Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
EssenszulageDas firmeninterne Netzwerk auf das jeder Zugriff hat (wenn es denn genutzt wird und wenn Mitarbeiter darüber informiert sind)
Er ist fair, ehrlich und behandelt alle gleich
1) Karrierechancen: Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
2)Weiterbildungsmöglichkeiten: Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen, Workshops oder Fortbildungen.
Sind meisten nett und freundlich.
Minuten genaue Zeiterfassung
Sind sehr genau was uns angeht aber was die angeht sind die nicht kooperativ.
Das er mich Nicht verstanden hätte meine Bedenken
Lange Entscheidungs Wege, kein Material
1) Ungerechte Vergütung: Ungerechte oder unangemessene Bezahlung im Vergleich zur geleisteten Arbeit oder im Vergleich zu anderen Unternehmen.
2) Schlechtes Arbeitsklima: Negative oder ungünstige Arbeitsatmosphäre, die den Teamgeist und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
3) Geringe Transparenz: Mangelnde Offenheit und Kommunikation seitens des Vorgesetzten.
Schuld bei Fehlern haben immer die Teamleiter aber diese haben keine Rückendeckung von der Leitung.
1) Team-Building-Maßnahmen (es wurden kleine Teams in den Abteilungen aufgebaut oder auch 1-2 Personen in Meetings ausgeschlossen bzw. Nicht eingeladen, obwohl die Themen zu der jeweiligen Position passten..
Hierzu empfehle ich gemeinsame Aktivitäten unter Arbeitskollegen, wie z.B. Outdoor-Aktivitäten, um das Teamgefühl zu stärken.) sowie OFFENE Kommunikation, die mir gegenüber dem Vorgesetzten gefehlt hatte, siehe Punkt 2.
2) Kommunikation (Die fehlende Kommunikation hatte Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Es entstand ein Gefühl der Isolation und des fehlenden Teamgeists.
Ein weiterer Nachteil der ...
Mehr geschultes und professionelles Personal, auch bei Leitungsstellen. Mehr Digitalisering. Bessere Arbeitsbedingungen. Mehr Kontrolle "durch oben".
Besser und ausgebildet Personal einstellen.
Etwas mehr Geld zu investieren
Das mit den Laufzeiten nervt, aber kann die Firma nix für. Ist halt so wegen Auftraggeber.
Sind zu schwach besetzt, die Personalabteilung kann vielleicht mehr machen und leider weiß vielleicht zu wenige dass man hier auch ohne Ausbildung gute Arbeit haben kann. Also kommt alle her
Der am besten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Find nicht dass die anders behandelt werden, sind Teamwork alle andere.
Bin aber auch nicht alt.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die KollegInnen waren vom Alter her bunt gemischt.
der älteste Kollegen in Wegberg war um die 70 und wurde genauso behandelt wie alle anderen.
Älteren Kolleg*innen wird respektvoll begegnet, allerdings gibt es kaum ältere MA.
Man gibt auch hier Chancen wieder einzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine korrekte Einarbeitung, kein ordentlicher Arbeitsplatz, viel zu viel Aufgaben auf wenige Personen. Keine Information an Mitarbeiter über interne Tools seitens der Leitung. Alles sehr provisorisch und wenig modern bzw. digitalisiert. Dysfunktionale Kommunikation bei notwendiger Zusammenarbeit mit anderen Posten, die die Arbeit unnötig erschweren. Keine Minutengenaue Zeiterfassung, trotz extra App zum Ein- und Ausstempeln. So habe ich der Firma viel Arbeitszeit geschenkt.
Dreckig und Kakaolaken im Haus, es werden Kosten gescheut
Ging so viel gefehlt
Kaum Büromaterial, man musste förmlich betteln dafür. Bei der ersten verantwortlichen hierfür ging es super schnell wenn man was brauchte.
Es gibt, seitdem die stellv. Leitung den Mitarbeitercomputer benutzt und nicht mehr ihren eigenen PC im Büro, nicht mehr genügend Arbeitsplätze am InfoPoint für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um bspw. Aktivitäten mit den Geflüchteten vorzubereiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten, die vor Ort aber nicht an die MitarbeiterInnen kommuniziert wurden.
Da gibt es einiges
Seh dass man hier echt aufsteigen kann wenn man was kann und sich engagiert
Mager. Eigeninitiative wurde gar nicht erst beachtet.
Mitarbeiter*innen die Ihre Chancen nutzen werden auch in Projekten und interessanten Aufgaben integriert und auch Interesse am Unternehmen zeigen haben die Möglichkeit auch die Karriereleiter nach oben zu gehen.
Bezogen auf die Ausbildung ist noch Nachholbedarf. Hier bemüht sich die ORS aber aufgrund der unterschiedlichen Situationen im Berufsalltag kommt es immer wieder zu Unterbrüchen. Grundkurse werden bei Einstieg angeboten. Zum teil Online zum Teil vor Ort. Externe Kruse können auch nach einer Zugehörigkeit von einem Jahr mit dem Vorgesetzten besprochen ...
