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Orthopädie- 
und 
Rehatechnik 
Dresden 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Orthopädietechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädie- und Rehatechnik Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orthopädie- und Rehatechnik Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • BarrierefreiBarrierefrei
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten, Überstundenregelung
Bewertung lesen
Er bietet Möglichkeiten der Weiterbildung an und unterstützt diese.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er bestimmt die Gehälter nicht nach Leistung.
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MA Bindung (Fachkräftemangel!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Auch mal andere Vorgesetzte anhören, vielleicht haben sie Andere Sichtweisen. Bzw. auch mal andere Kollegen fragen
-Auch mal die vorgesetzten genau unter die Lupe nehmen.
-versuchen zwischen den Zeilen zu lesen, es gibt auch Arbeitnehmer die nicht so gut sind sich auszudrücken bzw. zu höflich.
- Gehälter sollten besser bezahlt werden bzw. kein Unterschied machen ob mann oder frau
-nicht ständig vom Umsatz reden, dass der so überaus gut ist... Man aber dennoch beim Gehalt nichts machen kann.
Auf die einzelnen Mitarbeiter besser eingehen und mehr wertschätzen.
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regelmäßige MA Gespräche mit Vorgesetzten
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Kommunikationswege verkürzen und vereinfachen, flachere Hierachien
langfristige, transparente Personalplanung und -entwicklung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie- und Rehatechnik Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Absolut vielfältig.
5
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Man hat keinen Einfluss. Mir wurde gesagt das das eine Person entscheidet was man tun darf und wofür man laut der Person nicht geeignet wäre. Man darf es nicht einmal probieren und man kann reden wie man will.
3
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Langweilig wird es nie. Aufgabenverteilung könnte abteilungsübergreifend gerechter verteilt werden. Leider wird zuviel Zeit mit zuviel Papier verbracht, die dann bei der eigentlichen Arbeit feht. Oder ist es doch umgekehrt...?
4
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Der Umgang mit dem Patientengut ist immer anspruchsvoll und vielseitig, da jeder Mensch anders ist und andere Bedürfnisse hat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie- und Rehatechnik Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kann reden wie man will.... Wenn man sich nicht gut verkaufen kann dann hat man nie eine Chance.
1
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Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
Gehalt und Verantwortung stehen in keiner Relevanz.
2
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Gehalts/Lohnstruktur gibt es nur auf dem Papier. In der Praxis wird nach Nase entschieden. Wer sich gut verkaufen und reden kann, bekommt zwei Euro mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach der Ausbildung ist meist eine Übernahme garantiert. Danach gibt es leider keine ersichtlichen Förderungen. Qualifikationen spielen keine entscheidende Rolle bei Stellenbesetzungen, es wird nach Nase entschieden.
2
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Leider nicht im Sinne einer gezielten langfristigen Personalentwicklung
3
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Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, sind Weiterbildungen kein Problem.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Orthopädie- und Rehatechnik Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Orthopädie- und Rehatechnik Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Orthopädie- und Rehatechnik Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orthopädie- und Rehatechnik Dresden als eher traditionell.
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