Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit ca. 500 Orthomol-Kolleg:innen – so vielfältig und bunt wie unsere Produktpalette. Wir alle arbeiten mit Freude und Herzblut an unseren hochwertigen Produkten, um anderen Menschen ein Plus an Gesundheit und Lebensqualität zu ermöglichen. Das ist unsere Leidenschaft und Überzeugung. Und das schon seit mehr als 30 Jahren. Mit drei Standorten in Langenfeld beheimatet, liegen wir mit unserem Unternehmenssitz in direkter Nachbarschaft zu den rheinischen Metropolen Köln und Düsseldorf.
Unsere Produkte basieren auf dem Konzept der orthomolekularen Ernährungsmedizin und liefern Mikronährstoffe wie, z. B. Vitamine und Spurenelemente, für über 30 Anwendungsgebiete. Sie sind in Apotheken erhältlich und für unterschiedliche Lebenssituationen vorgesehen: z. B. Orthomol Immun mit wichtigen Mikronährstoffen für das Immunsystem oder Orthomol Vital, das u. a. B-Vitamine und Magnesium zur Verringerung von Müdigkeit und Erschöpfung liefert.
Entwicklung und Herstellung unseres Sortiments erfolgen nach dem internationalen Qualitätsstandard ISO 22.000, der höchsten Norm für Lebensmittelsicherheit. Der Weg vom Rohstoff bis zur fertigen blauen Packung in der Apotheke wird regelmäßig vom TÜV Rheinland zertifiziert.
In den über 30 Jahren Orthomol ist unser Produktsortiment stetig größer geworden. Unsere offene Unternehmenskultur mit flachen Hiearchien bietet Raum für kreative Ideen, die in innovativen Produkten mit wissenschaftlichem Fundament und praktischen Darreichungsformen münden.
Wir wollen weiterhin nachhaltig wachsen, ohne einerseits die Wünsche und Bedürfnisse unserer Verwender:innen und andererseits unsere eigenen Werte aus den Augen zu verlieren. Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Vertriebspartner:innen ständig daran, Verwender.innen weltweit unsere Produkte anzubieten und treiben das Auslandsgeschäft fokussiert voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir wachsen - unsere Mannschaft am Standort in Langenfeld und dem bundesweit tätigen Vertriebsteam. Parallal dazu auch das Produktsortiment und mit ihm unser moderner Maschinenpark und die Anzahl unserer Gebäude. Aber dabei ändert sich eines nicht: unsere besondere Orthomol-Unternehmenskultur, die durch eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen geprägt ist. Wir legen Wert auf eine gute und transparente Kommunikation untereinander. Gerade, weil wir in mehreren Standorte ansässig sind, findet beispielsweise einmal im Monat unser Mitarbeitendenfrühstück „Breakfast Club“ statt. Unsere Mitarbeiterzeitung „O-Ton“ und unsere weiteren internen Kanäle informieren regelmäßig über Neuigkeiten aus den Fachbereichen und vernetzen all unsere Unternehmensbereiche. Dies sind jedoch nur einige Steinchen in dem Mosaik, das zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Freundliche und moderne Arbeitsplätze gehören bei Orthomol ebenso selbstverständlich dazu wie unsere Work-Life-Balance-Angebote, gemeinsame sportliche Aktivitäten in unseren eigenen Fitness- und Sporteinrichtungen, aber auch Benefits wie bspw. der Sonderurlaubstag, den wir zum Geburtstag vom Unternehmen "geschenkt bekommen". Und was vor allem zählt: Wer bei uns an Bord ist, leistet einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit unserer Verwender:innen.
Wir suchen immer neue Kolleg:innen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und gemeinsam unsere Unternehmensziele verfolgen. Wir bieten unterschiedlichste Einstiegsmöglichkeiten an. Egal ob für Berufseinsteiger:innen, Auszubildende, Praktikant:innen, Studierende, Quereinsteiger:innen oder Berufserfahrene.
Einsteigen kannst Du bei uns in einen der drei Unternehmensbereiche:
Du möchtest mehr über die Bereiche und Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns erfahren, dann schau gerne direkt auf unsere Karriereseite vorbei: Karriere bei Orthomol
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH.
Anna Kaufmann
Personal Managerin
Telefon: 02173-9059275
E-Mail: anna.kaufmann@orthomol.de
Yann Jouaneix
Leiter Personal
Telefon: 02173-9059188
E-Mail: yann.jouaneix@orthomol.de
1. (online) bewerben: gerne über unser Karriereportal. Alles was wir für Deine Bewerbung brauchen ist: ein Anschreiben (optional), Deinen Lebenslauf und Deine letzten Zeugnisse.
2. erstes Interview: es findet ein erstes Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich und der/dem zuständigen Personal Manager:in statt, um Dich besser kennenzulernen und erste wichtige Details zur gesuchten Position zu besprechen.
3. zweites Interview: Als dritter Schritt folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Bei diesem gehen wir noch näher ins Detail. Zudem lernst Du Teile des Teams kennen und bekommst konkretere Einblicke in die Arbeit bei Orthomol.
4. Vertragsangebot: Wenn Du uns überzeugt hast, folgt als letzter Schritt das Vertragsangebot. Dann würden wir uns natürlich sehr freuen, wenn Du dieses annimmst und Teil des Teams wirst.
Das Auswahlverfahren kann je nach Einstieg unterschiedlich verlaufen. Beispielsweise führen wir für unsere Auszubildende Industriekaufleute ein Assessment-Center durch.
Seit über 30 Jahren haben wir unseren Firmensitz in Langenfeld im Rheinland. Hier wachsen wir ständig und sind aktuell in fünf Gebäuden an drei Standorten vertreten. Eine Orthomol-Auslandsdependance findet sich in Wien.
-großzügige Mitarbeiter:innen Angebote (für die Work Life Balance)
-Firmenevents
-Firma investiert in soziale Projekte
-flache Hierarchien
-digitale Ausstattung
-Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten neben dem Studium
-Sehr nette Kollegen und angenehme Atmosphäre
Die abwechslungsreichen Unternehmungen und Events die er gestaltet. Er nimmt Rücksicht auf seine Arbeitnehmer
Das enge Miteinander, die Flexibilität und die Arbeitsinhalte.
Sicherer Arbeitgeber der viele Vorteile zu bieten hat. Manchmal fühlt es sich tatsächlich ein wenig wie Familie an. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, fast verliert man schon den Überblick was es alles gib.
Die Firma an sich ist top keine Frage allerdings kann ich nur für die Abteilung Logistik reden. Da läuft leider sehr viel Schief Es handelt sich um eine Hygienezone wo das Essen strengstens verboten ist. Was auch vertraglich festgehalten ist. unfair finde ich ist dass die alteingesessenen ein Freifahrtschein haben um sich mal hin und wieder ein Keks mit Kaffe und offenen Tassen oder doch lieber ein Brötchen was total krümelt zu gönnen. aber das ist in Ordnung. Aber wehe ...
Dies kann eine sehr subjektive Erfahrung sein, aber der einzige Wermutstropfen bleibt die gehaltliche Entwicklung und ein fehlender Plan wohin die Reise persönlich gehen kann. Leider gibt es da bisher keine großen Sprünge und dies kann trotz toller Benefits manchmal zu Frust führen.
‚Mächtige‘ Mitarbeiter an Schaltstellen üben ihre Macht aus
Wenig Bürozeiten für Außendienst
Gehalt und in der letzten Zeit die Parksituatiob
Die Meisten haben keinen Plan was die dort machen und tuhen.
Daran leiden meist die angestellten oder die darunter
Schlage vor erst mal die Vorgesetzten richtig im Umgang mit Personal zu Schulen und gegebenfalls damit aufhören die Leute zu hetzen weil so entstehen die Fehler im Lager!
3 gutgemeinte Ratschläge:
Die „coolen Jungs“ und die Ja-Sager aus deinem Umfeld reduzieren.
Der Höhenflug hat zu lange gedauert. Es ist vielleicht an der Zeit darüber nachzudenken, langsam eine Landebahn anzusteuern, bevor der Sprit „da oben“ ausgeht.
Kümmere dich um deine Mitarbeiter, die kümmern sich um deine Firma. Mit Kümmern ist unter anderem auch faire, marktgerechte Bezahlung gemeint.
Gerne etwas mehr Gehalt. :-)
Produktionsmitarbeiter mehr schätzen,
Faire Bezahlung nach Tarif,
Urlaubs und Weihnachtsgeld,
Schulung der Führungskräfte,
Mehr Sozialkompetenz der Führungskräfte,
Vielleicht weniger Geld fürs Image ausgeben und mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten,
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Orthomol pharmazeutische Vertriebs ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann sich arrangieren
Die Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung Orthomol ist ein moderner Arbeitgeber
Gute technisch Ausstattung, leider zu wenig Plätze bzw. Tische
Sehr modern und schick alles. Der Arbeitsplatz lässt fast keine Wünsche offen.
Die Produktionshallen sind modern, sauber und klimatisiert. Die Arbeitsplätze an sich sind ebenfalls angenehm. Was man absolut positiv bewerten MUSS, an jedem Arbeitsplatz in der Produktion stehen Stühle und man darf sich jederzeit setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthomol pharmazeutische Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich glaube übers Gehalt brauchen wir nicht zu reden das ist Unterste Schublade ja es gibt Sonderzahlungen bei Mehrarbeit aber da ist die Frage ob man soviel Mehrarbeiten muss um etwas mehr Geld zubekommen dadurch werden die MA indirekt gezwungen Mehrarbeit zu leisten
Meiner Meinung nach ist das Gehalt für die heutige Zeit wenig, wenn man bedenkt, dass jemand, der schon länger für die Firma arbeitet, genauso oder weniger verdient als ein Familienvater.
Leider der einzige größere Negativpunkt. Die Möglichkeiten hier sind meiner Meinung nach etwas begrenzt. Auch wenn die Benefits sonst super zahlreich sind.
Da würden sich viel bestimmt mehr wünschen, aber es gibt viel drumherum.
Das Gehalt der produktionsmitarbeiter ist mit Abstand das Niedrigste in der Firma. Das ist wahnsinnig traurig, wenn man bedenkt, dass genau diese Leute das Geld einbringen. Gebe es keine Produkte, gebe es nichts zu vertreiben. Leider vergisst die Obrigkeit das nur allzugerne und man wird als einfacher produktionsmitarbeiter ohne scharm ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung und dabei auch wertvolle Fortbildungen und Coachings. Abzug gibt es weil es nicht viele Wege gibt Karriere zu machen, aber bei einem Unternehmen dieser Größe auch nicht immer machbar, daher ist es schwierig dies fair zu bewerten.
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, also nicht für "Karrieristen" geeignet. Weiterbildung wird geboten und auf die persönliche Entwicklung in andere Unternehmensbereiche.
Gute Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung auch als Werkstudent.
ist nicht wirklich vorhanden ...
Befremdlich erscheint mir z.B. , dass Familienangehörige des Leite Vertrieb in bestimmte Positionen "befördert" werden und dadurch direkt ihm unterstellt werden. Ob es sich hierbei um eine Art Vetternwirtschaft handelt, mag jeder für sich entscheiden.
Leider nichts möglich.
