt wurde, hatte ich kein Fortbildungsangebot.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Langwierige Verhandlungen bei einem Wunsch nach Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr digitalisierte Unterlagen statt Ausdrucke wären gut.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Personalgespräch findet statt. Änderungen folgen schleppend oder gar nicht. Bei angewandter Kritik folgt unangenehme Gesprächssituation in Konstellation 3 - 1.

Arbeitsbedingungen

Systeme stürzen ständig ab. PC zu geringer Speicherplatz. Schlechte Stammdatenübermittlung.

Kommunikation

Größtenteils über den Flurfunk. Es fanden anfangs wöchentliche Teamsitzungen statt.

Interessante Aufgaben

Wer ein gutes Zeitmanagement hat, dem wird auch viel zugetraut. Freie Zeiteinteilung bei der Bearbeitung des Aufgabengebietes.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Kriesensichere Branche

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Orpea Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten, schöne Mitarbeiterfeste, schöne Büros! Kaffee, Getränke und Obst gratis!

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Homeoffice Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Karlsruhe in der Personalabteilung ist der Zusammenhalt und der Kollegiale Umgang super!

Work-Life-Balance

Könnte etwas flexibler im Umgang z.B. mit Homeoffice außerrhalb Corona sein. Vor Allem für Angestellte mit kleinen Kindern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte im Bereich Verwaltung etwas höher sein.

Kollegenzusammenhalt

Prima!

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros am Standort Karlsruhe, gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet, dass die Kommunikation zwischen Frankfurt und dem Standort Karlsruhe besser klappt.

Interessante Aufgaben

Seit vielen Jahren kann ich sehr selbständig arbeiten, es ist immer was zu tun, langweilig wird es nie.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Mitarbeiter und deren Wissen wachsen mit dem Unternehmen mit.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Orpea Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Herausforderung an einem wachsenden Konzern mit zu wachsen und seine Meinungen und Ideen ein zu bringen. Sei es bei der Verbesserung von Prozessen oder bei der Einführung von neuen Programmen und Systemen. Durch die flachen Hierarchien ergeben sich Möglichkeiten von erfahrenen Kollegen zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse müssen weiter optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitszeiten mit offener abteilungsübergreifenden Kommunikation in modernen Büroräumen. Freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Führungsebene. Gemeinsame Projekte.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter bekommen Möglichkeiten sich intern und extern weiter zu bilden. Dadurch, dass das Unternehmen stetig weiter wächst, ergeben sich regelmäßig Chancen für Mitarbeiter in neue Positionen rein zu wachsen und "die Kariereleiter weiter hoch zu klettern".

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen der Qualifikation der Mitarbeiter und deren Tätigkeit / Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sich seiner Position bewust, und trägt Sorge für Mitarbeiter und "Kunden" gerade auch in zeiten von Corona.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen wird ein offener und ehrlicher Austausch gepflegt. Höfliche Umgangsformen und ein Lächeln gehören zur Tagesordnung. Kollegen untersützen sich Abteilungsintern und auch Abteilungsübergreifend in stressigen Phasen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben klare Anweisungen und beziehen die Mirarbeiter in Entscheidungen und in Lösungfindungen mit ein.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist den Tätigkeiten angemessen.

Kommunikation

Offene Kommunikation in einer flachen Hierarchie. Wöchentliche Jour Fixes mit den jeweilgen Geschäftsführern in den einzelnen Abteilungen. Klare Aufgabenverteilung mit den nötigen Hintergrundinformationen. Ein regelmäßiges "Danken und Loben" der Mitarbeiter gehört zur Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

In dem wachsenden Konzern ergeben sich immer neue und interessante Aufgabenfelder an denen man sich Messen und an denen man wachsen kann, wodurch sich auch Chancen für die Mitarbeiter ergeben sich für anderen Aufgaben zu qualifizieren.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Hohes Entwicklungspotenzial für Mitarbeiter.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Orpea Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am besten am Arbeitgeber finde ich weiterhin die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem ist die Hierarchie sehr flach und dadurch ergeben sich Einblicke und Möglichkeiten innerhalb eines Konzerns, welche man so woanders nur schwer bekommt. Ich kann nur sagen, dass wer die Geschäftsführung in "Aktion" erlebt hat, der weiß, dass dieses Unternehmen in sehr guter Hand ist und auch in Zukunft sein wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts schlechtes am Arbeitgeber ein.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viel, was man aus meiner Sicht noch anders machen könnte, jedoch gibt es natürlich immer potenzial für Feintuning.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der Orpea Deutschland ist grundsätzlich gut und insbesondere in meinem engeren Arbeitskreis. Zudem ist auch das Verhältnis zwischen den verschiedenen Abteilungen sehr offen und freundschaftlich.

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Das Unternehmen ist in der Branche grundsätzlich für die Qualität der Einrichtungen und der Pflege bekannt. Zudem genießt Orpea Deutschland als Teil der Orpea Gruppe auch weltweit einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Man hat es meist selbst in der Hand und je nach anstehenden Aufgaben/ Terminen kann man sich, die Arbeitszeit relativ flexibel einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind herausragend in diesem Unternehmen. Es wird einem relativ früh, die Möglichkeit geboten Verantwortung zu übernehmen und daran zu wachsen. Erfolge und gute Arbeit werden wergeschätzt und auch im Endeffekt belohnt. Wenn man bereit ist die Verantwortung zu übernehmen, dann bitten sich eine Vielzahl an verschiedenen Karrieremöglichkeiten innerhalb eines börsennotierten Konzerns. Es gibt über alle Bereich, mehrere Mitarbeiter die diese Entwicklungsmöglichkeiten belegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist Top!! Das Gehalt kommt immer pünktlich und manchmal sogar deutlich früher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Speziell das Sozialbewusstsein in dem Unternehmen ist sehr hoch, da man sich der Rolle bewusst ist, die man in der Gesellschaft als Pflegeheimbetreiber hat. Unsere alltäglichen Aufgaben tragen dazu bei, dass vielen pflegebedürftigen Menschen ein neues und wertschätzendes Zuhause geboten werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Selbst Bereichsübergreifend hilft man sich so gut man kann. Es herrscht eine sehr gute Stimmung und man fühlt sich nie mit einem Problem alleine gelassen. Das gemeinsam zu Mittag gegessen wird, ist auch nicht überall selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und offen. Und da das Team relativ jung ist, stehen die ältere Kollegen einem immer als Unterstützung zur Seite.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets offen und versuchen einen auch zu fördern und zu unterstützen. Es wird offen miteinander kommuniziert und man erhält Einblicke in die Entscheidungen und welche Ziele erreicht werden sollen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und es mangelt einem an nichts am Arbeitsplatz. Jedoch wünscht man sich bei dem einen oder anderen IT-Programm eine bessere Alternative.

Kommunikation

Alle wesentlichen Themen, die neben Corona relevant sind, werden zeitnah und transparent dargestellt und offen gelegt. Während der Corona-Krise hat die Geschäftsführung persönlich mehrmals, sowohl mit den Mitarbeitern in der Zentrale, als auch mit den Einrichtungen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Es gibt natürlich auch Routineaufgaben, aber man wird regelmäßig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Zudem wird einem auch frühzeitig, die Leitung einzelner Themen anvertraut.


Gleichberechtigung

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Freising ist auf dem Weg nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orpea Deutschland GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

So viel Schutzmittel für die Mitarbeiter

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

0,0

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Maskenpflicht wieder entfernen

Arbeitsatmosphäre

Trotz allen Umständen macht es Spaß. Man wird drauf aufmerksam gemacht was man verbessern kann. Und wie bekommen positives Feedback

Image

Langsam erholt es sich

Work-Life-Balance

Könnte etwas ausgeglichener sein

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefragt

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas mehr Grundgehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geschaut und geachtet

Kollegenzusammenhalt

Wir als „alter“ Kern halten zusammen und sind offen für neue Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine unterschiede

Vorgesetztenverhalten

So stelle ich mir das Verhalten vor, immer ein offenes Ohr und öffne Tür

Arbeitsbedingungen

Etwas stressig, aber alles da was man benötigt

Kommunikation

Information gehen nicht mehr verloren

Gleichberechtigung

Es gibt keine unterschiede


Interessante Aufgaben

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Corona - als erster reagiert und agiert!

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Orpea Deutschland GmbH (Silver Care Gruppe) in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnelle Reaktion

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir sind sehr gut aufgestellt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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