Innovative Firma mit mangelhafter Mitarbeiterführung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation
Einbeziehung der Mitarbeiter (Mitarbeiterumfrage)
Fortbildungsmöglichkeiten verbessern
Arbeitsbedingungen verbessern, Betriebsarzt, Angebote zur Gesundheitsvorsorge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Lob durch die Vorgesetzten findet nicht statt. Den Mitarbeitern wird auch keine Wertschätzung entgegengebracht. Daher besteht auch kein Vertrauen der Bereichs- oder Geschäftsleitung gegenüber.
Kommunikation
Wichtige Informationen für die tägliche Arbeit werden meistens weitergegeben. Ansonsten ist die Kommunikation mangelhaft. Auskünfte über Ergebnisse, Gewinne etc. werden nur sehr widerwillig und wenn dann sehr minimal erteilt. Man spürt hier ein großes Misstrauen der Belegschaft gegenüber. Vor ca. zwei Jahren gab es eine Personalumfrage, deren Ergebnisse etc. bis heute nicht an die Mitarbeiter weitergegeben wurden. Diesbezügliche Änderungen spürt man auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz ok. Jeder hat seine Aufgaben und erledigt diese auch. Wenn Not am Mann ist oder jemand ausfällt, wird die Arbeit meistens sinnvoll unter den Kollegen aufgeteilt.
Kritikpunkt hier ist ganz klar der Zusammenhalt, wenn es um Themen gegenüber Bereichs- oder Geschäftsleitung geht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Bei Arztterminen etc. bekommt man auch kurzfristig frei. Urlaub kann man meistens nehmen, wie man ihn möchte.
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeitern wird nur wenig Wertschätzung entgegengebracht und ein offenes Ohr sucht man auch vergeblich. Es wird stur nach den Vorgaben der Geschäftsleitung gehandelt, ohne auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Kritik ist unerwünscht. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen und immer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit unter den Kollegen ist einigermaßen gerecht aufgeteilt. Wenn man sich wirklich drum bemüht, kann man sich auch mal eine andere Aufgabe suchen und bearbeiten. Man ist dann allerdings eher auf sich alleine gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behandelt, wie alle anderen. Kritik und Verbesserungsvorschläge von langjährigen Mitarbeitern werden genauso ignoriert, wie von allen anderen auch. Wenn dann solche Kollegen und mit ihnen viel Erfahrung und Know-How aus dem Unternehmen gehen, geht es einfach weiter wie gehabt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer herschen sehr hohe Temperaturen für Mitarbeiter und Kunden.
Die Ausstattung in den Werkstätten beschränkt sich auf das Nötigste und Sozialräume sind in den meisten Filialen auch nicht vorhanden. Die Arbeitssicherheit ist in einigen Bereichen mangelhaft und es gibt keinen Betriebsarzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird schon ein gewisses Umweltbewusstsein suggeriert, aber bei den internen Arbeitsabläufen wird definitiv nicht darauf geachtet. An der Vermeidung von Verpackungsmaterial oder Abfällen allgemein müsste viel konsequenter gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok und wird pünktlich bezahlt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Kaffe kann man sich kostenlos holen, Wasser etc. muss man selber mitbringen. Die jährliche Geburtstags-Schokolade wurde abgeschafft und der Gegenwert für so bahnbrechende Projekte wie "Leben unter Wasser" gespendet.
Image
Wie sich die Firma nach außen verkauft, ist positiv. Allerdings entspricht das nicht der Meinung vieler Mitarbeiter. Manches ist mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Vorgeschriebene Weiterbildung für bestimmte Qualifikationen können besucht werden. Ansonsten gibt es keine Angebote für Fortbildungen.