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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler zwischenmenschlicher Umgang
Bewerber/inHat sich als Werkstudent in der Software-Entwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz verloren... Sozialkompetenzen aneignen wäre ein guter Anfang!
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person! Direkter Einstieg ins Stressinterview...
- Keine Fragen zum Werdegang!
- Kein gegenseitiges Kennenlernen, sondern Verhör! Interviewer kam 15 Minuten zu spät. Darauf folgte eine unfreundliche Begrüßung, ohne, dass dieser sich mit Namen vorgestellt hatte. Keine Entschuldigung für die Verspätung. Schon an diesem Punkt hatte man ein schlechtes Gefühl als Bewerber. Keine Vorstellung der Firma, so wie es normalerweise bei jedem Bewerbungsgespräch normal ist! Einstieg direkt ins Stressinterview... Interviewer hat sich hinter seinem Notebook auf der anderen Tischseite verkrochen und eine Frage nach der anderen abgelesen. Dann gab es noch eine Programmieraufgabe, welche auf Papier zu lösen war. Interviewer saß weiterhin auf der anderen Tischseite hinter seinem Notebook, etwa 1 Meter entfernt! Da man als Bewerber sehr aufgeregt ist, kann es passieren, dass man auch bei einer eigentlich einfachen Aufgabe auf dem Schlauch steht! Nach 2 Minuten, kam dann ein unprofessioneller Kommentar, ob ich denn nicht wüsste wie man addiert!? Ich bliebt trotzdem freundlich! Sagte er müsse überlegen und würde sich melden - was nie passiert ist! Eine Komplette Katastrophe!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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